蘇沁建立加強和改進干部作風建設(shè)的長效機制全文5篇-wenkub
2024-11-15 06 本頁面
【正文】 氣不能為；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、民主評議等制度，強化違法違紀行為的懲處機制，使領(lǐng)導(dǎo)干部對歪風邪氣不敢為。二是要面向?qū)嶋H。開展經(jīng)常性的典型示范和警示教育。二、抓教育，進一步提升黨員干部隊伍素質(zhì)加強學(xué)習(xí)、強化教育是領(lǐng)導(dǎo)干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑，是提升黨員干部隊伍素質(zhì)，加強黨員干部作風建設(shè)的重要基礎(chǔ)。全面加強紀律作風建設(shè)，不僅要靠單位的教育管理，靠全體職工的自覺和自省，更要靠制度和機制尤其是長效機制的保證。將作風紀律整頓活動中的一些成功做法、新鮮經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，用制度的形式固定下來，堅持下去的長效機制，這既是這次作風紀律整頓活動的重要任務(wù)，也是檢驗活動成效的重要標準。要加強理論學(xué)習(xí)。用實際工作中的鮮活例子，來激勵和警醒人，使領(lǐng)導(dǎo)干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到為民、務(wù)實、清廉。三是要勇于實踐。要結(jié)合實際建立健全新制度。制度制定之后，一定要定期對照檢查，經(jīng)常征求群眾的看法和意見，把落實制度的情況置于群眾的監(jiān)督之下。通過監(jiān)督檢查，能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部作風方面存在的問題，使干部的作風建設(shè)始終置于有效監(jiān)督之下。加強干部作風建設(shè)需要研究制定一個科學(xué)的政績評價標準。對有錯無為的干部堅決實行問責追究，對因不抓不管，管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)嚴重作風問題的，嚴厲追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。推進干部作風建設(shè)，建立長效機制，必須有完善而嚴格的制度作保證，需把握“四個環(huán)節(jié)”，重點抓好以下幾方面工作：一、健全學(xué)習(xí)教育機制，增強干部隊伍的政治素質(zhì)，夯實加強作風建設(shè)的思想基礎(chǔ)加強和改進干部作風建設(shè)，增強干部隊伍的思想理論素質(zhì)，理論學(xué)習(xí)和思想教育是基礎(chǔ)，要把思想教育作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的首要環(huán)節(jié)來抓。要遵循政治思想教育的一般規(guī)律，切實抓好系統(tǒng)教育和日常性教育。針對不同層次人員的思想水平、心理特點、工作閱歷、工作性質(zhì)、生活環(huán)境等特點有重點地施教，切實提高教育效果?！靶隆保褪鞘冀K站在時代前列，立足實際，大膽創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。一要嚴格按章辦事，增強制度的嚴肅性。三要修訂完善制度，增強制度的可行性。進一步拓寬民主渠道，完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權(quán)，從制度上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。四是要強化紀律約束機制。要堅持和完善黨委（黨組）議事規(guī)則和程序，拓寬民主渠道，完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權(quán)，從制度上為發(fā)展黨內(nèi)民主提供強有力的保證。三要加強職能部門監(jiān)督。進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道，完善政務(wù)、財務(wù)公開制度，擴大群眾在干部管理工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾直接參與到干部選拔任用工作中來，把群眾監(jiān)督從干部推薦、考察環(huán)節(jié)，延伸拓展到干部任命的決策階段。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是一種無聲的號召，要求領(lǐng)導(dǎo)干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。堅持用身邊的先進典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行示范引導(dǎo)，用反面典型進行警示教育。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。實踐中，重點是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子以及中層干部的日常思想教育，建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創(chuàng)新教育載體，通過典型事例的宣傳，榜樣的示范感召，例如我們在作風建設(shè)中就先后向黨員和干部宣傳了堅持最后一班崗的原副總裁劉佩琦、以身作則埋頭苦干的項目部長徐延津的先進事跡，用身邊的先進典型來增強思想教育的效果，做到思想作風和學(xué)風建設(shè)上有新的提高，在工作作風和領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)上有新的進步，在生活作風建設(shè)上有新的形象。作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身要進一步完善議事制度，堅持做到“三重一大”必須經(jīng)過集體討論、會議決定。由于客觀事物都是在不斷發(fā)展變化的，而且人們對客觀事物的認識也有一個逐步深化的過程，同時決策也需要接受實踐的檢驗。作風建設(shè)與反腐倡廉既有聯(lián)
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