【正文】 組織部門派人參加下級(jí)黨委（黨組）研究決定干部會(huì)議制度。當(dāng)陽市、ＸＸ市作為聯(lián)系點(diǎn)工作要出成績，出經(jīng)驗(yàn)。省委組織部將要下發(fā)專門文件。要針對(duì)存在的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，并抓好督辦落實(shí)，用整改的實(shí)際效果取信于民。要通過先進(jìn)性教育、黨校培訓(xùn)、任職資格考試等有效的學(xué)習(xí)、教育活動(dòng)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部，特別是主要負(fù)責(zé)人真正從黨的事業(yè)和人民的利益出發(fā)，切實(shí)做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，公道正派地用人，用公道正派的人。今年，我們將結(jié)合《干部任用條例》檢查，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找突出問題，聽取對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的意見和建議，同時(shí)對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》好的單位的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)推廣。我們一定要采取有力措施，加大工作力度，把中組部嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的11條措施和省委組織部的 “七個(gè)嚴(yán)禁”、“七個(gè)必須”的要求落到實(shí)處，并切實(shí)抓出成效。必須堅(jiān)持干部經(jīng)常性的考察和日常監(jiān)督管理。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，在黨委（黨組）討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見；對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。干部考察工作中，要全面考察了解其德能勤績廉等各方面的情況。對(duì)工作不實(shí)，作風(fēng)不正的干部，不僅不能提拔重用，而且要嚴(yán)肅批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的還要進(jìn)行組織處理。嚴(yán)禁有案不查。嚴(yán)禁任人唯親。對(duì)在民主推薦或選舉等工作中采取打招呼、請(qǐng)客送禮、行賄或者采取其它非組織活動(dòng)方式為自己和他人拉取推薦票和選舉票的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考察對(duì)象或候選人資格，已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，已經(jīng)當(dāng)選的要按照規(guī)定程序罷免或者撤銷其職務(wù)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分。對(duì)為“跑官要官”者說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理或紀(jì)律處分。這11條措施抓住了干部選拔任用和監(jiān)督工作的關(guān)鍵問題，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部監(jiān)督工作的重中之重，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性?？傊?，干部監(jiān)督工作不斷得到加強(qiáng)和改進(jìn)，同時(shí)也面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)。三是要把握建設(shè)和諧社會(huì)，對(duì)干部監(jiān)督工作提出的新要求。監(jiān)督是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要手段，要把監(jiān)督貫穿干部的教育、培養(yǎng)、選拔、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)監(jiān)督，保障選賢任能和解決干部隊(duì)伍中的突出問題，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍服務(wù)。特別是去年以來，中央先后頒發(fā)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，提出了加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的一系列重大措施，進(jìn)一步明確了干部監(jiān)督工作的前進(jìn)方向。三是監(jiān)督管理機(jī)制還不健全，制度還不配套，對(duì)現(xiàn)有的制度抓落實(shí)也不夠。所有這些，都形成了一種良好的輿論氛圍，既擴(kuò)大了影響，又促進(jìn)了工作。在省委組織部開展“‘一把手’談監(jiān)督”專題活動(dòng)中，市委書記李佑才同志《加強(qiáng)對(duì)民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督》一文，被《湖北日?qǐng)?bào)》刊用?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，加大了干部監(jiān)督工作總結(jié)宣傳力度。西陵區(qū)委組織部積極探索干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)、建立信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外的監(jiān)督。暢通渠道，整合資源，加大了干部監(jiān)督信息工作力度。各級(jí)黨委和組織部門參考審計(jì)結(jié)果和其他考核情況，對(duì)審計(jì)過的干部晉升16人，平調(diào)使用71人，降職1人，免職19人，移送紀(jì)檢和司法機(jī)關(guān)2人。市、縣組織部門注意發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督作用，市委組織部出臺(tái)了《宜昌市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》，加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，較好地發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用。在檢查的基礎(chǔ)上，對(duì)全市2003年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行了通報(bào)，針對(duì)存在的問題督促整改。下面，我先就進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下全市組織部門干部監(jiān)督工作，講幾點(diǎn)意見：一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確要求，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作的責(zé)任感2005年，在各級(jí)黨委的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)的干部監(jiān)督工作全面貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神以及全省全市組織部長會(huì)議和干部監(jiān)督工作會(huì)議精神，大膽探索，勇于實(shí)踐，扎實(shí)工作，全市干部監(jiān)督工作不斷得到加強(qiáng)，并取得了明顯成效。第一篇：在全市干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話同志們：經(jīng)部長辦公會(huì)研究同意，今天在ＸＸ市召開全市干部監(jiān)督工作座談會(huì)。嚴(yán)格檢查，著力整治，加大了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》監(jiān)督落實(shí)力度。各縣市區(qū)也普遍開展了檢查和自查，糾正了一些違反《干部任用條例》的問題。