【正文】 （六）加強(qiáng)能力建設(shè)，努力提高組織部門(mén)干部監(jiān)督隊(duì)伍的整體素質(zhì)按照中央的統(tǒng)一部署，我省各級(jí)組織部門(mén)目前正在開(kāi)展以“堅(jiān)持公道。四是完善有關(guān)制度。三是按照中組部的要求，積極配合中組部開(kāi)展“全面防范和治理用人上不正之風(fēng)”問(wèn)題調(diào)研，為中央研究制定《關(guān)于全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的意見(jiàn)》，加強(qiáng)今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。二是研究制定干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度。我們要從組織工作的角度，要深入研究和探索監(jiān)督的有效方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章和執(zhí)行政治紀(jì)律特別是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況。對(duì)于每一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)貫徹黨章，最首要、最核心的就是要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，在政治上、思想上和行動(dòng)上與中央保持高度一致。保證黨章的各項(xiàng)要求得到認(rèn)真貫徹，維護(hù)政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要任務(wù)，同時(shí)也給我們的工作提出了新的要求。（五）深入開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的調(diào)查研究，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督制度體系近年來(lái)，全省組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持了制度創(chuàng)新的理念，形成了推動(dòng)組織部門(mén)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的強(qiáng)大動(dòng)力。第四，要加強(qiáng)信息的綜合利用。省委組織部2004年下發(fā)的《關(guān)于及時(shí)報(bào)送干部監(jiān)督重要信息的通知》和去年下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)、重要情況報(bào)告制度的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)信息報(bào)送工作提出了明確要求。在繼續(xù)加強(qiáng)組織系統(tǒng)內(nèi)外聯(lián)系溝通的同時(shí)，要增強(qiáng)政治敏銳性，要做有心人，善于從報(bào)刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、社情民意中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和收集有價(jià)值的干部監(jiān)督信息，及時(shí)掌握干部選拔任用和換屆工作中的傾向性、苗頭性問(wèn)題。今年，我們將實(shí)行用人問(wèn)題調(diào)查結(jié)果復(fù)核制度，對(duì)有關(guān)地方和單位報(bào)上來(lái)的對(duì)有關(guān)問(wèn)題的查核結(jié)果，重點(diǎn)是報(bào)告經(jīng)查不屬實(shí)的舉報(bào)件，按照一定比例進(jìn)行復(fù)核。省委組織部對(duì)群眾反映的性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線(xiàn)索清楚的違規(guī)用人問(wèn)題，將下發(fā)書(shū)面督查通知，提出調(diào)查核實(shí)和處理時(shí)限及要求；必要時(shí)將派人直接參與調(diào)查或?qū)嵉囟讲椤ＵJ(rèn)真執(zhí)行12380舉報(bào)電話(huà)受理工作有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)做好舉報(bào)受理工作。必須把信息建設(shè)作為干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)工程，下大氣力抓好。（四）以組織系統(tǒng)12380舉報(bào)受理為主體，進(jìn)一步改進(jìn)干部監(jiān)督信息工作信息是干部監(jiān)督工作的生命。三是認(rèn)真抓好中組部《關(guān)于配合紀(jì)檢機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)做好清理糾正國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人投資入股煤礦問(wèn)題有關(guān)工作的通知》（組電明字[2006]4號(hào)）的督促落實(shí)。從2002年起，我們按照中組部的部署，分別在成都市溫江區(qū)和夾江縣開(kāi)展了“科學(xué)規(guī)范和有效制約縣（區(qū)）委書(shū)記用人權(quán)”課題調(diào)研和試點(diǎn)，已經(jīng)積累了初步的經(jīng)驗(yàn)。從我省情況看，這兩年，相繼查處了10多起縣（區(qū)）委書(shū)記嚴(yán)重違紀(jì)違法的案件，教訓(xùn)十分深刻，很重要的原因就是縣（區(qū)）委書(shū)記權(quán)力失控，特別是用人權(quán)缺乏制約和監(jiān)督。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的重要性，對(duì)做好縣黨政正職的選拔任用、教育培養(yǎng)、管理激勵(lì)和監(jiān)督等均提出了目標(biāo)、措施。各地各部門(mén)要嚴(yán)格按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料，認(rèn)真總結(jié)推廣好的作法，及時(shí)反饋實(shí)施中的問(wèn)題。省上的貫徹實(shí)施意見(jiàn)正式下發(fā)后，各級(jí)黨委要按照文件精神，結(jié)合本地實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。這兩個(gè)文件是落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理和監(jiān)督的重要制度。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)近期中央及中組部出臺(tái)的一些制度規(guī)定的督促落實(shí)。（三）狠抓已有制度的貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理魏宏同志在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出：“關(guān)于干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作的監(jiān)督，我們已有明確的章法，關(guān)鍵是抓好落實(shí)”。