【正文】 我們?cè)趯?duì)執(zhí)行制度情況的檢查過程中，既要發(fā)現(xiàn)和糾正貫徹落實(shí)中存在的問題，又要注意了解對(duì)制度本身的意見和建議，在實(shí)踐中逐步完善有關(guān)制度，使我們制定的制度更加科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范，保證行得通、做得到、見成效。這項(xiàng)制度省委組織部已經(jīng)有了初步的調(diào)研成果，一些地方也開展了積極的試點(diǎn)工作，我們將在認(rèn)真調(diào)研總結(jié)的基礎(chǔ)上，形成一個(gè)暫行辦法，在全省試運(yùn)行，以求得對(duì)各地各單位干部選拔任用工作的科學(xué)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是一條重要的政治紀(jì)律，實(shí)質(zhì)上是能不能與中央保持一致的問題。圍繞制度體系的完善，今年我們將著重抓以下四個(gè)方面的工作：一是積極探索加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨章和遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督。各地各單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。第二，要進(jìn)一步擴(kuò)大信息來源。對(duì)收到的違反組織人事紀(jì)律問題的舉報(bào)，不要拖，不要壓，要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則及時(shí)處理。信息不通，耳目不靈，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人上的不正之風(fēng)，就難以為地方黨委換屆順利進(jìn)行提供有力保障。今年，我們要把對(duì)縣（區(qū)）委書記用人權(quán)監(jiān)督問題的研究進(jìn)一步推向深入，力爭(zhēng)取得新的突破。針對(duì)監(jiān)督問題，《意見》明確要求，突出以確?？h黨政正職正確行使權(quán)力為目標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)干部選拔任用、重大問題決策和廉潔從政情況方面加強(qiáng)監(jiān)督。今年是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合班子民主生活會(huì)進(jìn)行述職述廉的第一年。一是認(rèn)真抓好中央辦公廳印發(fā)的中紀(jì)委、中組部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2005]30號(hào)）。各市州要把按照規(guī)定報(bào)告干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)，作為換屆期間的一項(xiàng)重要紀(jì)律，認(rèn)真抓好落實(shí)。凡領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，必須對(duì)其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定和組織人事紀(jì)律的，特別是跑官要官、拉票賄選、突擊提拔干部、買官賣官以及為跑官要官的人說情打招呼的，要迅速組織調(diào)查核實(shí)，問題屬實(shí)的，要及時(shí)作出處理，決不能姑息遷就，不能大事化小、小事化了，甚至不了了之。關(guān)于換屆工作紀(jì)律，中紀(jì)委、中組部將要下發(fā)明確規(guī)定，省上也要提出具體要求?！陡刹勘O(jiān)督工作規(guī)程》的貫徹執(zhí)行情況，重點(diǎn)對(duì)象是《干部任用條例》正式頒發(fā)以來未檢查過的9個(gè)市州。2．加強(qiáng)監(jiān)督檢查,進(jìn)一步推動(dòng)《干部任用條例》及兩個(gè)《規(guī)程》的貫徹執(zhí)行。學(xué)習(xí)了解干部工作制度法規(guī)，應(yīng)當(dāng)成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的義務(wù)和自覺的行為，而決不僅僅是組織部門的事。我們既要充分認(rèn)識(shí)開展干部監(jiān)督工作的有利條件，堅(jiān)定信心，又要充分認(rèn)識(shí)工作的艱巨性，做好迎接挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，投入足夠的精力，研究詳盡的方案，制定扎實(shí)的措施，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效預(yù)防和嚴(yán)肅查處換屆期間的違規(guī)用人問題從今年二季度開始，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委將分批集中進(jìn)行換屆。要求把換屆中可能出現(xiàn)的“跑官要官”問題作為干部監(jiān)督的重點(diǎn)盯住不放，落實(shí)干部監(jiān)督工作規(guī)程，注意預(yù)防干部人事上的不正之風(fēng)。張學(xué)忠同志在省紀(jì)委六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，必須始終堅(jiān)持“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的思路，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。所謂提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，就是要強(qiáng)化使命感和責(zé)任感，發(fā)揮組織部門作為各級(jí)黨委選人用人第一道關(guān)卡的作用。胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第六次會(huì)議上指出：要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為全黨的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好。二、以保障換屆工作順利進(jìn)行為重點(diǎn)，扎實(shí)做好2006年的干部監(jiān)督工作2006年，是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)、大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要一年，也是地方各級(jí)黨委將要進(jìn)行集中換屆的一年。同時(shí)，我們也要清醒地看到，當(dāng)前干部選拔任用和監(jiān)督工作中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。各地對(duì)線索清楚的舉報(bào)進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，根據(jù)查核結(jié)果，對(duì)147名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了處理。12380舉報(bào)電話的開通，已成為省、市兩級(jí)組織部門做好干部監(jiān)督工作的重要信息渠道。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，一年中，全省組織部門委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)1773名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中市廳級(jí)14人，縣處級(jí)275人。省、市組織部及部分省級(jí)機(jī)關(guān)人事部門普遍開展了對(duì)《干部任用條例》、“5+1”文件和“11條措施”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的一些突出問題，使干部選任工作得到進(jìn)一步規(guī)范。一些地方的組織部門還結(jié)合本地實(shí)際，出臺(tái)了相關(guān)的保障制度，從而使我省組織部門的干部監(jiān)督工作制度化建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：第一，著力構(gòu)建制度體系，干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的突破。ＸＸ同志十分重視，對(duì)會(huì)議的召開提出了明確的要求。