2005年全市完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目115個(gè)，審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人121人，其中，審計(jì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部106人，查出違規(guī)資金29814萬元，管理不規(guī)范和損失浪費(fèi)資金7323萬元，其中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)主管責(zé)任13330萬元，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任537萬元。秭歸縣委組織部在審計(jì)工作中，探索的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“一三三三”工作套路，得到了省紀(jì)委、省委組織部、省審計(jì)廳的充分肯定，并在全國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作會(huì)議上介紹了經(jīng)驗(yàn)。按照中組部和省委組織部的要求，順利開通了宜昌市委組織部12380舉報(bào)電話，各縣市區(qū)也都設(shè)立了舉報(bào)電話，市委組織部和部分縣市區(qū)委組織部還設(shè)立了電子舉報(bào)信箱，進(jìn)一步暢通了群眾舉報(bào)的渠道。宜都市委組織部通過建立四種《反映干部問題臺(tái)帳》，暢通干部監(jiān)督信息渠道。近幾年來，在各級(jí)黨委和組織部門的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，我市干部監(jiān)督工作得到了省委組織部的肯定，其中，我市《抓好〈干部任用條例〉檢查，規(guī)范干部選拔任用工作》的經(jīng)驗(yàn)，在全省干部監(jiān)督工作會(huì)議上進(jìn)行了交流。2005年，在開展《干部任用條例》檢查的基礎(chǔ)上，在新聞媒體集中宣傳了6個(gè)縣市區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。2005年，全市干部監(jiān)督工作取得的成績和進(jìn)展，是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，同時(shí)也是全市各級(jí)黨委及組織人事部門的重視和從事干部監(jiān)督工作的同志開拓創(chuàng)新、勤奮工作的結(jié)果。這些問題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究解決。做好今年和今后一個(gè)時(shí)期的干部監(jiān)督工作，必須牢牢把握全國、全省、全市重大部署和形勢(shì)對(duì)干部監(jiān)督工作提出的新要求，做到與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)全市干部監(jiān)督工作的新局面。二是要把握建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系對(duì)干部監(jiān)督工作提出的新要求。和諧社會(huì)就是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在過去工作的基礎(chǔ)上，努力把干部監(jiān)督工作推向前進(jìn)。省委組織部在全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)上，就如何有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治“跑官要官”和“買官賣官”等用人上的不正之風(fēng)，提出了做到“七個(gè)嚴(yán)禁”、“七個(gè)必須”的要求。嚴(yán)禁“買官賣官”。涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定提拔本人配偶、子女、親屬或指令、指使提拔秘書等身邊工作人員的，要給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)，已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要給予組織處理和紀(jì)律處分。對(duì)本地本部門違規(guī)選人用人的問題有案不查或者查處不力的，要批評(píng)教育，導(dǎo)致本地本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員及組織人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制，廣泛深入地聽取干部、群眾對(duì)被考察者的意見，考察中不僅要了解干部政治思想和工作中的表現(xiàn)，還要了解在生活中的表現(xiàn)，不僅要了解“八小時(shí)”以內(nèi)的表現(xiàn)，而且要了解“八小時(shí)”以外的表現(xiàn)，力求全面、準(zhǔn)確地反映被考察人的真實(shí)情況。必須堅(jiān)持干部任職談話制度。干部任用后，要進(jìn)行跟蹤考察，發(fā)現(xiàn)有重要來信、舉報(bào)或本人行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或函詢；對(duì)在重要崗位工作，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索，不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從崗位上撤下來，安排其它適宜的工作，同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。特別要注意抓好以下五個(gè)方面工作：第一，要加強(qiáng)調(diào)查研究，深入分析產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的根源，有針對(duì)性地解決問題。各地各單位也要加強(qiáng)這方面的調(diào)查研究，摸清現(xiàn)狀，分析原因，剖析案例，提出對(duì)策，建立有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的長效機(jī)制。要抓好正反典型教育，發(fā)揮正面典型的激勵(lì)作用和反面典型的警示作用。第三，要加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用行為。二是進(jìn)一步研究規(guī)范和監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為。三是不斷改進(jìn)干部任前監(jiān)督。各地要積極探索，取得經(jīng)驗(yàn)?！陡刹咳斡脳l例》的檢查工作不能放松。各地也要認(rèn)真開展《干部任用條例》檢查，檢查中一要改進(jìn)方法，提高檢查質(zhì)量。二要狠抓整改，增強(qiáng)實(shí)效。要按照“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)”、“違紀(jì)必究”的要求，對(duì)違反《干部任用條例》，“跑官要官”、“買官賣官”、用人失察失誤等問題一查到底，嚴(yán)肅處理。市委組織部將制定下發(fā)《加強(qiáng)組織部門舉報(bào)工作的意見》，進(jìn)一步規(guī)范舉報(bào)查核工作。各地各單位對(duì)省、市委組織部批轉(zhuǎn)的要求報(bào)結(jié)果的查核件，原則上要直接查核，要把問題查清楚，把責(zé)任劃清楚，并且要提出明確的處理意見，及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但干部監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)相對(duì)滯后，在制度建設(shè)上整體規(guī)劃不夠，缺乏系統(tǒng)性，有些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有突破，直接影響了干部監(jiān)督工作的深入開展。賀國強(qiáng)同志在全國組織部長會(huì)議上指出，要建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制。及時(shí)發(fā)現(xiàn)，就是要努力拓寬監(jiān)督渠道，建立反應(yīng)靈敏的工作機(jī)制，及早發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，這是做好干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。在干部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)上，今年將重點(diǎn)建立完善“四個(gè)”工作機(jī)制：建立完善干部監(jiān)督信息工作機(jī)制。