【正文】 協(xié)調各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學習、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務工作。完善人才工作聯(lián)系點制度，進一步加強對人才工作的指導，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領導體制、運行機制。執(zhí)行政策機制，加強宏觀管理。三、落實保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍加大宣傳力度，營造良好氛圍。加強農村實用人才的培養(yǎng)、管理和服務，提高實用人才的素質和能力，深化農村黨員干部和實用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構建一支人才結構合理、素質優(yōu)良、懂技術、善經營、會管理的農村人才隊伍。進一步加強與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種方式，充分發(fā)揮他們在科學決策上的參謀作用、在推進自主創(chuàng)新上的領軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓工作。加大教育培訓力度，提升人才的能力和水平。二、加強人才隊伍建設，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道強化人才引進意識，拓寬人才源頭。抓好人才工作協(xié)調和督查。進一步完善人才工作目標責任制。一、加強統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，進一步凝聚人才工 作整體合力制定分解全年人才工作目標。責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部。加強科協(xié)基層組織網絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。推動中國科協(xié)機關與學會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部、人才中心三、改革聯(lián)系服務科技人才的體制機制。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調查摸底和工作研究，改進中國科協(xié)組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術開發(fā)人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。爭取有關政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術領域職業(yè)資格認定，開展非公有制領域專業(yè)人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業(yè)認證工作的規(guī)模、(來自: 在 點 網:人才工作要點)水平和質量，推進水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。推進科協(xié)所屬學會有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。配合國家科學技術獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。充分發(fā)揮學術共同體的同行評價作用，積極向國內外重要獎項、重大人才工程推薦人選。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業(yè)辦)、人才中心、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術聯(lián)合體提名、學術成就與學術貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領作用。按照優(yōu)化結構、明確定位、提升質量、體現(xiàn)特色的目標思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進行調整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。責任部門和單位:學會部(企業(yè)辦)、調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學會服務中心、企業(yè)創(chuàng)新服務中心、科學技術傳播中心 。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設雙創(chuàng)在線平臺。團結引領廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領跑，創(chuàng)業(yè)轉化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設為重要內容的供給側結構性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。大力宣傳優(yōu)秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。優(yōu)化、完善相關程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進落實《中國科協(xié)貫徹落實,關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結帶領廣大科技工作者積極進軍科技創(chuàng)新和經濟建設主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進使用、環(huán)境營造、團結引領等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學家走向國際舞臺。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯(lián)合國咨商和國際組織工作。組織實施創(chuàng)新方法培訓、知識產權巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業(yè)，到經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。11(加強科普和農村實用人才隊伍建設。10(加強科技后備人才培養(yǎng)。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。7(發(fā)揮全國學會人才評價作用。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術獎項目。完善科協(xié)獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質量，提升獎勵的權威性和影響力。5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。通過頂層設計，優(yōu)化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優(yōu)秀科技人才脫穎而出。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經驗做法。積極穩(wěn)妥地推進中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂層設計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進行中期評估。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署1(加強人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。三是健全完善綜合考評機制。二是健全完善工作運行機制。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102010年)》實施工作。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯(lián)系專家制度。四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善