【正文】 工作。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內生活的工作。重視在聘用工作人員中發(fā)展黨員工作。加強黨建帶團建工作。1指導基層黨組織緊緊圍繞加強執(zhí)政能力和先進性建設，機關作風建設，增強基層黨組織活力，建立黨建工作長效機制，促進和諧機關建設等重點，充實創(chuàng)建內容，豐富創(chuàng)建形式，落實新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃。上半年進行一次創(chuàng)建情況摸底，召開一次創(chuàng)建工作經驗交流會。黨務干部培訓計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內容。在上級黨組織和黨工委的統一領導下，在解決機關黨務干部交流、職級晉升等方面繼續(xù)加大工作力度；堅持落實對機關黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調離、輪崗、退休的黨務干部召開座談會的制度。適時召開市直機關電子黨務建設工作會議。舉辦網上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。不斷出成效。七、深入調研，探索適應城鄉(xiāng)統籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制。下半年與市委組織部有關處室聯合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點現場觀摩、經驗交流會和機關黨員進社區(qū)工作座談會。2加強對基層黨組織統計人員的培訓、指導，做好市直機關黨組織半年和統計年報工作，為黨建工作提供決策依據、工作參考；做好黨統工作評先表彰工作。第四篇：人才工作要點人才工作要點2011年人才工作要點2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。一是黨政人才能力提升工程。落實《企業(yè)領導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經營者的戰(zhàn)略決策、經營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術人才向基層流動。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。六是平陽社工建設工程。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術人才、旅游企業(yè)經營管理人才和旅游服務技能人才。二是加強產學研平臺建設。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農村和企業(yè)，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。調整充實市人才工作領導小組，充分發(fā)揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的篇二:中國科協2015年人才工作要點 中國科協2015年人才工作要點2015年，中國科協人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯系，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協人才工作聯席會議，傳達中央部署，溝通協調工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。結合科協實際，對科協人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。進一步做好全國學會參與專業(yè)技術人員職業(yè)資格認證和工程教育專業(yè)認證等相關工作。三、統籌促進各類科技人才隊伍建設9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高校科學營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。開展科普惠農工作，提高農民科技素質，培育農村實用人才。改進“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻”活動形式，豐富時代內涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導企業(yè)用好用活人才。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。14(做好中國科協“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調宣部、人才中心 。責任部門和單位:調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持。責任部門和單位:組人部、調宣部、學會部、科普部、人才中心 。對全國學會、省級科協獎項基本情況進行摸底分析，加強調研指導，引導全國學會、地方科協按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。支持學會面向新興交叉戰(zhàn)略領域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。推動學科相近、聯系密切的學會組建學會聯合體，形成以同行學術評價為主的人才評價機制。引導全國學會、地方科協建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。推動將“中國科協會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。著力打造中國科協門戶網站、中國科技工作者之家網、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18第五篇：2010人才工作要點2010年全鎮(zhèn)人才工作要點各村、各單位：2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀看為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設新農村”為目標，以加強農村實用人才隊伍建設為重點，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發(fā)展，實現人才工作全面、穩(wěn)步推進，促進我鎮(zhèn)經濟社會事業(yè)科學、和諧、跨越發(fā)展。按照黨管人才原則的要求，進一步明確各類人才隊伍建設的責任主體，明晰人才工作領導小組成員的工作職責，將人才工作目標列入鎮(zhèn)領導班子成員實績考核內容，與經濟工作同布置、同檢查、同考核。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進結合起來，常抓不懈，年內引進5名研究生以上學歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經濟社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。搭建平臺，充分發(fā)揮高層次人才作用。繼續(xù)加大實用人才業(yè)績、經驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉化和科學利用。認真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進方面的政策性文件，發(fā)揮領導小組辦公室的協調作用，督促各成員單位落實好人才工作任務。2010年5月20日