這里要特別強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《四川省縣（處）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度實(shí)施辦法（試行）》（川組通[2003]52號(hào)），在班子換屆前、機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調(diào)整干部；確因特殊情況需要提拔、調(diào)整干部的，黨委(黨組)必須向省委組織部寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)同意后方可研究決定。對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)違規(guī)用人問(wèn)題的地方，或?qū)Ρ镜赜萌松喜徽L(fēng)監(jiān)督防治不力的，要對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。要嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行辦法。換屆期間，對(duì)歪風(fēng)邪氣要保持高度警惕，一發(fā)現(xiàn)苗頭，就堅(jiān)決把它打下去，不能讓它蔓延開(kāi)來(lái)，形成風(fēng)氣。按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，對(duì)換屆前和換屆中發(fā)生的違規(guī)用人行為，必須從快、從嚴(yán)、從重予以堅(jiān)決查處。希望各地各部門(mén)認(rèn)真抓好落實(shí)。3．嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，從嚴(yán)查處用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)其他市州和省級(jí)部門(mén)，適時(shí)進(jìn)行抽查。檢查內(nèi)容主要是《干部任用條例》、《干部選拔任用工作規(guī)程》和原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。開(kāi)展對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，是干部監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是我們落實(shí)“以正面教育為主、事前監(jiān)督為主、預(yù)防為主”方針的重要抓手。要在全省組織系統(tǒng)開(kāi)展對(duì)近年來(lái)市、縣用人問(wèn)題典型案例的集中分析、解剖，找尋其中帶規(guī)律性的問(wèn)題，一方面從干部工作、監(jiān)督工作的角度深入查找存在的不足，把握監(jiān)督規(guī)律，研究治本措施；另一方面，要將案例分析成果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)，開(kāi)展警示教育，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境。各地要以黨委換屆為契機(jī)，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)做好換屆工作的文件，學(xué)習(xí)《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定，使他們進(jìn)一步明確選人用人的原則、條件、程序和紀(jì)律，增強(qiáng)“按規(guī)矩辦事、靠制度選人”的意識(shí)。從這些年用人上出現(xiàn)的問(wèn)題看，一個(gè)很重要的原因，就是有些地方和單位對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)，執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)不熟悉、不掌握。1．抓好干部選任、監(jiān)督法規(guī)制度的學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好外部環(huán)境。能不能很好地完成任務(wù)，也是對(duì)干部監(jiān)督工作的一次重要檢驗(yàn)。這次換屆，意義重大，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)。按照中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的要求和全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議及全國(guó)組織部門(mén)干部監(jiān)督處長(zhǎng)座談會(huì)精神，2006年我省干部監(jiān)督工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞保障市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委換屆工作順利進(jìn)行這個(gè)中心，牢牢抓住著力解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題和切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對(duì)一把手的監(jiān)督這兩個(gè)重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新、完善和落實(shí)干部監(jiān)督制度體系和工作機(jī)制，嚴(yán)厲整治用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)提供有力保障。學(xué)習(xí)中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話(huà)精神和全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，我們可以清晰地看到，中央對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)律的認(rèn)識(shí)更加深化，監(jiān)督的內(nèi)容更加豐富，監(jiān)督的要求更加嚴(yán)格，監(jiān)督的力度進(jìn)一步加大。魏宏同志在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上明確指出，做好黨委換屆工作，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督。要高度重視黨政主要負(fù)責(zé)人違法違紀(jì)問(wèn)題，堅(jiān)持不懈抓好一把手工程。對(duì)選人用人方面的突出問(wèn)題，特別是對(duì)換屆中突擊提拔任用干部的和在換屆中違反組織人事紀(jì)律的，必須堅(jiān)決予以處理。要制定全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的有效措施，健全選人用人的工作機(jī)制，有效堵塞跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官的漏洞，鏟除組織人事領(lǐng)域滋生不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的土壤。