【正文】 工，可能造成組織人力成本負擔過重，達不到預期效果，適得其反。通過黑板報、網(wǎng)站、內部報紙、調度會等形式，定期發(fā)布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。企業(yè)近年來始終堅持寓教于樂，采用情趣盎然、豐富多彩、活力四射的形式，增加員工喜聞樂見、新鮮生動的活動。二是以人為本，辦好實事，把企業(yè)建成溫暖的大家庭。四是營造和諧的干群關系、群眾關系、鄰里關系，建設和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧工廠。加強社會治安綜合治理，突出重點區(qū)域和重點部位，做好防范工作，確保一方平安。企業(yè)加大人才培訓力度，向人力資源要效益，教育員工樹第1頁（共5頁）立遠大理想，把企業(yè)打造成百年老店作為職工的共同目標，企業(yè)堅決打破傳統(tǒng)的用人思維定勢，不拘一格，大膽地、適時地、合理地選拔和使用員工中的各種人才，把合適的人才放到合適的崗位上，讓員工在企業(yè)發(fā)展建設的大舞臺，盡情舞蹈，發(fā)揮他們的才能，只有這樣，才能激勵職工奮發(fā)上進，提高自我，完善自我，正確的樹立人生觀、價值觀，做好人生規(guī)劃，使他們少走彎路。企業(yè)的現(xiàn)在，也正處在共度嚴冬的關鍵時期，要想統(tǒng)一思想，共度嚴冬，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，是企業(yè)別無選擇的道路。第二篇：以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展企業(yè)如何利用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展壯大，以人為本是科學發(fā)展觀的核心，筆者結合企業(yè)實際情況就如何以人為本促進企業(yè)又好又快發(fā)展談談自己看法。廠房面積從初創(chuàng)時的2000m2，發(fā)展到 5000多m2，；生產(chǎn)產(chǎn)值由初創(chuàng)時的幾百萬發(fā)展到目前的3000多萬元。最近樂凱二膠，我們企業(yè)還被評為“上海市非公經(jīng)濟黨建先進集體。投入大量資源培養(yǎng)專職檢驗員；三是教育鼓勵職工人人參與管理，人人自覺執(zhí)行各項管理制度。在企業(yè)管理方面，以人為本，實行人性化管理，讓職工真正當家作主金屬包裝，是我們公司的宗旨。這些活動大大地激發(fā)了職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力。在生產(chǎn)過程中套印，我們注意選拔員工分期分批參加各類技術培訓。我們不僅在思想政治、工作保障、福利待遇、家庭生活上關心他們，而且在文化素養(yǎng)、生產(chǎn)技能和業(yè)余生活等各方面進行全方位關心?？傉撍羞@些，都讓職工感到溫暖。每年年底，公司召開年終總結表彰大會，組織職工自編自演文藝節(jié)目。有職工家屬得了重病，幾天內就送去了幾千元，解決燃眉之急。公司黨支部注意定期抓好黨員學習和過好組織生活，認真開展保持黨員先進性教育活動；公司團支部注意結合各階段的形勢，對青年進行各種教育，并經(jīng)常組織他們參加各類社會公益活動設計，如到敬老院為老人服務，參加公益義務勞動等，以提高思想素養(yǎng)和培養(yǎng)高尚情操。公司設立了廠務公開欄，做到廠務公開經(jīng)常化。注意增強職工的企業(yè)歸屬感，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。在外延方面，就是在產(chǎn)品營銷過程中，要以顧客為本，要保證產(chǎn)品的質量和做好售后服務海德堡，以贏得客戶的滿意、信任。那么，在企業(yè)中如何“以人為本”？“以人為本”的實踐會給企業(yè)帶來何種效應呢？我認為網(wǎng)屏，“以人為本”作為一種指導思想或生產(chǎn)、工作的出發(fā)點，移植應用到企業(yè)內，可以從內涵和外延兩個方面來實施。已成為完成既定目標實踐中的行為主導。在當今社會中設備操作，“以人為本”的思想已經(jīng)被愈來愈多的行業(yè)、部門和單位所接受，被愈來愈多的領導者視為辦好事業(yè)、做好工作的出發(fā)點。在內涵方面，就是在生產(chǎn)過程中，要以職工為本過度包裝，要圍繞職工來組織各項生產(chǎn)。