【正文】 央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用一是建立專家咨詢機制。制定社會工作人才教育培訓(xùn)計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，建立社會工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。四是首席技師帶動工程。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。三是開展“明星人 才”系列評先活動。2做好黨刊發(fā)行工作，力爭按上級下達的計劃完成任務(wù)。深入基層，開展規(guī)范基層組織建設(shè)、增強基層組織活力、改進基層組織活動內(nèi)容和方式的專題調(diào)研。對工委機關(guān)干部進行網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。四、強化黨務(wù)干部培訓(xùn)、關(guān)心黨務(wù)干部成長，建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)黨務(wù)干部隊伍1進一步做好黨務(wù)干部輪訓(xùn)工作，不斷改進培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。指導(dǎo)機關(guān)黨組織、團組織做好在團員青年中“推優(yōu)”工作。加強黨員發(fā)展工作。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進行專項調(diào)查，督促按時換屆。一是要強化人才規(guī)劃，根據(jù)全轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，進一步修訂和完善第三篇：黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作的指導(dǎo)思想是：學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，突出加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設(shè)新的偉大工程，建立適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關(guān)黨建工作新體制、新機制，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)，促進基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織者、推動者和實踐者。三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境榜樣的力量是無窮的。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關(guān)工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。二是強化目標責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責(zé)任制。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務(wù)隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務(wù)隊”活動。傾力服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境幫人才。組織各種培訓(xùn)班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓(xùn)社區(qū)干部600多人次。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。各社區(qū)結(jié)合自身的實際和特點，制定出人才隊伍建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃與措施。三是建立人才流動機制。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓(xùn)。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。指導(dǎo)好機關(guān)黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調(diào)整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內(nèi)生活的工作。加強黨建帶團建工作。上半年進行一次創(chuàng)建情況摸底，召開一次創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會。在上級黨組織和黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在解決機關(guān)黨務(wù)干部交流、職級晉升等方面繼續(xù)加大工作力度；堅持落實對機關(guān)黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調(diào)離、輪崗、退休的黨務(wù)干部召開座談會的制度。舉辦網(wǎng)上學(xué)習(xí)黨的十七大精神知識競賽等活動。七、深入調(diào)研，探索適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關(guān)黨建工作新體制、新機制。2加強對基層黨組織統(tǒng)計人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，做好市直機關(guān)黨組織半年和統(tǒng)計年報工作，為黨建工作提供決策依據(jù)、工作參考；做好黨統(tǒng)工作評先表彰工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術(shù)能手選拔工作。落實《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。六是平陽社工建設(shè)工程。落實加強旅游人才隊伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實加強對全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。結(jié)合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。結(jié)合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎”和“國家杰出青年科學(xué)家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。做好“世界杰出女科學(xué)家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。三、統(tǒng)籌促進各類科技人才隊伍建設(shè)9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，引進更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持。對全國學(xué)會、省級科協(xié)獎項基本情況進行摸底分析，加強調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —國學(xué)會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。支持學(xué)會面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺，面向廣大科技 — 5 — 18第五篇：2010人才工作要點2010年全鎮(zhèn)人才工作要點各村、各單位：2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀看為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設(shè)新農(nóng)村”為目標，以加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)為重點，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發(fā)展，實現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進5名研究生以上學(xué)歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。繼續(xù)加大實用人才業(yè)績、經(jīng)驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學(xué)利用。2010年5月20日