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正文內(nèi)容

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的思考-全文預(yù)覽

2025-11-13 04:00 上一頁面

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【正文】 容和集中反映,實(shí)踐反復(fù)證明,有了好的路線政策,還必須有好的干部作風(fēng),必須靠真抓實(shí)干,才能推動(dòng)黨的事業(yè)不斷前進(jìn)。要以“群眾滿意與否、答應(yīng)與否、高興與否”作為衡量廣大黨員干部工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。要建立一整套不拘一格、德才優(yōu)先和能上能下的運(yùn)作機(jī)制。??就激勵(lì)而言,建立有效的制度,適度的完善制度,嚴(yán)格的運(yùn)用制度,是產(chǎn)生激勵(lì)的有效方法。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考法制和每年學(xué)法情況考核驗(yàn)收制,提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政和依法管理的水平。特別是要嚴(yán)肅上下班紀(jì)律,著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學(xué)”、機(jī)關(guān)干部上自由班的行為,從嚴(yán)整治黨員干部打牌賭博等問題;注重教育廣大干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng),狠剎違規(guī)辦酒席、公款高消費(fèi)等不正之風(fēng)。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報(bào)聯(lián)系制度,對(duì)擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識(shí),敢抓敢管;教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),搞好互相監(jiān)督。在日常工作中,要注重拓寬監(jiān)督渠道,發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。三是要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理,加大對(duì)干部的激勵(lì)、約束力度。對(duì)考察問題較多或群眾反響不好的干部要實(shí)行就地免職或降職調(diào)離,真正實(shí)現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開關(guān)。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的,也要有上派跟班學(xué)習(xí)的。二、完善培訓(xùn)機(jī)制,提供能力支撐。要采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識(shí)競(jìng)賽、考試測(cè)驗(yàn)等多種靈活的教育形式,進(jìn)一步增強(qiáng)思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題有其深刻的思想根源和社會(huì)根源,因而抓干部作風(fēng)建設(shè)必須首先通過抓好理論學(xué)習(xí)解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題,解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題,打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),這樣才能抓住根本,堅(jiān)持經(jīng)常?!笆祥T”即:干部上門宣講政策法規(guī)、上門指導(dǎo)致富門路、上門兌現(xiàn)惠民政策、上門代辦證照審批、上門叮囑安全生產(chǎn)、上門調(diào)解矛盾糾紛,上門勸返輟學(xué)學(xué)生,上門協(xié)理紅白喜事、上門解答疑難問題、上門消除干部隔閡??匆粋€(gè)干部的作風(fēng)和政績,關(guān)鍵要看群眾的認(rèn)可度。二是人才選拔制度。六、建立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制,營造良好氛圍。通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班和以會(huì)代訓(xùn)等多種形式,組織黨員干部,分期分批到黨校集中輪訓(xùn),學(xué)習(xí)法律知識(shí)。四要注重嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要廣辟渠道,廣開言路,通過政務(wù)反饋網(wǎng)絡(luò)和設(shè)置公開投訴電話、舉報(bào)箱等途徑了解和掌握更多、更真實(shí)的信息。二要增強(qiáng)班子內(nèi)部的監(jiān)督意識(shí)。建立有效的監(jiān)督機(jī)制,是干部保持良好作風(fēng)的重要保證。要進(jìn)一步加大公選的廣度和深度,不斷拓寬公選面,使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^公選脫穎而出,從而擴(kuò)大公選影響力。同時(shí),要加大了調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制,構(gòu)筑總體平臺(tái)。在實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)上,要堅(jiān)持形式不拘一格,充分利用黨校、高校和異地培訓(xùn)基地,多渠道、多途徑、多層次地培訓(xùn)干部,注重在實(shí)踐中教育、鍛煉、提高干部。要建立一批警示教育基地和艱苦奮斗教育基地,讓廣大黨員干部更加直觀地接受廉政教育和創(chuàng)業(yè)教育,在淺移默化中受教育。二要方法靈活。一、健全教育機(jī)制,打牢思想基礎(chǔ)。從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起,自覺踐行八個(gè)良好風(fēng)氣,既要當(dāng)好表率,又要認(rèn)真負(fù)責(zé),層層抓落實(shí),努力在北方技術(shù)交易市場(chǎng)形成更加良好的風(fēng)氣。結(jié)合本單位開展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的實(shí)際,我們建立起由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財(cái)務(wù)管理人員和部門負(fù)責(zé)人組成的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制,并把它與我們當(dāng)前正在運(yùn)行的ISO9000:2001質(zhì)量管理體系有機(jī)結(jié)合起來,按照標(biāo)準(zhǔn)、按照程序辦事。其中,加強(qiáng)日常的管理、監(jiān)督是不可或缺的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。隨著形成決策的條件、環(huán)境發(fā)生變化,隨著新的形勢(shì)任務(wù)要求的提出,需要對(duì)決策進(jìn)行調(diào)整。在謀劃發(fā)展思路,拓展服務(wù)領(lǐng)域、加強(qiáng)日常管理等方面,也要善于發(fā)揮集體的力量,集中集體的智慧,采取先在班子成員和骨干人員中溝通醞釀,充分進(jìn)行雙向溝通交流,廣泛聽取各方面的意見,然后再進(jìn)行認(rèn)真討論,形成決策。二是建立長效的民主決策機(jī)制。要從加強(qiáng)制度建設(shè)入手,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。第一篇:建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的思考文章標(biāo)題:建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的思考胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上的重要講話,深刻闡述了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性,具有很強(qiáng)的理論性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù),既不能一勞永逸、也不能一蹴而就,必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。實(shí)踐中,重點(diǎn)是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子以及中層干部的日常思想教育,建立健全加強(qiáng)教育的各項(xiàng)制度,改進(jìn)教育方式方法,創(chuàng)新教育載體,通過典型事例的宣傳,榜樣的示范感召,例如我們?cè)谧黠L(fēng)建設(shè)中就先后向黨員和干部宣傳了堅(jiān)持最后一班崗的原副總裁劉佩琦、以身作則埋頭苦干的項(xiàng)目部長徐延津的先進(jìn)事跡,用身邊的先進(jìn)典型來增強(qiáng)思想教育的效果,做到思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)上有新的提高,在工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)上有新的進(jìn)步,在生活作風(fēng)建設(shè)上有新的形象。作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身要進(jìn)一步完善議事制度,堅(jiān)持做到“三重一大”必須經(jīng)過集體討論、會(huì)議決定。由于客觀事物都是在不斷發(fā)展變化的,而且人們對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)逐步深化的過程,同時(shí)決策也需要接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉既有聯(lián)系,又有區(qū)別,作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)外延更為寬泛的概念。堅(jiān)持和執(zhí)行民主集中制原則,落實(shí)黨內(nèi)重要情況通報(bào)和報(bào)告、情況反映等制度。我們要從事關(guān)黨和人民事業(yè)的興衰成敗,事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局,高度重視當(dāng)前加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義,務(wù)必在建立長效機(jī)制上狠下功夫,并力求取得實(shí)效。思想教育要緊密結(jié)合干部隊(duì)伍的工作實(shí)際和思想實(shí)際,立足于解決問題,促進(jìn)工作,做到有的放矢,對(duì)癥下藥,不搞形式主義,不做表面文章,做到“管用”。就是要始終站在時(shí)代前列,立足實(shí)際,不斷研究新情況,把思想教育做到與時(shí)俱進(jìn),常抓常新。在日常培訓(xùn)上,要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的精神,抓好干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng),切實(shí)增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。在干部選任上,要始終堅(jiān)持憑德才坐位子,以實(shí)績論英雄的原則不動(dòng)
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