【正文】 鍛煉的問題，打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅(jiān)持經(jīng)常?！督㈩I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的思考》，歡迎閱讀建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的思考。并充分利用年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等方式，加強(qiáng)對經(jīng)營管理、經(jīng)營運(yùn)行和經(jīng)營決策的事前監(jiān)督和過程監(jiān)督；把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，做到寬覆蓋、全過程，權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就實(shí)行到哪里。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，主要靠自律，但也離不開“他律”，沒有“他律”的自律，很難做到真正的自律。因此，建立長效的民主決策機(jī)制中還需要在實(shí)踐中探索建立決策的反饋修正機(jī)制，以使決策過程既民主又科學(xué)。例如，天津?yàn)I海新區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之后，我們領(lǐng)導(dǎo)班子以高度的政治敏感性和大局意識，在充分調(diào)研和醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，做出組建北方市場濱海分部，進(jìn)駐濱海新區(qū)，開展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的決策，并且在推動(dòng)濱海新區(qū)創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)上取得了初步成效。民主決策既是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)與工作作風(fēng)的體現(xiàn)，又是建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是建立起長效的教育機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前科技系統(tǒng)正在開展的“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，正確行使權(quán)力”主題教育，我們從基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和拓展技術(shù)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)服務(wù)的實(shí)踐出發(fā)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央紀(jì)委七次全會(huì)精神、市第九次黨代會(huì)精神的基礎(chǔ)上，就建立加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，進(jìn)行了初步的研討，進(jìn)一步提高了認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題不是一個(gè)孤立的問題，它是黨的思想、作風(fēng)建設(shè)，與整個(gè)社會(huì)的環(huán)境和氛圍、與經(jīng)濟(jì)政治等方面的體制聯(lián)系在一起的，也是與領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)及其政治道德修養(yǎng)聯(lián)系在一起的。教育是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，通過加強(qiáng)教育，認(rèn)真解決好領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)等問題，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守并帶頭執(zhí)行《黨章》等黨規(guī)黨法，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。通過長效機(jī)制的建立，要善于把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)民主的優(yōu)點(diǎn)、把領(lǐng)導(dǎo)干部從政的個(gè)人行為轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的管理機(jī)制。任何事物都是一個(gè)過程，決策也是如此。三是建立長效的監(jiān)督機(jī)制。因此，要進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話等以強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督為核心的監(jiān)督機(jī)制。建立加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制貴在創(chuàng)新、重在落實(shí)。第二篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考干部作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)基礎(chǔ)性工程，是一個(gè)持之以恒的過程，非畢其功于一役所能奏效。一要注重實(shí)效。三是大膽創(chuàng)新。干部的培養(yǎng)一靠課堂，二靠實(shí)踐。既要有交流、輪崗的，還有到發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng)學(xué)習(xí)的。一是要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。二是要大力推進(jìn)干部人事制度改革。紀(jì)檢、組織等部門要聯(lián)合組成檢查組，開展經(jīng)常性檢查，不打招呼，明查暗訪，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場，對工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問題，直接進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理。一要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。通過召開專題民主生活會(huì)、開展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。每年堅(jiān)持定期召開干部作風(fēng)建設(shè)和廉政評議專題會(huì)議，廣泛征求意見。五、充分運(yùn)用法律機(jī)制，建立法律防線。堅(jiān)持把依法行政作為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，要對每位干部應(yīng)學(xué)習(xí)的書目和應(yīng)熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。一是崗位競爭制度。即對工作有實(shí)績、有特長的人才，要適時(shí)重用和褒獎(jiǎng)，不拘一格；對那些業(yè)績平平、單位工作始終上不去的干部，要適時(shí)調(diào)整?！敖鸨y杯不如群眾的口碑”，要通過建立科學(xué)的評價(jià)體系，促使干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力做到深入基層，為民多辦實(shí)事、好事。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義，務(wù)必在建立長效機(jī)制上狠下功夫，并力求取得實(shí)效。思想教育要緊密結(jié)合干部隊(duì)伍的工作實(shí)際和思想實(shí)際，立足于解決問題，促進(jìn)工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。就是要始終站在時(shí)代前列，立足實(shí)際，不斷研究新情況，把思想教育做到與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新。在日常培訓(xùn)上，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。在干部選任上，要始終堅(jiān)持憑德才坐位子，以實(shí)績論英雄的原則不動(dòng)搖，堅(jiān)決不能讓老實(shí)人吃虧，讓干實(shí)事的人吃虧。要全面推行考察預(yù)告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部全面進(jìn)行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。四、健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。要堅(jiān)持對擬提拔和離任的干部尤其是主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，做到“凡離必審”，防止了干部“帶病提拔”和“帶病離崗”。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見和建議的處理和落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。要著力推進(jìn)依法行政，始終把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法作為重點(diǎn)工作來抓。要結(jié)合政務(wù)公開，規(guī)范政府部門和工作人員的行政行為，使其做到既不失職，又不越權(quán)；既防止和避免行政權(quán)力被濫用，又強(qiáng)化管理手段，提高行政效率，維護(hù)好公共利益和社會(huì)秩序。即在選人用人的具體操作中，完善競爭有關(guān)規(guī)則，大力推行競爭上崗，使有條件的干部都能參與競爭，讓做出成績的人得到組織上的重用。三是科學(xué)的評價(jià)體系。（中共衡南縣委常委、組織部長 梁國雄）第四篇：建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。因此，要堅(jiān)持不懈地把干部作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好，不斷把干部作風(fēng)建設(shè)提高到新的水平，必須積極探索建立干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。四是廉政勤政和服務(wù)意識有所強(qiáng)化。二是思想解放程度不夠，工作中有時(shí)偏重于求穩(wěn)怕亂。（三）產(chǎn)生問題的原因領(lǐng)導(dǎo)干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機(jī)制上的也有體制上的。四、機(jī)制上，對干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行的不夠嚴(yán)格等等。在認(rèn)識上要克服認(rèn)為自己還行，職務(wù)學(xué)歷都可以，工作也應(yīng)付得來，沒必要繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的錯(cuò)誤想法。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，活動(dòng)要深入扎實(shí)，突出針對性、實(shí)效性，使廣大領(lǐng)導(dǎo)