根據(jù)我們華興公司的實踐和體會，本文就企業(yè)生產(chǎn)過程中即實施內涵方面的“以人為本”讀一點淺見。1996年，我們公司在鎮(zhèn)工會的關心下印刷檢測，成立了首個外資企業(yè)工會，使職工有了自己的組織。凡涉及職工利益的所有事項都向職工公開，聽取職工意見膠片，尊重職工意愿，并讓職工了解公司的發(fā)展和新的投資意向，新的發(fā)展規(guī)劃，從而提升了職工的主人翁思想。積極培養(yǎng)優(yōu)秀職工入黨人團。新員工剛來沒錢，天氣寒冷，衣著單薄唐山玉印，公司就幫助買御寒衣服。晚上安排慶功宴20多桌，開開心動喝酒，10多年來從未間斷。增強了公司內部的向心力和凝聚力。1992年色彩管理，我們公司由香港茂興紙品公司和鄔橋工業(yè)公司合作創(chuàng)辦。開展各類生產(chǎn)技術競賽，獎勵有創(chuàng)新的員工，培養(yǎng)生產(chǎn)能手和多面手。在今年開展的“華興在發(fā)展、我該怎么辦”的科技創(chuàng)新主題活動中，職工們提出了20多條合理化建議。我們注意從三個層面上進行實施。由于企業(yè)管理水平的提升和產(chǎn)品質量的提高，企業(yè)在1996年通過了ISO9001國際質量體系認證?！卑b裝潢五、實施“以人為本”，有利于促進企業(yè)的和諧發(fā)展。莎士比亞說：有人天生偉大供水/潤版，有人奮斗而偉大，有些人的偉大是別人捧出來的。企業(yè)始終堅持以人為本的思想，并將這種思想落實到實踐中，使職工隊伍日趨穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。為了職工我們要發(fā)展，要發(fā)展更要依靠職工，要使全體員工自覺行動起來，將以人為本的理念融入我們的各項工作中，使我們愿意為企業(yè)發(fā)展做貢獻，也能夠為企業(yè)發(fā)展做貢獻。讓職工有自己發(fā)揮的舞臺，充分發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。二是認真開展矛盾糾紛排查調處，立足抓早、抓小、抓苗頭，確保把矛盾和問題解決在初發(fā)和萌芽狀態(tài)。三、創(chuàng)建和諧企業(yè)企業(yè)文化一是建設一流隊伍，充分發(fā)揮黨員的模范作用，是構建和諧企業(yè)的關鍵。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“八項民心工程”活動。每年組織員工參加游園活動、拔河比賽、乒乓球賽、足球賽、籃球賽等大型活動，這些活動既鍛煉身體，豐富了員工生活，又增強了團隊精神和企業(yè)凝聚力。二是優(yōu)化薪酬制度。三是完善用人制度，讓員工看到未來。對于技術型人才，會為其確定詳細的技術人員發(fā)展層次，讓其向資深的技術專家發(fā)展，而對于管理人員則制定發(fā)展計劃，幫助其承擔更多的職責和任務，以利于其進入更高管理層工作。兩個月來，本人通過系統(tǒng)的學習科學發(fā)展觀的理論，使我對學習實踐科學發(fā)展觀的重要性有了更深刻的認識，進一步增強了教育和諧發(fā)展的使命感和責任感。因此，領導要身先士卒，嚴以律己，在教學、科研乃至出勤等方面都要走在教師的前頭，為群眾做出好樣子，充分發(fā)揮良好人格的激勵作用。其次要完善管理制度。而且讓每一個教職工通過學習、討論，在理解、贊同的基礎上執(zhí)行制度，這樣既方便于管理者的檢查督促，又能夠減少領導與教職工的摩擦。學校要了解職工的需要，尊重他們的人格、個性，并引導其向積極的方向發(fā)展，要知人善用，發(fā)揮他們的特長和創(chuàng)造力，為教職工營造個人發(fā)展的良好空間。愛學生是從事教育教學工作的首要條件。世界上沒有兩個完全一樣的人，我們要注意留心觀察每個學生的脾氣性格、生活習慣、愛好興趣。只有這樣才能構建和諧的師生關系，才能保證學生的身心和諧健康成長。學校的工作性質，決定了我們要面對著一個較為龐大的社會群體——家長。要通過家長訪校日活動等的開展，讓家長了解學生的學習活動情況。新校初創(chuàng)，百業(yè)待舉。各級黨政領導利用各種場合，多形式，多渠道，反復強調創(chuàng)建文明學校的重要性。2003年之初，校黨委在討論制定學校各項發(fā)展規(guī)劃時，率先通過了《莆田學院創(chuàng)建文明學校三年（20032005）規(guī)劃綱要》，對文明學校的創(chuàng)建工作作出了全面規(guī)劃和部署。校廣播電臺開設了創(chuàng)建文明學校的專題節(jié)目，定期對文明學校創(chuàng)建情況進行多角度的報道。