【正文】 培養(yǎng)計(jì)劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。今年，我們實(shí)施了人才激勵工程，進(jìn)一步完善了社區(qū)工作者人事制度。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點(diǎn)，本著量才用人，揚(yáng)長避短的原則，實(shí)行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機(jī)關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實(shí)踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項(xiàng)活動著力推進(jìn)我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認(rèn)真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。建立人才信息網(wǎng)絡(luò)，搞好人才信息服務(wù)。二是強(qiáng)化激勵機(jī)制。三是強(qiáng)化督辦督查，班子成員及相關(guān)部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理，不斷規(guī)范人才工作。在全區(qū)進(jìn)一步叫響了人才工作品牌。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。機(jī)關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。我們建立了機(jī)關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機(jī)關(guān)社區(qū)工作者進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀” 學(xué)習(xí)實(shí)踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項(xiàng)活動著力推進(jìn)我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認(rèn)真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。二、用措并舉，多法并進(jìn)，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式公開競爭，不拘一格選人才。同時(shí)，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機(jī)關(guān)社區(qū)工作者講座。健全機(jī)制，強(qiáng)化考核管人才。同時(shí)，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。切實(shí)做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。三、培育典型，注重宣傳，切實(shí)優(yōu)化人才成長的環(huán)境榜樣的力量是無窮的。四、存在的問題近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進(jìn)街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等。一是要強(qiáng)化人才規(guī)劃，根據(jù)全轄區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步修訂和完善人才發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。認(rèn)真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢耍褂心芰?、有水平的人才走上重要崗位，?dān)當(dāng)重任，對有特殊貢獻(xiàn)的人才給予重獎。以街道“一站式”服務(wù)大廳建設(shè)為契機(jī)，依托社區(qū)服務(wù)在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和人才庫。通過學(xué)習(xí)討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。二、用措并舉，多法并進(jìn)，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式公開競爭，不拘一格選人才。注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計(jì)劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。建立了以激勵為價(jià)值取向，以建制度、強(qiáng)考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機(jī)制，逐步形成能上能下、能出能進(jìn)、目標(biāo)管理、激勵導(dǎo)向的局面。傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進(jìn)一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊(duì)”精神實(shí)質(zhì)，在所屬21個(gè)社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊(duì)”活動。在加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計(jì)劃地加強(qiáng)社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)和督促市直機(jī)關(guān)基層黨組織制定《實(shí)施固本強(qiáng)基戰(zhàn)略工作方案》。加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨組織換屆選舉工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，堅(jiān)持按照中央頒發(fā)的《條例》以及市委、黨工委的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格換屆選舉程序，嚴(yán)格考察預(yù)備人選，選好配強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委書記、專職副書記；要求所屬機(jī)關(guān)黨委按程序配齊書記、副書記、委員。協(xié)調(diào)有關(guān)部門因行政體制改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的黨組織關(guān)系隸屬、黨建工作運(yùn)轉(zhuǎn)等問題，進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)黨建工作體制、健全機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持“三會一課”制度，做到有計(jì)劃、有措施、有檢查，即要嚴(yán)格堅(jiān)持制度，又要創(chuàng)新內(nèi)容和形式，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨內(nèi)生活的制度化和規(guī)范化，同時(shí)又生動活潑，富有吸引力。重點(diǎn)加強(qiáng)對有關(guān)黨總支、黨支部發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，嚴(yán)把審查關(guān)。年內(nèi)完成三期入黨積極分子培訓(xùn)工作。組織好考核驗(yàn)收、表彰工作。1總結(jié)黨建先進(jìn)單位的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，運(yùn)用媒體、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場會等形式進(jìn)行廣泛宣傳和交流，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織更好的結(jié)合實(shí)際開展富有成效的創(chuàng)建活動。繼續(xù)落實(shí)黨工委關(guān)于黨支部書記崗位培訓(xùn)綱要，制訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)、幫助各基層組織在完成黨工委調(diào)訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，自主開展黨支部書記培訓(xùn)工作。1切實(shí)從政治、工作、生活上關(guān)心黨務(wù)干部。完成《運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的意見》起草工作。研究申報(bào)電子黨務(wù)項(xiàng)目。加強(qiáng)檢查和考核，促進(jìn)協(xié)作組活動正?；?，工作規(guī)范化。搞好網(wǎng)上發(fā)布，宣傳機(jī)關(guān)青年人才，擴(kuò)大市直機(jī)關(guān)青年人才論壇的影響。廣泛開展機(jī)關(guān)黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結(jié)對共建活動，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。下半年對基層黨組織黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行一次抽查。九、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立組工干部新形象2深化“樹先進(jìn)形象，做黨員表率”主題實(shí)踐活動；扎實(shí)推進(jìn)組工干部能力建設(shè)；進(jìn)一步樹立新時(shí)期組工干部政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬的形象，執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的形象，實(shí)事求是、注重實(shí)效的形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象；做落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作走前頭目標(biāo)的排頭兵。二是組織開展高技能人才選拔工作。二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。二是企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強(qiáng)管理，定期考核。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學(xué)化。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。建立市委常委會定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會、匯報(bào)會和年底檢查的形式，加強(qiáng)對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。積極向國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”推薦人選，會同科技部等實(shí)施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”，會同人力資源和社會保障部等實(shí)施“百千萬人才工程”。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項(xiàng)課題研究，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。通過頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上頒獎。完善科協(xié)獎項(xiàng)工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權(quán)威性和影響力。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