曾慶紅同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出：各級(jí)組織部門(mén)要特別重視在不斷提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上狠下功夫。必須在全黨重申嚴(yán)明政治紀(jì)律的極端重要性，使全黨同志提高遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律的自覺(jué)性。這些需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，并在工作中貫徹落實(shí)。按照中央和省委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的要求，今年要突出做好以下幾個(gè)方面的工作。在新的一年里，我們要珍惜成績(jī)，正視不足，認(rèn)真履行黨組織賦予我們的職責(zé)，不斷提高干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平。如，有的地方和部門(mén)執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定不夠到位，民主推薦不夠規(guī)范、考察工作不夠深入、研究干部任用事項(xiàng)討論不夠充分的問(wèn)題不同程度地存在；在一些地方和單位跑官要官、拉推薦票、拉選票的歪風(fēng)邪氣時(shí)有發(fā)生，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象還沒(méi)有得到根本遏制；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的日常管理和監(jiān)督還不到位，縣（區(qū)）委書(shū)記違紀(jì)違法問(wèn)題不容忽視；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)與任務(wù)的需要還有較大的差距，等等。干部監(jiān)督工作取得的成效，是各級(jí)黨委（黨組）高度重視的結(jié)果，是組織（人事）部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是從事干部監(jiān)督工作的全體同志共同努力的結(jié)果。與此同時(shí)，對(duì)大量經(jīng)查核不屬實(shí)的舉報(bào)，各級(jí)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)及時(shí)予以澄清，使12380舉報(bào)電話(huà)發(fā)揮了干部監(jiān)督工作關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的積極作用。在規(guī)范受理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)群眾反映用人問(wèn)題的查核處理力度。去年，省、市兩級(jí)12380舉報(bào)系統(tǒng)共收到群眾舉報(bào)4348件。第四，認(rèn)真做好12380舉報(bào)受理工作，干部監(jiān)督信息成果的運(yùn)用得到新的體現(xiàn)。各地根據(jù)審計(jì)結(jié)果，交流837人，提拔73人，免職92人，降職14人，撤職6人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的2人，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的35人，移送司法機(jī)關(guān)的3人。各級(jí)組織部門(mén)堅(jiān)持抓好對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，督促做好下一級(jí)黨政正職總結(jié)報(bào)告制度的落實(shí)，增強(qiáng)了各級(jí)黨政“一把手”自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)。第三，嚴(yán)格落實(shí)制度規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理有了新的加強(qiáng)。進(jìn)一步明確了對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督的要求和紀(jì)律。第二，切實(shí)解決突出問(wèn)題，對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督取得新的成效。全省機(jī)制建設(shè)會(huì)后，各地各部門(mén)及時(shí)組織了傳達(dá)學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好落實(shí)。2005年，我們把抓好干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)確定為部里工作的重點(diǎn)，從健全完善干部監(jiān)督制度體系入手，認(rèn)真探索對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制。一、對(duì)2005年全省干部監(jiān)督工作的簡(jiǎn)要回顧2005年，在中央、省委的高度重視下，在各級(jí)黨委（黨組）的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)組織（人事）部門(mén)緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議的部署，認(rèn)真貫徹“中組部嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部視頻會(huì)議”精神，全面落實(shí)中組部《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》，積極推進(jìn)強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)，不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，取得了新的成效。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和中組部全國(guó)組織部門(mén)干部監(jiān)督處長(zhǎng)座談會(huì)精神，總結(jié)交流2005的干部監(jiān)督工作，研究部署今年組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)。第五篇：在全省組織部門(mén)干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話(huà)同志們：這次全省組織部門(mén)干部監(jiān)督工作座談會(huì)，是部里決定召開(kāi)的。同志們，干部監(jiān)督是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨的建設(shè)的重要組成部分，做好新形勢(shì)下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。