【正文】 強(qiáng)化考核管人才。二、用措并舉，多法并進(jìn)，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式公開競爭，不拘一格選人才。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認(rèn)真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。我們建立了機(jī)關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度，規(guī)定每季度對機(jī)關(guān)社區(qū)工作者進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責(zé)任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。進(jìn)一步強(qiáng)化管理，不斷規(guī)范人才工作。二是強(qiáng)化激勵機(jī)制。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認(rèn)真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點(diǎn)，本著量才用人，揚(yáng)長避短的原則，實(shí)行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機(jī)關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍的生機(jī)和活力。今年，我們實(shí)施了人才激勵工程，進(jìn)一步完善了社區(qū)工作者人事制度。政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。五、2010年工作要點(diǎn)進(jìn)一步強(qiáng)化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)。指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活。加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)工作。上半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次“五個好”基層黨組織達(dá)標(biāo)活動現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流會。指導(dǎo)基層黨組織開展內(nèi)容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓(xùn)工作，增強(qiáng)黨員意識，提高黨員的綜合素質(zhì)。完成重慶機(jī)關(guān)電子黨務(wù)文件匯編工作。六、做好市直機(jī)關(guān)青年人才論壇的組織、評選、推薦工作1制定市直機(jī)關(guān)青年人才論壇工作方案，組織實(shí)施好論文收集、初評、答辯、和優(yōu)秀論文推薦等環(huán)節(jié)的工作。八、加強(qiáng)黨費(fèi)管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨刊發(fā)行等基礎(chǔ)工作2做好市直機(jī)關(guān)黨組織黨費(fèi)收繳和返還工作，嚴(yán)格管理、合理使用自留黨費(fèi)。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。八是旅游人才“雙帶動”工程。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立人采工作綜合考核評價指標(biāo)體系。2(加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎項、擬取消的獎項以及新設(shè)立的獎項。精選學(xué)會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強(qiáng)化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結(jié)構(gòu)。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實(shí)施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持客觀公 正，堅持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊建設(shè)工作，推動首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。13(加強(qiáng)國際科技交流和海外人才隊伍建設(shè)。一、加強(qiáng)對科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學(xué)會推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動的推薦、評選、表彰工作。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 (提名)院士候選人工作。做好代表服務(wù)工作，推動代表任期制的貫徹實(shí)施。組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動人才工作協(xié)調(diào)有序運(yùn)行。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)。強(qiáng)化服務(wù)意識，做好服務(wù)工作。運(yùn)用各類媒體，加強(qiáng)對黨的人才工作方針政策和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才工作情況的宣傳，認(rèn)真做好優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。分層次對專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)工作，鼓勵他們參加進(jìn)修、實(shí)習(xí)、短訓(xùn)、函授等，盡快提高人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標(biāo)，并 1根據(jù)人員變化，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，分解全年人才工作目標(biāo)任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。探索建立信息要素齊全又簡便實(shí)用的科技人才評價專家?guī)?。?zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部。責(zé)任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機(jī)制。責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心“創(chuàng)新爭先行動”。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點(diǎn)工作。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。依托全國學(xué)會實(shí)施青年人才托舉工程，鼓勵學(xué)會自主設(shè)計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學(xué)會做好科技獎勵工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。3(加大人才宣傳力度。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實(shí)施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機(jī)制。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分 階段落到實(shí)處。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。建立完善社會工作人才激勵機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進(jìn)行表彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對學(xué)黨刊、用黨刊的指導(dǎo)、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。2探索建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫機(jī)制。1貫徹落實(shí)《市直機(jī)關(guān)黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導(dǎo)各協(xié)作