【正文】 為教育干部培訓工作指明了方向；省干訓“十一五”規(guī)劃為我省干訓工作明確了目標。特別是在學校德育工作、新課改實施、規(guī)范辦學等方面取得很大成效。第四篇：十一五期間干部培訓工作實施意見各縣市區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)事業(yè)管理局、有關培訓院校：在全國上下深入學習貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支高素質、專業(yè)化的教育管理干部隊伍，(中國公務員在線)推動我省教育改革與發(fā)展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓“十一五”規(guī)劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓工作，規(guī)定了干訓工作的具體指導思想、總體目標、工作原則、主要任務及各項保障措施。加強新時期干部監(jiān)督工作的調查研究，探索新形勢下干部監(jiān)督工作的特點和規(guī)律。各基層黨委也要明確責任部門，統(tǒng)一協(xié)調好各部門的監(jiān)督工作，定期聽取匯報，加強工作指導。明確責任部門，建立工作網絡。要強化監(jiān)督意識，樹立加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職的觀念。班子其它成員對所分管部門和單位的干部負有教育和監(jiān)督責任。四、加強對干部監(jiān)督工作的領導實行干部監(jiān)督工作的責任制，一級抓一級，一級帶一級，做到目標明確、責任落實。在電視臺開辟干部監(jiān)督專欄，宣傳干部監(jiān)督的意見和內容，實現(xiàn)黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合。積極探索社區(qū)黨組織對領導干部監(jiān)督的方法和途徑。組織部要發(fā)揮牽頭抓總作用，加強與干部監(jiān)督工作信息交流成員單位的溝通和聯(lián)系，共同落實好干部監(jiān)督聯(lián)席會議和信息交流制度，共同參與干部的監(jiān)督管理，產生監(jiān)督管理的疊加效應。要采取回訪考察、走訪考察、問卷調查等方式對干部的“社交圈”和“生活圈”進行有效監(jiān)督，以便全面了解和掌握干部情況，及時發(fā)現(xiàn)和預防苗頭性問題，并逐步摸索出一整套工作機制和方法，使“八小時之外”監(jiān)督更加制度化、規(guī)范化。在領導干部婚喪嫁娶、職務變動、工作調動、逢年過節(jié)、生病住院等“關鍵”時期，一些人會大興行賄受賄之風，對這一時期的領導干部要特別注意加強監(jiān)督。同時要切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴厲查處“買官賣官”，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。要突出對重點內容的監(jiān)督。黨政“一把手”是監(jiān)督的重點對象，干部監(jiān)督信息交流成員單位對收集到的關于“一把手”的問題信息，不論大小都必須隨時報送縣委組織部。突出重點，增強干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負責，加大力度，認真調查核實。組織部門形成動態(tài)考核結果后要及時上報縣委，對團結、實效、業(yè)績突出的班子和成員要予以表揚和鼓勵，對渙散、低效、業(yè)績平平的要予以批評和誡勉談話，或者堅決予以調整，問題嚴重的還要移交司法機關。組織部要建立工作檔案，形成動態(tài)考核信息庫，隨時為領導決策和組織考察提供確實可信的信息。建立動態(tài)考核信息庫。要進一步完善動態(tài)考核內容。實施動態(tài)考核，強化干部監(jiān)督工作的日常管理作用。建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責任到人。述職述廉和政績公示情況要形成文字材料報縣委組織部。堅持科級領導干部述職述廉制度，年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須組織班子成員進行一次述職述廉活動。堅持干部考察預告制、領導干部任前公示制、領導干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，每年召開兩次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。三、干部監(jiān)督工作的方法強化制度建設，促進干部監(jiān)督工作制度化。不斷健全黨內監(jiān)督工作體系，做到經?；?、規(guī)范化。堅持依法監(jiān)督、黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合的原則。對領導干部的監(jiān)督，要堅持針對性的教育，促使干部努力提高思想政治素質，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的意識。另一方面要加強對黨政“一把手”在行使審批權力、執(zhí)行財經紀律、干部選拔任用的監(jiān)督。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結合的原則。二、干部監(jiān)督工作的原則堅持從嚴治黨的原則。第三篇：關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見關于加強新形勢下干部監(jiān)督工作的實施意見為加強新形勢下干部監(jiān)督工作，根據中央及省、市有關文件精神，結合我縣實際，特提出如下實施意見。（組織）部門與各有關部門聯(lián)系會議制度，每年應定期召開會議，必要時可隨時召開，就群眾反映和組織上調查處理的有關領導干部和干部選拔任用等方面問題，互通情況，交流信息，研究政策。人事（組織）部門要認真履行干部監(jiān)督職能，人事教育局設專人負責干部監(jiān)督工作，對各級人事（組織）部門干部監(jiān)督工作統(tǒng)一協(xié)調、宏觀指導并檢查落實。三、加強領導，抓好落實，納入議事日程，切實加強領導。加強組織部門對“一把手”的全面考核。（簡稱“一把手”）的監(jiān)督。堅持干部談話和誡勉制度，對領導干部在思想、工作上出現(xiàn)的問題，上級領導要及時談話，批評幫助，提醒糾正。堅持和完善領導干部個人重大事項報告制度，定期進行檢查。認真做好對領導班子和領導干部考核結果的反饋，在領導班子內部公開測評結果，對存在的問題，要與領導班子黨政主要負責人共同提出整改措施。督促和幫助領導班子找準問題，認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，增強民主生活會的思想性和原則性。（二）切實加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督（組織）部門，要通過領導班子考核、屆中考核、換屆考核、工作調研、隨時檢查等方式，監(jiān)督領導班子和領導干部能否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，能否按照“三個代表”的要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的辯證關系，積極推進改革與發(fā)展。建立和完善用人失誤責任制度。派出考核組的黨組及人事（組織）部門對考核工作負有領導責任。嚴肅查處違反《條例》的行為。、屆中考核、換屆考核時，民主測評不合格率達到三分之一及以上的領導干部，經組織