【正文】 映強(qiáng)烈的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員及組織人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部違規(guī)泄漏民主推薦及考察的有關(guān)情況和黨委（黨組）醞釀討論干部任免情況的，要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予組織處理或紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定提拔本人配偶、子女、親屬或指令、指使提拔秘書等身邊工作人員的，要給予批評教育或者通報批評，已經(jīng)提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，對情節(jié)嚴(yán)重的，要給予組織處理和紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部在干部選拔任用工作中違背組織原則，個人為他人的提拔調(diào)整進(jìn)行許愿、承諾的，要給予批評教育，組織人事干部要調(diào)離組織人事工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。嚴(yán)禁拉票賄選。嚴(yán)禁“買官賣官”。對采取非組織行為和不正常的手段拉關(guān)系、走門子，為自己謀取職位，或者向上級伸手要職位要待遇的，一經(jīng)查實，要給予批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。省委組織部在全省干部監(jiān)督工作座談會上，就如何有效預(yù)防和嚴(yán)厲整治“跑官要官”和“買官賣官”等用人上的不正之風(fēng)，提出了做到“七個嚴(yán)禁”、“七個必須”的要求。賀國強(qiáng)同志強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前要把查處違反《干部任用條例》行為，尤其是查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題作為一項重點任務(wù)來抓，并在嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”方面，提出了五條措施；在堅決防止和杜絕“帶病上崗”和“帶病提職”方面，提出了六條措施。我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的重要意義，切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在過去工作的基礎(chǔ)上，努力把干部監(jiān)督工作推向前進(jìn)。干部監(jiān)督工作必須圍繞建設(shè)和諧社會的目標(biāo)，不斷完善工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作實效。和諧社會就是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。《實施綱要》提出標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針和一系列加強(qiáng)監(jiān)督的措施和辦法，為我們開展干部監(jiān)督工作，加強(qiáng)體制、機(jī)制、制度建設(shè)指明了方向。二是要把握建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系對干部監(jiān)督工作提出的新要求。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。做好今年和今后一個時期的干部監(jiān)督工作，必須牢牢把握全國、全省、全市重大部署和形勢對干部監(jiān)督工作提出的新要求，做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)全市干部監(jiān)督工作的新局面。干部監(jiān)督工作正面臨前所未有的大好形勢。這些問題都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究解決。二是干部監(jiān)督的一些重點、難點問題還沒有得到有效解決，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督辦法還不多，措施還不到位，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象還時有發(fā)生。2005年，全市干部監(jiān)督工作取得的成績和進(jìn)展，是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，同時也是全市各級黨委及組織人事部門的重視和從事干部監(jiān)督工作的同志開拓創(chuàng)新、勤奮工作的結(jié)果。去年省委組織部《組工信息》采用全市干部監(jiān)督工作的稿件4篇。2005年，在開展《干部任用條例》檢查的基礎(chǔ)上，在新聞媒體集中宣傳了6個縣市區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗。ＸＸ市委組織部《認(rèn)真抓好實名舉報，切實增強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作實效》的經(jīng)驗，在全省干部監(jiān)督工作會議上作了大會發(fā)言。近幾年來，在各級黨委和組織部門的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，我市干部監(jiān)督工作得到了省委組織部的肯定，其中，我市《抓好〈干部任用條例〉檢查，規(guī)范干部選拔任用工作》的經(jīng)驗，在全省干部監(jiān)督工作會議上進(jìn)行了交流。點軍區(qū)委組織部堅持與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合受理群眾舉報、聯(lián)合分析和調(diào)查核實群眾反映的問題，聯(lián)合開展勤政廉政談話，形成了良好的工作機(jī)制。宜都市委組織部通過建立四種《反映干部問題臺帳》，暢通干部監(jiān)督信息渠道。2005年僅市委組織部就受理群眾來信來訪153件次，其中來訪32人次，來信121件次，都按有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行了認(rèn)真辦理。按照中組部和省委組織部的要求，順利開通了宜昌市委組織部12380舉報電話，各縣市區(qū)也都設(shè)立了舉報電話，市委組織部和部分縣市區(qū)委組織部還設(shè)立了電子舉報信箱，進(jìn)一步暢通了群眾舉報的渠道。市、縣組織部門還加大了群眾舉報查核力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部起到了較好的教育和監(jiān)督作用。秭歸縣委組織部在審計工作中，探索的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計“一三三三”工作套路，得到了省紀(jì)委、省委組織部、省審計廳的充分肯定，并在全國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作會議上介紹了經(jīng)驗。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作在完善干部選拔任用制度和源頭治腐等方面發(fā)揮了積極作用。