要解決這些問(wèn)題，就要求我們的干部監(jiān)督工作既要從大處著眼，搞好對(duì)干部的全程監(jiān)督，又要從小處入手，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”之外的“社交圈”、“生活圈”的情況，及時(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促使干部不犯或少犯錯(cuò)誤。大量事實(shí)也表明，不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時(shí)間出問(wèn)題，而是在“八小時(shí)”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯錯(cuò)誤。江澤民同志曾經(jīng)指出，干部監(jiān)督工作要“努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，黨組織和監(jiān)督就實(shí)行到哪里。要解決好這個(gè)問(wèn)題，我們必須努力更新監(jiān)督觀念，創(chuàng)新監(jiān)督方式，豐富監(jiān)督手段，認(rèn)真按照有關(guān)文件精神，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，抓好本地區(qū)、本部門(mén)的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，配合縣委組織部盡快建立起一個(gè)覆蓋面廣、渠道暢通、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來(lái)源窄、途徑少、管理分散、利用不力、監(jiān)督滯后的被動(dòng)局面，真正發(fā)揮干部監(jiān)督信息工作基礎(chǔ)性作用。信息是干部監(jiān)督工作的生命，不掌握干部監(jiān)督信息，干部監(jiān)督工作就難以取得實(shí)效?，F(xiàn)在我們面臨的任務(wù)是，要在繼續(xù)加強(qiáng)干部教育的同時(shí)，抓緊建立一套系統(tǒng)完善、操作性強(qiáng)的干部監(jiān)督制度體系，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力和腐化墮落，力爭(zhēng)走出一條依靠制度和法治加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的新路子。目前，隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化，干部的思想和行為模式日趨復(fù)雜，客觀上要求干部監(jiān)督工作必須更多地依靠“法治”，即用黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律來(lái)規(guī)范和約束干部的行為。⒈要積極改進(jìn)傳統(tǒng)的干部監(jiān)督方法。四、以創(chuàng)新精神推動(dòng)工作創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是新形勢(shì)下推進(jìn)我們工作進(jìn)一步發(fā)展的根本保證。各聯(lián)系單位要確定干部監(jiān)督信息的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室和責(zé)任人，要落實(shí)信息報(bào)送工作責(zé)任追究制度，對(duì)謊報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)干部監(jiān)督信息導(dǎo)致用人失察失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。縣委組織部要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督函詢(xún)制度，主動(dòng)加強(qiáng)與各聯(lián)系單位的信息交流，對(duì)在干部考察中了解到的某些方面的問(wèn)題，也要及時(shí)向有關(guān)職能部門(mén)反饋。大家只有彼此加強(qiáng)溝通，搞好交流，實(shí)現(xiàn)信息共享，才能形成干部監(jiān)督的整體合力，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和主動(dòng)性。⒉增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)?？h委組織部根據(jù)市委組織部的有關(guān)文件和市干部監(jiān)督培訓(xùn)會(huì)精神，綜合歸納了近幾年來(lái)各地開(kāi)展干部監(jiān)督聯(lián)系工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，針對(duì)存在問(wèn)題，制定下發(fā)了《建立干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)制度》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督信息工作的通知》，明確了干部監(jiān)督聯(lián)系單位報(bào)送干部監(jiān)督信息 的職責(zé)、內(nèi)容，對(duì)加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)安排部署，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)職能部門(mén)要組成橫向到邊、縱向到底的信息網(wǎng)絡(luò)，并完善信息報(bào)送制度，保證信息的全面收集和及時(shí)傳遞。我縣自年開(kāi)展干部監(jiān)督聯(lián)系工作以來(lái)，堅(jiān)持通過(guò)建章立制，規(guī)范工作程序，提高工作水平，取得了明顯成效，各聯(lián)系單位要繼續(xù)堅(jiān)持這些制度，在抓落實(shí)上再下功夫。三、切實(shí)加強(qiáng)信息聯(lián)系及時(shí)交流干部監(jiān)督工作信息，使組織部門(mén)及時(shí)、全面、深入、準(zhǔn)確地了解和掌握干部的表現(xiàn)情況，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性的問(wèn)題，盡可能避免選人不準(zhǔn)、用人失誤。對(duì)處于這些時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要加強(qiáng)監(jiān)督。⒊注重關(guān)鍵時(shí)期。干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有兩個(gè)：一是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用權(quán)力的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金的使用這“三重一大”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過(guò)程的監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用，盡量避免國(guó)家、集體利益遭受損失。因此，認(rèn)真研究并著力加強(qiáng)對(duì)黨政一把手的監(jiān)督仍然是一個(gè)重要課題和艱巨任務(wù)。如果一把手自我放縱，濫用權(quán)力，違法亂紀(jì)，就可能帶壞一個(gè)班子，毀掉一批干部，甚至敗壞黨風(fēng)、民風(fēng)和社會(huì)