建立完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，明確工作職責(zé)、運(yùn)作方式和監(jiān)督形式，努力形成科學(xué)分工、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制，不斷提高選人用人質(zhì)量和干部工作水平。今年，省委組織部將研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記錄辦法》、《關(guān)于上級(jí)組織部門派人參加下級(jí)黨委（黨組）討論決定干部會(huì)議的意見》、《關(guān)于建立干部選拔任用重大事項(xiàng)報(bào)告制度的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)干部平職調(diào)整管理監(jiān)督的意見》和《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》等文件。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作面臨的新情況、新問題很多，需要我們通過制度和方法的創(chuàng)新，找到解決問題的辦法，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。第二，要研究建立干部選拔任用工作評(píng)價(jià)體系，不斷提高選人用人質(zhì)量。一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)。三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和水平。第二篇：在干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話同志們：今年年初，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉(zhuǎn)向事前、事中的制約和制衡，對(duì)于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，既是深化干部體制改革的重要內(nèi)容，也是對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，是搞好干部工作、促進(jìn)干部健康成長的重要保證?？傮w上看，我縣的干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部是能夠嚴(yán)格要求，以身作則，勤政務(wù)實(shí)，廉潔自律的，經(jīng)受住了各種誘惑的考驗(yàn)。胡錦濤同志指出：“要建立干部監(jiān)督工作的信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬信息渠道，擴(kuò)大信息來源，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時(shí)有力。各相關(guān)部門和單位只有根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運(yùn)作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時(shí)準(zhǔn)確地交流有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會(huì)使各方面的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成卓有成效的干部監(jiān)督合力，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和主動(dòng)性，不斷提～部選拔任用工作質(zhì)量，推動(dòng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。各單位要結(jié)合各自的職能特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、科級(jí)后備干部和即將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政一把手的監(jiān)督，切實(shí)提高監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。這些年來，在對(duì)黨政一把手的監(jiān)督上我們盡管作了許多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍顯不夠，辦法不是很多，效果不盡如意。比如從報(bào)道的許多事例看，有一些工程項(xiàng)目在實(shí)施過程中，如果對(duì)干部沒有進(jìn)行有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)“項(xiàng)目建起來、干部倒下去”的問題；二是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅(jiān)持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。同時(shí)，要探索加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時(shí)之外”的監(jiān)督，全方位覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻警醒自己，不但在工作圈內(nèi)公正合理用權(quán)，在生活圈、社交圈中也潔身自好，做社會(huì)的楷模。認(rèn)真落實(shí)文件精神。加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作，需要各聯(lián)系單位的協(xié)同配合。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)生活的復(fù)雜化和思想的多元化必然會(huì)影響到我們的干部隊(duì)伍，干部監(jiān)督工作會(huì)出現(xiàn)各種新情況、新問題、新矛盾，這就要求我們必須始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實(shí)行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運(yùn)行的制度和機(jī)制正在逐步建立，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強(qiáng)。現(xiàn)在，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會(huì)變革日新月異，如何利用現(xiàn)代化的技術(shù)、手段，全面、及時(shí)地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部信息進(jìn)行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，是我們面臨的嶄新課題。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意”。在具體工作中，組織部門與各職能部門之間要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作配合，在各自職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在干部監(jiān)督實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同探索對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的方法和途徑，不斷拓寬監(jiān)督的渠道和范圍，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的目標(biāo)。剛才，各縣區(qū)作了發(fā)言，重點(diǎn)介紹了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的做法，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。下面，我著重強(qiáng)調(diào)一下當(dāng)前及今后一段時(shí)期干部監(jiān)督工作的兩項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。要開好民主生活會(huì)，把對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)貫徹情況以及組織工作滿意度民調(diào)情況作為討論和剖析的重要內(nèi)容，組織黨員干部深入剖析存在問題，認(rèn)真分析原因，制定整改