【正文】 認(rèn)真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實(shí)好人才工作任務(wù)。搭建平臺，充分發(fā)揮高層次人才作用。按照黨管人才原則的要求，進(jìn)一步明確各類人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任主體，明晰人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé)，將人才工作目標(biāo)列入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴(kuò)大覆蓋面和影響力。推動學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會組建學(xué)會聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評價(jià)為主的人才評價(jià)機(jī)制。做好國家科技獎勵項(xiàng)目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會部、科普部、人才中心 。責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院。14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動形式，豐富時(shí)代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高校科學(xué)營”和“中學(xué)生英才計(jì)劃”、“明天小小科學(xué)家”獎勵活動和中國青少年機(jī)器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。進(jìn)一步做好全國學(xué)會參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。6(做好國家科技獎等獎項(xiàng)推薦工作。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，適時(shí)召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實(shí)的工作機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機(jī)制。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是黨政人才能力提升工程。第四篇：人才工作要點(diǎn)人才工作要點(diǎn)2011年人才工作要點(diǎn)2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。下半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點(diǎn)現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流會和機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)工作座談會。不斷出成效。適時(shí)召開市直機(jī)關(guān)電子黨務(wù)建設(shè)工作會議。黨務(wù)干部培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，將納入黨建工作考核內(nèi)容。1指導(dǎo)基層黨組織緊緊圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織活力，建立黨建工作長效機(jī)制，促進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)等重點(diǎn)，充實(shí)創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，落實(shí)新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃。重視在聘用工作人員中發(fā)展黨員工作。二、加強(qiáng)黨員監(jiān)督管理、黨員發(fā)展、黨建帶團(tuán)建工作指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織認(rèn)真履行監(jiān)督管理職能，按照黨章和有關(guān)條例的規(guī)定，參與部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活，履行黨員義務(wù)，參加部門黨組重要會議，參與對機(jī)關(guān)干部的考核、獎懲、任免等工作。以改革創(chuàng)新精神研究制定指導(dǎo)基層黨組織推進(jìn)固本強(qiáng)基戰(zhàn)略各項(xiàng)具體工作的有力措施，確保固本強(qiáng)基戰(zhàn)略扎實(shí)推進(jìn)。在全區(qū)進(jìn)一步叫響了人才工作品牌。做好人事代理服務(wù)工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。機(jī)關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進(jìn)一步加強(qiáng)了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔(dān)任社區(qū)辦副主任。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計(jì)匯總，對人才按專業(yè)、層次、構(gòu)成等進(jìn)行合理劃分，定期分別統(tǒng)計(jì)不同層次人才的各種構(gòu)成，為培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才提供科學(xué)依據(jù)。一是引進(jìn)競爭機(jī)制。五、20xx年工作要點(diǎn)進(jìn)一步強(qiáng)化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年，我們實(shí)施了人才激勵工程，進(jìn)一步完善了社區(qū)工作者人事制度。為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進(jìn)一步加強(qiáng)了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔(dān)任社區(qū)辦副主任。第一篇：街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點(diǎn)街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點(diǎn)街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點(diǎn)20xx年街道黨工委人才工作總結(jié)及20xx年工作要點(diǎn)20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，街辦全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。注重培訓(xùn)，多種形式煉人才。建立了以激勵為價(jià)值取向，以建制度、強(qiáng)考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機(jī)制，逐步形成能上能下、能出能進(jìn)、目標(biāo)管理、激勵導(dǎo)向的局面。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。在加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，有目的有計(jì)劃地加強(qiáng)社工的教育培訓(xùn)工作，提升社工的綜合素質(zhì)。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務(wù)。第二篇：2009年街道黨工委人才工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)2009年街道黨工委人才工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)2009年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，街辦全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。健全機(jī)制，強(qiáng)化考核管人才。切實(shí)做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務(wù)工作，特別是對人事檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類人才合理流動。四、存在的問題近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進(jìn)街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等。下半年對部分基層黨組織進(jìn)行一次落實(shí)市委《重慶市實(shí)施固本強(qiáng)基戰(zhàn)略綱要》以及黨工委固本強(qiáng)基戰(zhàn)略實(shí)施方案的重點(diǎn)抽查。積極探索擴(kuò)大黨內(nèi)民主的有效途徑和方式，推進(jìn)黨務(wù)公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。年內(nèi)將對部分黨組織發(fā)展黨員工作進(jìn)行重點(diǎn)抽查。以黨建工作先進(jìn)單位創(chuàng)建帶動“五個好”基層黨組織達(dá)標(biāo)活動，全面提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。1積極開展黨員輪訓(xùn)工作，辦好黨員輪訓(xùn)主體班。1指導(dǎo)基層黨組織積極利用重慶機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)開展工作，加強(qiáng)網(wǎng)站管理，逐步建立健全網(wǎng)站的管理、考核制度。召開協(xié)作組工作會議，交流情況，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，推動工作。2繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹中央及市委制定的加強(qiáng)黨建工作長效機(jī)制，督促、指導(dǎo)基層黨組織以落實(shí)黨建工作責(zé)任制為抓總，緊密結(jié)合行業(yè)、部門黨建工作的實(shí)際，制定能夠落到實(shí)處、長期管用的基層黨建工