【正文】 案》，下發(fā)基層黨組織實施。指導機關(guān)黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員票決制和責任追究制。繼續(xù)組織黨務(wù)干部進行市外學習調(diào)研考察活動。1貫徹落實《市直機關(guān)黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導各協(xié)作組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設(shè)計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)?。按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標，并 1根據(jù)人員變化，及時調(diào)整領(lǐng)導小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員會議，分解全年人才工作目標任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。運用各類媒體，加強對黨的人才工作方針政策和各級領(lǐng)導關(guān)心重視人才工作情況的宣傳，認真做好優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進典型經(jīng)驗的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。做好代表服務(wù)工作，推動代表任期制的貫徹實施。責任部門和單位:組人部、學會部。扎實推進創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學會推進創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展通道。13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設(shè)。根據(jù)中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅持學術(shù)導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設(shè)立的獎項。建立人采工作綜合考核評價指標體系。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學校和培訓機構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。八、加強黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨刊發(fā)行等基礎(chǔ)工作2做好市直機關(guān)黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。完成重慶機關(guān)電子黨務(wù)文件匯編工作。上半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次“五個好”基層黨組織達標活動現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會。指導機關(guān)黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活。五、2010年工作要點進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。一、加強領(lǐng)導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。一、加強領(lǐng)導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。健全機制，強化考核管人才。四、存在的問題近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。以街道“一站式”服務(wù)大廳建設(shè)為契機，依托社區(qū)服務(wù)在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和人才庫。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。協(xié)調(diào)有關(guān)部門因行政體制改革、機構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的黨組織關(guān)系隸屬、黨建工作運轉(zhuǎn)等問題，進一步理順機關(guān)黨建工作體制、健全機關(guān)黨建工作機制。組織好考核驗收、表彰工作。完成《運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強機關(guān)建設(shè)的意見》起草工作。廣泛開展機關(guān)黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結(jié)對共建活動，實現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。在技術(shù)性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是健全完善工作運行機制。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。團結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務(wù)競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻。充分發(fā)揮學術(shù)共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。推動中國科協(xié)機關(guān)與學會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓工作。完善人才工作聯(lián)系點制度，進一步加強對人才工作的指導，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領(lǐng)導體制、運行機制。抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。重點辦好中央批準增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術(shù)聯(lián)合體提名、學術(shù)成就與學術(shù)貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領(lǐng)作用。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制