【正文】 風(fēng)氣。各級黨政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，直接影響領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響干部隊伍的面貌。各聯(lián)系單位在開展監(jiān)督工作時要著重突出以下幾點：⒈突出重點對象。因此，各有關(guān)部門和單位要充分認(rèn)識新形勢下加強干部監(jiān)督工作的重大意義，增強工作的積極性和自覺性，以強烈的責(zé)任感、使命感和高度的政治熱情，共同搞好干部監(jiān)督信息交流工作。這幾個方面的監(jiān)督，職能上各有側(cè)重，作用上相互銜接和補充，目標(biāo)都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的體現(xiàn)，也是進一步加強干部監(jiān)督工作的重要依據(jù)。”各干部監(jiān)督聯(lián)系單位都負(fù)有干部監(jiān)督責(zé)任，不同程度地掌握一些干部監(jiān)督信息。干部監(jiān)督工作是一項系統(tǒng)工程，其中信息采集、整理和交流是搞好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)，是適應(yīng)干部監(jiān)督工作新形勢、新任務(wù)的客觀需要，是建立健全科學(xué)的干部管理監(jiān)督機制，形成干部監(jiān)督合力的內(nèi)在要求。但是，也還存在一些問題，黨不管黨、治黨不嚴(yán)，重使用、輕管理等問題在一些黨組織中不同程度的存在。近幾年來，我們制定出臺了一系列加大干部監(jiān)督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鑒定制度、新提拔干部公示制度、干部監(jiān)督員制度等，對加強干部思想工作作風(fēng)建設(shè)起到了很好作用，收到了明顯成效。黨的十六大關(guān)于加強黨的建設(shè)的論述，把加強干部監(jiān)督工作作為推進政治體制改革的一項重要任務(wù)進行了部署。下面，我就做好干部監(jiān)督工作講幾點意見：一、進一步提高思想認(rèn)識干部監(jiān)督工作是整個干部工作中的一個重要環(huán)節(jié)。為切實增強干部監(jiān)督工作合力，更加全面、準(zhǔn)確、及時地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，組織部近期專門就加強干部監(jiān)督信息工作進行專門安排部署。五要進一步加大干部監(jiān)督工作宣傳力度。要進一步擴大干部工作中的民主，增強干部選拔任用過程的透明度，逐步擴大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍。要積極探索干部初始提名方式，規(guī)范干部提名權(quán)力。四要進一步深化干部人事制度改革。三要進一步落實干部監(jiān)督措施。從我市的民調(diào)結(jié)果看，廣大干部群眾對整治用人上果；確定考察對象有時未開部務(wù)會；研究干部會議記錄不齊全不完整等等。二是咬住滿意度不放棄，繼續(xù)推進組織工作滿意度穩(wěn)步上升2008年，李源潮部長首次提出：“以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗，爭取用3至5年時間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，努力實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)”。要開好民主生活會，把對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)貫徹情況以及組織工作滿意度民調(diào)情況作為討論和剖析的重要內(nèi)容，組織黨員干部深入剖析存在問題，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，從思想上筑牢嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“防火墻”，從措施上保證紀(jì)律深入人心，做到每個領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員應(yīng)知應(yīng)會。目前各縣區(qū)的市級黨代表已經(jīng)選舉產(chǎn)生，各地要把其作為重點，加大警示教育力度，切實增強組織紀(jì)律和換屆紀(jì)律觀念。下面，我著重強調(diào)一下當(dāng)前及今后一段時期干部監(jiān)督工作的兩項重點任務(wù)。這些成績的取得，凝聚著各地組織部門、干部監(jiān)督戰(zhàn)線和今天與會同志的辛勤付出。剛才，各縣區(qū)作了發(fā)言，重點介紹了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的做法，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。希望各聯(lián)系單位切實負(fù)起責(zé)任，共同做好干部監(jiān)督工作，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出新的貢獻。在具體工作中，組織部門與各職能部門之間要進一步加強協(xié)作配合，在各自職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在干部監(jiān)督實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同探索對領(lǐng)導(dǎo)干部實施有效監(jiān)督的方法和途徑，不斷拓寬監(jiān)督的渠道和范圍，努力實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部全方位監(jiān)督的目標(biāo)。