【正文】 為綜合性先進(jìn)；其主要負(fù)責(zé)人不能晉升職務(wù)；計(jì)劃外生育的職工當(dāng)年考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)、評優(yōu)評先。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳國家人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計(jì)劃生育科學(xué)知識，落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)，并及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。第二篇：“廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定”計(jì)劃生育工作計(jì)劃廠計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定第一條為加強(qiáng)我廠職工的計(jì)劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計(jì)劃生育條例》以下簡稱《計(jì)劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本規(guī)定。已領(lǐng)取獨(dú)生子女證并享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十四條 只生育1個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請及所在單位（沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會）核實(shí)，報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女證。第十二條 鼓勵(lì)職工晚婚晚育。第十條 停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同。第八條 已生育子女的育齡夫妻應(yīng)當(dāng)采取安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長效避孕措施為主。第六條 實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策。第四條 計(jì)劃生育工作列入各生產(chǎn)車間、各科室年度目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。第二條 計(jì)劃生育管理對象主要為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。第三條 廠辦公室負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育日常管理工作，并對各生產(chǎn)車間、各科室計(jì)劃生育工作職責(zé)的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。各生產(chǎn)車間、各科室要加強(qiáng)對計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立育齡職工計(jì)劃生育檔案，實(shí)行分類管理，督促落實(shí)可靠的避孕措施。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。計(jì)劃外懷孕的職工，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下落實(shí)補(bǔ)救措施。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實(shí)情況及當(dāng)月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育行政管理部門，并索要回執(zhí)。晚婚、晚育的職工，除享受國家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。對持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十六條 不符合《計(jì)劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。第二條計(jì)劃生育管理對象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。第四條計(jì)劃生育工作列入各單位、科室目標(biāo)管理考核重要內(nèi)容。第六條實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策。第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，落實(shí)安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長效避孕措施為主。第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進(jìn)行當(dāng)月環(huán)、孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕，并與單位簽訂計(jì)劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實(shí)行一票否決制，考核為不合格。同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。第十五條違反《計(jì)劃生育條例》規(guī)定計(jì)劃外生育的職工，除由計(jì)劃生育行政部門依法對其征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，廠部將視違育情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。廠部原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 市、區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會是同級人民政府的計(jì)劃生育主管 部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體實(shí)施。第六條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設(shè)置計(jì)劃生 育辦事機(jī)構(gòu)或配備專職、兼職人員，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的計(jì)劃生育工作，并為計(jì)劃生育工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。合同的具體款項(xiàng)由區(qū)、縣計(jì)劃生育主管部門制定。凡外來３個(gè)月以上的已婚育齡婦女，應(yīng)持有戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民 政府或街道辦事處出具的婚育、節(jié)育證明；外來的建筑隊(duì)或其他團(tuán)體，必 須持有與戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處簽訂的《計(jì)劃生育工 作責(zé)任書》，并有專人負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。第十一條 凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明 按規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十四條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假１５ 天（含法定婚假３天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假１２０天（含法定產(chǎn)假９０天）。對實(shí)行晚婚晚育的農(nóng)民，可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或減免當(dāng)年的義務(wù)工。具體辦法由區(qū)、縣人民政府規(guī)定。年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付。凡完成計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)的單位，可從當(dāng)年的留利中適當(dāng)提取計(jì)劃生 育獎(jiǎng)勵(lì)金。該單位當(dāng)年不得被評為先進(jìn)，企業(yè)不得升級，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí)，限期改正。第二章組織管理職責(zé)第一條 我校的計(jì)劃生育管理工作實(shí)行法人代表責(zé)任制，分級負(fù)責(zé)。學(xué)校計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組是計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)日常工作的處理，并對全校的計(jì)生工作實(shí)行宏觀管理和監(jiān)督。教職工實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。全體教