在具體工作中，組織部門與各職能部門之間要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作配合，在各自職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在干部監(jiān)督實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同探索對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的方法和途徑，不斷拓寬監(jiān)督的渠道和范圍，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的目標(biāo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意”?，F(xiàn)在，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會(huì)變革日新月異，如何利用現(xiàn)代化的技術(shù)、手段，全面、及時(shí)地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部信息進(jìn)行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，是我們面臨的嶄新課題。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實(shí)行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運(yùn)行的制度和機(jī)制正在逐步建立，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強(qiáng)。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)生活的復(fù)雜化和思想的多元化必然會(huì)影響到我們的干部隊(duì)伍，干部監(jiān)督工作會(huì)出現(xiàn)各種新情況、新問題、新矛盾，這就要求我們必須始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。⒊加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)系工作，需要各聯(lián)系單位的協(xié)同配合。⒈認(rèn)真落實(shí)文件精神。同時(shí)，要探索加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“小時(shí)之外”的監(jiān)督，全方位覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻警醒自己，不但在工作圈內(nèi)公正合理用權(quán)，在生活圈、社交圈中也潔身自好，做社會(huì)的楷模。比如從報(bào)道的許多事例看，有一些工程項(xiàng)目在實(shí)施過程中，如果對(duì)干部沒有進(jìn)行有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)“項(xiàng)目建起來、干部倒下去”的問題；二是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅(jiān)持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。這些年來，在對(duì)黨政一把手的監(jiān)督上我們盡管作了許多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍顯不夠，辦法不是很多，效果不盡如意。各單位要結(jié)合各自的職能特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)和掌管人、財(cái)、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、科級(jí)后備干部和即將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨政一把手的監(jiān)督，切實(shí)提高監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。各相關(guān)部門和單位只有根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運(yùn)作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時(shí)準(zhǔn)確地交流有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會(huì)使各方面的監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成卓有成效的干部監(jiān)督合力，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和主動(dòng)性，不斷提高干部選拔任用工作質(zhì)量，推動(dòng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。胡錦濤同志指出：“要建立干部監(jiān)督工作的信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬信息渠道，擴(kuò)大信息來源，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時(shí)有力?？傮w上看，我縣的干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部是能夠嚴(yán)格要求，以身作則，勤政務(wù)實(shí)，廉潔自律的，經(jīng)受住了各種誘惑的考驗(yàn)。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，既是深化干部體制改革的重要內(nèi)容，也是對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，是搞好干部工作、促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)的重要保證。要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳干部制度改革的創(chuàng)新舉措，及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正面引導(dǎo)社會(huì)輿情，從而使干部第四篇：在干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話在干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話同志們：今年年初，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉(zhuǎn)向事前、事中的制約和制衡，對(duì)于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，逐年擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔的比例，積極推行差額選拔干部。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作事前報(bào)告審查、事中列席督查、事后評(píng)議檢查和違規(guī)責(zé)任追究的“三查一究”制度，積極推行“一報(bào)告兩評(píng)議”、三責(zé)聯(lián)審等工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，擴(kuò)大群眾參與監(jiān)督的范圍，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律貫穿于選人用人的始終。這是一項(xiàng)非常艱巨而又必須堅(jiān)決完成的任務(wù)，是對(duì)組織部門提出的硬要求、硬任務(wù)、硬指標(biāo)，不容動(dòng)搖、不能懈怠。三是堅(jiān)持預(yù)防在先。借此機(jī)會(huì)，我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝。第三篇：在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話同志們：今天，我們召開全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)。要解決這些問題，就要求我們的干部監(jiān)督工作既要從大處著眼，搞好對(duì)干部的全程監(jiān)督，又要從小處入手，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”之外的“社交圈”、“生活圈”的情況，及時(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促使干部不犯或少犯錯(cuò)誤。