目前，由于各種原因，在干部監(jiān)督中還存在不少“真空地帶”和“盲區(qū)”，還有許多監(jiān)督觸角難以達到的地方。對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意”。要不斷擴大干部監(jiān)督的范圍?，F(xiàn)在，科技發(fā)展突飛猛進，社會變革日新月異，如何利用現(xiàn)代化的技術(shù)、手段，全面、及時地收集和掌握各種監(jiān)督信息，盡快建立一套對領(lǐng)導(dǎo)干部信息進行收集的網(wǎng)絡(luò)，為管理干部提供有效的參考依據(jù)，是我們面臨的嶄新課題。要努力創(chuàng)新干部監(jiān)督的手段。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運行的制度和機制正在逐步建立，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強。在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下，對干部的監(jiān)督往往是通過“人治”的方法來進行的，但這種監(jiān)督有著明顯的弊端，那就是對黨員、干部不是主動地、自覺地監(jiān)督，而是上級推一推，下面才動一動，監(jiān)督的效果很不理想。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會生活的復(fù)雜化和思想的多元化必然會影響到我們的干部隊伍，干部監(jiān)督工作會出現(xiàn)各種新情況、新問題、新矛盾，這就要求我們必須始終堅持與時俱進的思想，進一步增強創(chuàng)新意識，在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。縣委組織部要把干部監(jiān)督信息工作作為對全縣黨建工作考核和領(lǐng)導(dǎo)干部個人考核的一項指標(biāo)進行安排部署，要實行每年一次的干部監(jiān)督信息工作通報制度，表彰先進，激勵后進，以推進干部監(jiān)督信息工作的發(fā)展。加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。要按照組織部下發(fā)的《關(guān)于進一步加強干部監(jiān)督信息工作的通知》文件要求，落實干部監(jiān)督信息月報制度，各干部監(jiān)督聯(lián)系單位要按要求將各自了解掌握的干部問題性信息及時報送縣委組織部，每季度通報一次情況，每半年報送1次綜合性信息或加強干部監(jiān)督聯(lián)系工作的意見和建議，重要情況隨時報送。加強干部監(jiān)督聯(lián)系工作，需要各聯(lián)系單位的協(xié)同配合。大家一定要深刻理解文件精神，切實采取有效措施，真正擔(dān)負(fù)起加強干部監(jiān)督、及時進行信息通報的職責(zé)。認(rèn)真落實文件精神。切實抓好各項干部監(jiān)督聯(lián)系制度的落實，不僅是工作方法問題，也是工作作風(fēng)問題。同時，要探索加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“8小時之外”的監(jiān)督，全方位覆蓋其任職行為、生活行為和社交行為，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻警醒自己，不但在工作圈內(nèi)公正合理用權(quán)，在生活圈、社交圈中也潔身自好，做社會的楷模。關(guān)鍵時期就是領(lǐng)導(dǎo)干部在婚喪嫁娶、職務(wù)變動、工作調(diào)動、退居二線或退休前夕、逢年過節(jié)、生病住院等等，可能有一些人借聯(lián)絡(luò)感情之名、行行賄受賄之實，進行權(quán)錢交易等時期。比如從報道的許多事例看，有一些工程項目在實施過程中，如果對干部沒有進行有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)“項目建起來、干部倒下去”的問題；二是要切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。把握重點內(nèi)容。這些年來，在對黨政一把手的監(jiān)督上我們盡管作了許多探索，采取了一些措施，也取得了一些成效，但力度仍顯不夠，辦法不是很多，效果不盡如意。一個地方、一個部門、一個單位的一把手職權(quán)行使得好，作用發(fā)揮得好，就能領(lǐng)導(dǎo)好班子，抓好工作，帶好風(fēng)氣。各單位要結(jié)合各自的職能特點，加強對執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)和掌管人、財、物等關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、科級后備干部和即將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特別要加強對各級黨政一把手的監(jiān)督，切實提高監(jiān)督工作的針對性和實效性。二、突出監(jiān)督工作重點抓重點是一個重要的工作方法，可以起到提綱挈領(lǐng)、事半功倍的效果。