【正文】 堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)尺衡量到底，考核結(jié)果及時(shí)向全體教師公示。第一篇：績效工資方案修訂版釣渭鎮(zhèn)朱家灘小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案（征求意見稿）（2014年3月修訂）為了切實(shí)調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，有效推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作意見并結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。人性化原則?？己宿k法實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)根據(jù)學(xué)校人事調(diào)整和工作變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核（一）崗位職責(zé)考核師德（20分）依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市中小學(xué)教師十條禁令》及上級(jí)有關(guān)師德師風(fēng)規(guī)定進(jìn)行考核?？记冢?0分）(1)全學(xué)期堅(jiān)持出滿勤，計(jì)滿分。(4)曠課、曠會(huì)、曠操、曠值，每次扣2分，扣績效工資50元；曠職每天扣5分，扣績效工資100元，每月曠職3天以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，每學(xué)期曠職累計(jì)7天以上，扣發(fā)全學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。在婚、喪、生育等法定休假以及學(xué)校派遣出差、學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的加課時(shí)津貼由學(xué)校經(jīng)費(fèi)列支。②教務(wù)、政教處干事每周增加4節(jié)，班主任、教研組長、報(bào)帳員每周增加2節(jié)，室部管理、路隊(duì)安全管理、后勤協(xié)管、工會(huì)管理每周增加1節(jié)。（二）工作業(yè)績考核（40分）以全鎮(zhèn)統(tǒng)一考試成績?yōu)楹税l(fā)定教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。語數(shù)兩科統(tǒng)考成績?nèi)?zhèn)倒數(shù)第一名的，扣發(fā)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)100元，倒數(shù)第二名扣80元；英語、科學(xué)兩科統(tǒng)考成績落入全鎮(zhèn)后兩的，均扣發(fā)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)50元。畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲。班主任津貼分三檔，一檔占班級(jí)總數(shù)的30%，月標(biāo)準(zhǔn)80元，二檔占班級(jí)總數(shù)的40%，月標(biāo)準(zhǔn)70元，三檔占班級(jí)總數(shù)的30%，月標(biāo)準(zhǔn)60元。班級(jí)管理出現(xiàn)重大違紀(jì)事件，以及班級(jí)統(tǒng)考成績有一科落入全鎮(zhèn)最后一名者，扣發(fā)班主任一個(gè)月津貼。五、其他有下列情況之一者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：嚴(yán)重違反師德規(guī)范，給學(xué)校造成重大影響的；出現(xiàn)重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；長期違反學(xué)校紀(jì)律，不服從工作安排的。學(xué)前教師績效工資考核參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行包干制，每月標(biāo)準(zhǔn)300元，由學(xué)校經(jīng)費(fèi)列支。四、考核原則堅(jiān)持尊重規(guī)律、以人為本的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，簡便易行，講求實(shí)效。五、考核內(nèi)容全體教職員工績效考核分基礎(chǔ)性績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實(shí)情況和安全工作取得的實(shí)效。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫心得體會(huì)4篇，得2分，每少1000字，；⑵關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無亂收費(fèi)、亂訂資料，得2分。③。（2）崗位職責(zé)完成情況（35分）本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。④參加鎮(zhèn)級(jí)以上各類活動(dòng)按級(jí)別分別加5分；獲得鎮(zhèn)級(jí)以上各類榮譽(yù)按級(jí)別分別加5分。梁頭塬中學(xué)小學(xué)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核實(shí)施方案進(jìn)行全面考核，將教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核的各項(xiàng)得分進(jìn)行匯總，得出績效考核總分。八、績效考核分配辦法全體教師績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，基礎(chǔ)性績效考核定為合格以上等次的，基礎(chǔ)性績效工資全部發(fā)放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。①曠職在5天以上的。⑤無正當(dāng)理由不參加基礎(chǔ)性績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核的。本著客觀公正，民主公開的原則，并結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則：本細(xì)則采用百分制，主要考核教師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績（40分）四個(gè)方面。偶有體罰行為，或隨意停學(xué)生的課造成不良影響者；有變相體罰或侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)現(xiàn)象，或歧視后進(jìn)生造成不良影響者；在學(xué)生中亂收費(fèi)，造成不良影響者；確有矛盾糾紛需逐級(jí)上報(bào)學(xué)校，如因私自解決方法不得當(dāng)，致使學(xué)校形象受損者；應(yīng)參加的集體活動(dòng)、會(huì)議或?qū)W習(xí)，未經(jīng)請假無故不參加，每學(xué)期累計(jì)達(dá)兩次（含兩次）以上者；無故曠課四節(jié)（含四節(jié)）以上，或其他有損教師形象者；（三）下列工作實(shí)行量化積分。二、業(yè)務(wù)能力（30分）思想工作細(xì)致，能根據(jù)具體情況不分班級(jí)，不分學(xué)校內(nèi)外隨時(shí)對學(xué)生進(jìn)行教育，目睹學(xué)生違反紀(jì)律，沒有及時(shí)給予教育的行為。自愿承擔(dān)公開課、示范課、研討課、學(xué)科教育講座等教研活動(dòng)一次校級(jí)記4分。三、出勤（10分）嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。2；病、（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外）。）