【正文】 組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。五、發(fā)揮黨建工作平臺作用，扎實推進電子黨務建設和黨建工作協(xié)作組建設1按照黨工委制定的電子黨務發(fā)展方案，年內完善黨工委機關辦公內網(wǎng)，初步建成市直機關基層黨組織信息化服務平臺，使機關黨建工作逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡化。繼續(xù)組織黨務干部進行市外學習調研考察活動。三、深化“機關黨建工作先進單位”創(chuàng)建工作，推動基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強機關黨建工作的生機和活力按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創(chuàng)建活動；規(guī)范創(chuàng)建工作，進一步修訂完善《創(chuàng)建活動考評實施辦法》。指導機關黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員票決制和責任追究制。繼續(xù)促進各部門設立機關黨委辦事機構，增強機關黨委工作力量，確保履行工作職責。一、實施固本強基戰(zhàn)略，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用按照黨的十七大以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機關黨工委推進固本強基戰(zhàn)略實施方案》，下發(fā)基層黨組織實施。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。建立人才信息網(wǎng)絡，搞好人才信息服務。三是強化督辦督查，班子成員及相關部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。機關社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關社區(qū)工作者講座。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境榜樣的力量是無窮的。一是要強化人才規(guī)劃，根據(jù)全轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，進一步修訂和完善人才發(fā)展規(guī)劃。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。注重培訓，多種形式煉人才。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關心放在重要位置。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質。加強對機關黨組織換屆選舉工作的監(jiān)督、指導，堅持按照中央頒發(fā)的《條例》以及市委、黨工委的有關規(guī)定，嚴格換屆選舉程序，嚴格考察預備人選，選好配強機關黨委書記、專職副書記；要求所屬機關黨委按程序配齊書記、副書記、委員。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴格堅持制度，又要創(chuàng)新內容和形式，促進機關黨內生活的制度化和規(guī)范化，同時又生動活潑，富有吸引力。年內完成三期入黨積極分子培訓工作。1總結黨建先進單位的好經(jīng)驗和好做法，運用媒體、網(wǎng)絡和現(xiàn)場會等形式進行廣泛宣傳和交流，促進機關黨組織更好的結合實際開展富有成效的創(chuàng)建活動。1切實從政治、工作、生活上關心黨務干部。研究申報電子黨務項目。搞好網(wǎng)上發(fā)布，宣傳機關青年人才，擴大市直機關青年人才論壇的影響。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進行一次抽查。二是組織開展高技能人才選拔工作。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。建立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實關于促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構，擬在工業(yè)園建立院士工作站。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯(lián)系專家制度。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂層設計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。通過頂層設計，優(yōu)化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯(lián)合國咨商和國際組織工作。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:學會部(企業(yè)辦)、調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學會服務中心、企業(yè)創(chuàng)新服務中心、科學技術傳播中心 。責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業(yè)辦)、人才中心、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。推進科協(xié)所屬學會有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調查摸底和工作研究，改進中國科協(xié)組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部。二、加強人才隊伍建設，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道強化人才引進意識，拓寬人才源頭。加強農村實用人才的培養(yǎng)、管理和服務，提高實用人才的素質和能力，深化農村黨員干部和實用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構建一支人才結構合理、素質優(yōu)良、懂技術、善經(jīng)營、會管理的農村人才隊伍。協(xié)調各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學習、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務工作。三、落實保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍加大宣傳力度，營造良好氛圍。加大教育培訓力度，提升人才的能力和水平。一、加強統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，進一步凝聚人才工 作整體合力制定分解全年人才工作目標。責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部、人才中心三、改革聯(lián)系服務科技人才的體制機制。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。大力宣傳優(yōu)秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學家走向國際舞臺。12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。7(發(fā)揮全國學會人才評價作用。5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。積極穩(wěn)妥地推進中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署1(加強人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102010年)》實施工作。爭取有1人列入中