各相關(guān)部門和單位只有根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點，各負(fù)其責(zé)，加強聯(lián)系溝通，相互配合，協(xié)同運作，齊抓共管，做到分工不分家，全面、及時準(zhǔn)確地交流有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，才會使各方面的監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成卓有成效的干部監(jiān)督合力，增強工作的針對性和主動性，不斷提～部選拔任用工作質(zhì)量，推動高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要是進行紀(jì)律檢查監(jiān)督，政法機關(guān)主要進行執(zhí)法監(jiān)督，審計機關(guān)主要進行財經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督，新聞單位主要是開展～監(jiān)督，信訪部門是群眾監(jiān)督的重要渠道，組織人事部門主要是日常管理監(jiān)督。胡錦濤同志指出：“要建立干部監(jiān)督工作的信息網(wǎng)絡(luò)，進一步拓寬信息渠道，擴大信息來源，使干部監(jiān)督機構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作更加及時有力。我們要站在政治和全局的高度，深刻認(rèn)識加強干部監(jiān)督工作的重要性、緊迫性，采取有效措施，加強全方位全過程的監(jiān)督，進一步提高我縣干部工作水平，確保干部隊伍健康成長?？傮w上看，我縣的干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部是能夠嚴(yán)格要求，以身作則，勤政務(wù)實，廉潔自律的，經(jīng)受住了各種誘惑的考驗。中央一再強調(diào)，對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。加強干部監(jiān)督工作，既是深化干部體制改革的重要內(nèi)容，也是對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、愛護和幫助，是搞好干部工作、促進干部健康成長的重要保證。今天召開這個座談會,就是為了研究各干部監(jiān)督聯(lián)系部門如何發(fā)揮各自職能進一步加強今后的干部監(jiān)督聯(lián)系，做好干部監(jiān)督工作,特別是研究如何做好干部監(jiān)督信息傳遞工作。第二篇：在干部監(jiān)督工作座談會上的講話同志們：今年年初，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，這是我們黨制度反腐和制度建黨的重要里程碑，意味著我們黨的反腐方向從事后懲治轉(zhuǎn)向事前、事中的制約和制衡，對于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風(fēng)險能力具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，意義重要、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，各縣市區(qū)委和市直各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，重視和支持干部監(jiān)督工作。三要加強作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和水平。二要加強實踐鍛煉，不斷提高工作能力。一要加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)。各地要從實際情況出發(fā)，確定工作重點，不斷豐富干部監(jiān)督工作的實踐，推動工作向新的更高層次邁進。第二，要研究建立干部選拔任用工作評價體系，不斷提高選人用人質(zhì)量。各地要重點在以下三個方面研究措施，創(chuàng)新方法。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作面臨的新情況、新問題很多，需要我們通過制度和方法的創(chuàng)新，找到解決問題的辦法，不斷提高干部監(jiān)督工作水平。同時，要根據(jù)本地、本部門的實際情況，建立和完善干部監(jiān)督管理的有關(guān)制度。今年，省委組織部將研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記錄辦法》、《關(guān)于上級組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定干部會議的意見》、《關(guān)于建立干部選拔任用重大事項報告制度的意見》、《關(guān)于加強干部平職調(diào)整管理監(jiān)督的意見》和《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》等文件。重點是規(guī)范組織處理的原則、標(biāo)準(zhǔn)、查核、承辦等工作程序和要求，切實加大組織處理力度。建立完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，明確工作職責(zé)、運作方式和監(jiān)督形式，努力形成科學(xué)分工、合理制約、高效運行的工作機制，不斷提高選人用人質(zhì)量和干部工作水平。建立完善干部選拔任用全程監(jiān)督工作機制。在干部監(jiān)督機制建設(shè)上，今年將重點建立完善“四個”工作機制：建立完善干部監(jiān)督信息工作機制。