江澤民同志曾經(jīng)指出，干部監(jiān)督工作要“努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，黨組織和監(jiān)督就實(shí)行到哪里。信息是干部監(jiān)督工作的生命，不掌握干部監(jiān)督信息，干部監(jiān)督工作就難以取得實(shí)效。目前，隨著改革開放的不斷推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化，干部的思想和行為模式日趨復(fù)雜，客觀上要求干部監(jiān)督工作必須更多地依靠“法治”，即用黨內(nèi)法規(guī)和國家法律來規(guī)范和約束干部的行為。四、以創(chuàng)新精神推動(dòng)工作創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是新形勢(shì)下推進(jìn)我們工作進(jìn)一步發(fā)展的根本保證?？h委組織部要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督函詢制度，主動(dòng)加強(qiáng)與各聯(lián)系單位的信息交流，對(duì)在干部考察中了解到的某些方面的問題，也要及時(shí)向有關(guān)職能部門反饋。增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)。我縣自1998年開展干部監(jiān)督聯(lián)系工作以來，堅(jiān)持通過建章立制，規(guī)范工作程序，提高工作水平，取得了明顯成效，各聯(lián)系單位要繼續(xù)堅(jiān)持這些制度，在抓落實(shí)上再下功夫。對(duì)處于這些時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要加強(qiáng)監(jiān)督。干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有兩個(gè)：一是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用權(quán)力的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項(xiàng)目和大額資金的使用這“三重一大”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，防止權(quán)力被濫用，盡量避免國家、集體利益遭受損失。如果一把手自我放縱，濫用權(quán)力，違法亂紀(jì)，就可能帶壞一個(gè)班子，毀掉一批干部，甚至敗壞黨風(fēng)、民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。各聯(lián)系單位在開展監(jiān)督工作時(shí)要著重突出以下幾點(diǎn)：突出重點(diǎn)對(duì)象。這幾個(gè)方面的監(jiān)督，職能上各有側(cè)重，作用上相互銜接和補(bǔ)充，目標(biāo)都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的體現(xiàn)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要依據(jù)。干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其中信息采集、整理和交流是搞好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)，是適應(yīng)干部監(jiān)督工作新形勢(shì)、新任務(wù)的客觀需要，是建立健全科學(xué)的干部管理監(jiān)督機(jī)制，形成干部監(jiān)督合力的內(nèi)在要求。近幾年來，我們制定出臺(tái)了一系列加大干部監(jiān)督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鑒定制度、新提拔干部公示制度、干部監(jiān)督員制度等，對(duì)加強(qiáng)干部思想工作作風(fēng)建設(shè)起到了很好作用，收到了明顯成效。下面，我就做好干部監(jiān)督工作講幾點(diǎn)意見：一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)干部監(jiān)督工作是整個(gè)干部工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們從事干部監(jiān)督工作的同志，要胸懷全局，開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作，不斷推動(dòng)全市干部監(jiān)督工作深入開展。重點(diǎn)要按照賀國強(qiáng)同志在全國組織部長(zhǎng)會(huì)上提出的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變五個(gè)方面的能力和水平要求，趙洪祝同志在全國干部監(jiān)督培訓(xùn)班上提出的特別要在提高服務(wù)大局、政策運(yùn)用、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、拒腐防變幾個(gè)方面下功夫的要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。同志們：新的形勢(shì)和新的任務(wù)給干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求，同時(shí)也給從事干部監(jiān)督工作的同志在綜合素質(zhì)和工作能力方面提出了新的更高的要求，要完成今年和今后一個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)，推動(dòng)干部監(jiān)督工作深入開展，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊(duì)伍建設(shè)。第一，要研究完善加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”日常監(jiān)督管理的辦法和措施，研究探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外監(jiān)督的有效辦法，建立重大問題集體議事和決策規(guī)則。三是著力推進(jìn)干部監(jiān)督制度和方法的創(chuàng)新。上述四個(gè)機(jī)制，各地已經(jīng)有了一些制度和辦法，對(duì)此要進(jìn)行梳理，根據(jù)運(yùn)行情況和工作需要，該完善的要完善，該補(bǔ)充的要補(bǔ)充，該建立的要抓緊建立。要抓住推薦提名、考察考核、醞釀決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和“一把手”監(jiān)督這個(gè)重點(diǎn)，對(duì)干部選拔任用全過程進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量。二是抓緊建立完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。這是組織部門干部監(jiān)督工作的根本方針，也是檢驗(yàn)組織部門干部監(jiān)督工作成效的一條主要標(biāo)準(zhǔn)。建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，要明確目標(biāo)要求，制定工作規(guī)范，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，有計(jì)劃有步驟地推進(jìn)，逐步形成干部監(jiān)督機(jī)制和制度體系。近幾年，市、縣兩級(jí)組織部門在深化干部人事制度改革中，以《干部任用條例》為基本規(guī)章，加強(qiáng)各項(xiàng)配套制度建設(shè)，干部選拔任用機(jī)制正在逐步建立和完善。組織部門要把重點(diǎn)放在選人用人問題的查核上。要采取措施不斷推進(jìn)舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)和來信來訪舉報(bào)的接聽、辦理、查核、反饋的規(guī)范化、制度化，切實(shí)發(fā)揮群眾舉報(bào)的監(jiān)督作用。嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，必須加大查處力度，切實(shí)糾正選人用人方面存在的突出問題。要把集中檢查和平時(shí)抽查結(jié)合起來，使檢查工作經(jīng)?；?、制度化。各地各單位要引起高度重視，按照通知要求，認(rèn)真開展自查自糾工作，并向市委組織部寫出專題報(bào)告。從這幾年檢查的情況看，絕大多數(shù)單位都認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，但也還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。四是建立干部選拔任用重大事項(xiàng)報(bào)告制度和上級(jí)