2005年全市完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目115個，審計經(jīng)濟(jì)責(zé)任人121人，其中，審計縣級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，科級領(lǐng)導(dǎo)干部106人，查出違規(guī)資金29814萬元，管理不規(guī)范和損失浪費資金7323萬元，其中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)主管責(zé)任13330萬元，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任537萬元。各地各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、述職述廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等制度，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。各縣市區(qū)也普遍開展了檢查和自查，糾正了一些違反《干部任用條例》的問題。共抽調(diào)28名干部，由市委組織部副部長和干部監(jiān)督工作督查員帶隊，組成9個檢查組，對全市14個縣市區(qū)、市直74個部委辦局2003學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和干部選拔任用工作的情況進(jìn)行了全面檢查。嚴(yán)格檢查，著力整治，加大了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》監(jiān)督落實力度。市委常委、組織部長熊承家同志對這次會議非常重視，親自到會并將作重要講話。第四篇：在全市干部監(jiān)督工作座談會上的講話同志們：經(jīng)部長辦公會研究同意，今天在ＸＸ市召開全市干部監(jiān)督工作座談會。會后，請參會的各位領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)發(fā)揚敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng)，認(rèn)真領(lǐng)會抓好會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實，用實際工作推進(jìn)組織工作落單度雙上升，努力打造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，盡力提升組織工作的工作格局，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！請參會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位將學(xué)習(xí)落實情況于6月15日前報縣委組織部干部監(jiān)督科?，F(xiàn)在進(jìn)行第一項議程：請縣委兩新組織黨工委副書記對近年來全縣干部監(jiān)督工作進(jìn)行總結(jié)，對今年全縣的干部監(jiān)督工作作安排，大家歡迎……下面進(jìn)行第二項議程，請縣委常委、組織部部長同志作重要講話，大家歡迎……各位領(lǐng)導(dǎo)，會上縣委常委、組織部王部長作了重要講話，他的1講話對近年來全縣干部監(jiān)督工作所取得的成績作了肯定，對今后切實做好干部監(jiān)督工作提出來了嚴(yán)格的要求和方法措施，對如何進(jìn)一步提高選人用人公信度作了重點強(qiáng)調(diào)和全面部署，對組織工作落單度雙上升進(jìn)行了形勢分析和提出了殷切希望，對我們進(jìn)一步做組織具有很強(qiáng)的思想性、啟發(fā)性、操作性。參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織辦主任，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部委辦局、縣直各事業(yè)單位、各人民團(tuán)體分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部全體干部職工。第三篇：在全縣干部監(jiān)督工作座談會上的主持詞全縣干部監(jiān)督工作座談會上的主持詞（2012年6月7日）各位領(lǐng)導(dǎo)：今天在這里召開全縣干部監(jiān)督工作座談會，主要任務(wù)是為深入貫徹落實全國、全省干部監(jiān)督工作座談會議精神，總結(jié)近年來全縣深入整治用人上不正之風(fēng)和提高組織工作滿意度工作，安排和部署2012年全縣深入開展整治用人上不正之風(fēng)和提高組織工作滿意度工作。同志們，干部監(jiān)督是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是黨的建設(shè)的重要組成部分，做好新形勢下的干部監(jiān)督工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。要解決這些問題，就要求我們的干部監(jiān)督工作既要從大處著眼，搞好對干部的全程監(jiān)督，又要從小處入手，及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”的情況，及時進(jìn)行有效監(jiān)督管理，促使干部不犯或少犯錯誤。大量事實也表明，不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時間出問題，而是在“八小時”之外的“社交圈”、“生活圈”中犯錯誤。江澤民同志曾經(jīng)指出，干部監(jiān)督工作要“努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織和監(jiān)督就實行到哪里。要解決好這個問題，我們必須努力更新監(jiān)督觀念，創(chuàng)新監(jiān)督方式，豐富監(jiān)督手段，認(rèn)真按照有關(guān)文件精神，突出重點，落實責(zé)任，抓好本地區(qū)、本部門的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，配合縣委組織部盡快建立起一個覆蓋面廣、渠道暢通、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散、利用不力、監(jiān)督滯后的被動局面，真正發(fā)揮干部監(jiān)督信息工作基礎(chǔ)性作用。信息是干部監(jiān)督工作的生命，不掌握干部監(jiān)督信息，干部監(jiān)督工作就難以取得實效?，F(xiàn)在我們面臨的任務(wù)是，要在繼續(xù)加強(qiáng)干部教育的同時，抓緊建立一套系統(tǒng)完善、操作性強(qiáng)的干部監(jiān)督制度體系，防止領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力和腐化墮落，力爭走出一條依靠制度和法治加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的新路子。目前，隨著改革開放的不斷推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)、社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化，干部的思想和行為模式日趨復(fù)雜，客觀上要求干部監(jiān)督工作必須更多地依靠“法治”，即用黨內(nèi)法規(guī)和國家法律來規(guī)范和約束干部的行為。要積極改進(jìn)傳統(tǒng)的干部監(jiān)督方法。四、以創(chuàng)新精神推動工作創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是新形勢下推進(jìn)我們工作進(jìn)一步發(fā)展的根本保證。各聯(lián)系單位要確定干部監(jiān)督信息的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室和責(zé)任人，要落實信息報送工作責(zé)任追究制度，對謊報、漏