加強干部監(jiān)督機制和制度體系建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨內(nèi)的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；要堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治干的方針，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤政為民、廉潔奉公；要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的原則，使事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合，強化干部監(jiān)督機制和制度體系的整體功能和綜合效果；要堅持于法周嚴(yán)，于事簡便，增強制度的可操作性。及時發(fā)現(xiàn)，就是要努力拓寬監(jiān)督渠道，建立反應(yīng)靈敏的工作機制，及早發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中的突出問題，這是做好干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。強化預(yù)防，就是要堅持把預(yù)防作為監(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點，采取有效的監(jiān)督防范措施，防患于未然。賀國強同志在全國組織部長會議上指出，要建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。一是加強干部監(jiān)督制度建設(shè)的指導(dǎo)。在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但干部監(jiān)督管理機制建設(shè)相對滯后，在制度建設(shè)上整體規(guī)劃不夠，缺乏系統(tǒng)性，有些重點、難點問題沒有突破，直接影響了干部監(jiān)督工作的深入開展。黨的十六大及中央在頒布《干部任用條例》時都提出，要建立干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制。各地各單位對省、市委組織部批轉(zhuǎn)的要求報結(jié)果的查核件，原則上要直接查核，要把問題查清楚，把責(zé)任劃清楚，并且要提出明確的處理意見，及時上報有關(guān)情況。對批轉(zhuǎn)的查核件要加強督辦，切實提高查核質(zhì)量。市委組織部將制定下發(fā)《加強組織部門舉報工作的意見》，進一步規(guī)范舉報查核工作。各地也要研究制定相關(guān)制度，加強用人失察失誤責(zé)任追究工作。要按照“執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)”、“違紀(jì)必究”的要求，對違反《干部任用條例》，“跑官要官”、“買官賣官”、用人失察失誤等問題一查到底，嚴(yán)肅處理。第五、要加強對違規(guī)用人問題的查處，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。二要狠抓整改，增強實效。要把程序監(jiān)督與條件監(jiān)督統(tǒng)一起來，既要看是否嚴(yán)格執(zhí)行了干部選拔任用工作的規(guī)定程序，又要看任用的干部是否優(yōu)秀，是否得到干部群眾的廣泛認(rèn)可。各地也要認(rèn)真開展《干部任用條例》檢查，檢查中一要改進方法，提高檢查質(zhì)量。這次檢查除了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，還要把落實中組部關(guān)于嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的情況作為檢查的重要內(nèi)容，認(rèn)真進行檢查?！陡刹咳斡脳l例》的檢查工作不能放松。今年是《干部任用條例》頒布實施的第三年，《干部任用條例》頒布以來，我們每年都要開展一次檢查。各地要積極探索，取得經(jīng)驗。要進一步改進公示方法，注意發(fā)揮干部監(jiān)督部門在收集公示意見和調(diào)查核實中的作用。三是不斷改進干部任前監(jiān)督。同時，協(xié)助抓好省委組織部干部監(jiān)督處規(guī)范縣市委書記用人行為和初始提名的兩個聯(lián)系點。二是進一步研究規(guī)范和監(jiān)督黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的用人行為。在這方面，主要采取四項措施：一是在全市逐步推行干部選拔任用工作全程記實制度，對執(zhí)行選人用人程序和選任工作中的重要情況進行記錄，一方面對干部選拔任用過程進行全程監(jiān)督，另一方面為實施用人失察失誤責(zé)任追究提供依據(jù)。第三，要加強干部選拔任用監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用行為。目前，我市正在按照中央和省、市委的部署，在全市開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，各地各單位要把嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作為重要內(nèi)容，貫穿于教育活動之中。要抓好正反典型教育，發(fā)揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用。在干部選拔任用工作中存在的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，盡管原因是多方面的，但最根本的是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖，沒有真正樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。各地各單位也