校黨委宣傳部與地方報社、電視臺等新聞媒體建立了良好的合作關系，通過拍攝專題片、報送新聞信息等方式 向社會宣傳學校的文明創(chuàng)建活動。堅持和完善校、系兩級理論中心組的學習制度，建立以黨委中心組學習為龍頭，以中層以上干部學習為重點，帶動全校師生共同學習的理論學習新格局。出臺《莆田學院政治輔導員工作條例（試行）》，高度重視黨政干部和共青團干部、思想政治理論課和哲學社會科學課教師、輔導員等三支隊伍建設，堅持專兼結合，建全完善激勵和保障機制，鼓勵支持他們鉆研業(yè)務、提高素質，忠于職守、無私奉獻，成為學生健康成長的良師益友、知心者和引路人。（三）圍繞學校中心任務，全面加強黨的建設努力提高各級黨政領導班子的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平開展文明創(chuàng)建，加快學校發(fā)展，實現(xiàn)辦學目標，關鍵在于進一步加強和改善黨的領導。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》，制定出臺了《莆田學院2003—2005發(fā)展黨員工作規(guī)劃》、《莆田學院關于發(fā)展黨員的若干規(guī)定（試行）》和《莆田學院發(fā)展黨員工作測評制、公示制、預審制、票決制、責任追究制實施辦法（試行）》等文件，切實加強發(fā)展黨員和基層黨建工作。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“三項學習教育”活動中提升文明創(chuàng)建的成效從2005年7月開始的保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“三項學習教育”活動為創(chuàng)建文明學?；顒幼⑷肓藦妱诺臇|風和新的活力。出臺和實施了《莆田學院教師教學工作規(guī)定》、《莆田學院教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關于教學事故認定和處理的暫行辦法》和《關于調課、停課的有關規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，加強教學過程的管理和督導，建立教學質量的保障和監(jiān)控體系。增開啟發(fā)性、實踐性強的選修課，舉辦學術講座，開展實踐技能訓練，調動學生的學習積極性。推進機關作風建設，強化服務意識我們把機關作風建設與黨風建設結合起來，以增強黨性、提高素質為目標，加強對黨員的宗旨意識教育，引導廣大黨員加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，樹立為師生服務、為教學第一線服務的理念，促進良好黨風的形成，求真務實，帶動機關作風建設。開展形式多樣的實踐活動和科技創(chuàng)新活動，為學生提供檢驗自身所學知識的平臺，提高學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。每逢重大節(jié)慶日和新學期，學校都會舉辦全校及各院系的文藝晚會，帶動、組織和指導師生開展各種內容健康、格調高雅、生動活潑、豐富多彩的學術、科技、體育、藝術和娛樂等文化活動，活躍校園文化，營造濃厚的校園文化氛圍。各院系和學生社團也主動組織開展籃球、足球、排球、演講、朗誦、全能素質比賽等參與程度高、覆蓋面廣的群眾性體育文藝活動，極大地豐富了校園文化生活。2004年和2005年又投入了700多萬元用于學校供電設施的改造和教室、辦公室、教師住房、學生宿舍的裝修，修建了校園人行道，同時還重新制作并安裝了公告欄、宣傳欄、校園示意圖等。同時，在校園內多處地點設置了假山和噴泉，建造了“李時珍”、“南丁格爾”、“林蘭英”等人物雕像和雕塑，投入大量資金對芳名湖的水質和環(huán)境進行整治。（一）利用僑鄉(xiāng)優(yōu)勢大力開展愛國主義教育，增強全校師生員工的凝聚力和向心力我校辦學的一個突出特色是海外華人華僑、港澳臺同胞中的莆仙鄉(xiāng)親和社會各界對莆田學院及前期的莆田高等?？茖W校、福建醫(yī)大莆田分校、莆田華僑體育師范學校的建設都給予極大的支持和關懷，先后共捐贈人民幣8000多萬元用于校園建設、師資隊伍建設和教學資源配置。在創(chuàng)建文明學校的過程中，我們繼承和發(fā)揚學校歷屆領導集體在僑務工作和社會工作上的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊密結合學