【正文】 重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和凝聚力。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢(shì)下，要切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。幾年來(lái)，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅(jiān)持召開(kāi)職工代表大會(huì)，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問(wèn)題都需交職代會(huì)審議，讓職工發(fā)表意見(jiàn)，形成共識(shí)后做出決定；二是堅(jiān)持集體合同制度，從源頭上參與維護(hù)。因此，工會(huì)中每一位企業(yè)工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹(shù)立起工會(huì)維權(quán)觀，并以此來(lái)統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，以職工為本主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，完善工會(huì)工作制度。一、夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，首先按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，健全工會(huì)組織，堅(jiān)持把熱愛(ài)工會(huì)工作，能為職工說(shuō)話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會(huì)組織中來(lái)，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。第一篇：充分發(fā)揮工會(huì)職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)充分發(fā)揮工會(huì)職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)摘要: 工會(huì)組織要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事。同時(shí)要采取多種形式，組織工會(huì)干部加強(qiáng)對(duì)黨的十七大、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使其不僅要通曉工會(huì)基本理論，具備基本工會(huì)工作能力，還應(yīng)通曉相關(guān)法律，精通多種專業(yè)知識(shí)，如此應(yīng)用起來(lái)才能夠得心應(yīng)手，解決起問(wèn)題來(lái)才能游刃有余。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作的發(fā)展，約束工會(huì)干部和全體會(huì)員的行為，使各項(xiàng)工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。對(duì)合同的履行情況，每半年監(jiān)督檢查一次，以提高合同的履約率，同時(shí)，根據(jù)新形勢(shì)、新要求每年續(xù)簽一次；三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，每年集中對(duì)中層管理干部進(jìn)行考核評(píng)議，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)予以調(diào)整；四是堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，緊緊依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極開(kāi)展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。工會(huì)一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。工會(huì)組織無(wú)論在任何時(shí)期，任何條件下，都要牢固樹(shù)立員工利益無(wú)小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的發(fā)展氛圍。在主動(dòng)維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益的前提下，還要充分保障公司利益，這就要求公司工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖能及時(shí)向員工宣教與落實(shí)，使員工能隨時(shí)了解公司的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時(shí)征集員工意見(jiàn)及建議反饋至公司決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲，從而調(diào)動(dòng)員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進(jìn)言。要多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會(huì)，積極為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境。一要堅(jiān)持實(shí)行員工代表大會(huì)制度，使公司的方針、政策、發(fā)展目標(biāo)，能充分代表廣大員工的意愿，并通過(guò)員工代表大會(huì)得以充分肯定與完善；二要實(shí)施民主評(píng)議制度，利用職代會(huì)對(duì)管理者的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的集體情況，也要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn)；三要健全廠務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問(wèn)題、員工關(guān)心的切身利益問(wèn)題等，都必須公開(kāi)，使廣大員工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督。為此，公司工會(huì)需要開(kāi)展多方面、多角度、多層次的慰問(wèn)活動(dòng)，以滿足員工的不同需求：比如針對(duì)員工工作壓力大，身體素質(zhì)下降的實(shí)際，可以每年為員工進(jìn)行健康查體，滿足員工的健康需求；及時(shí)慰問(wèn)生病、住院、家庭困難的員工，把集體的溫暖帶給員工，滿足員工的情感需求；對(duì)新分配到企業(yè)的大學(xué)生，舉行座談會(huì)，對(duì)他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題給予關(guān)注，邀請(qǐng)“老”員工傳授經(jīng)驗(yàn)，滿足新員工的歸屬需求；大力表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體，使員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的職業(yè)規(guī)劃需求。公司工會(huì)應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展各種文體活動(dòng)，寓心理調(diào)劑于員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種活動(dòng)之中。公司奏響和諧的旋律，將會(huì)為公司的發(fā)展和員工的成才注入活力，使公司的組織效能得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。人心齊泰山移，眾人添柴火焰高就是這個(gè)道理。第三篇：充分發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)[推薦]充分發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系杭鋼集團(tuán)是“浙江省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《浙江省集體合同條例》，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有法律依據(jù)和制度保證。（一）把貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》作為維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的第一要素。（二）抓住保障員工權(quán)益的核心問(wèn)題，不斷完善員工工資收入正常增長(zhǎng)機(jī)制。今年又提高員工的夜班費(fèi)和高溫獎(jiǎng)，穩(wěn)定了一線員工隊(duì)伍。杭鋼工會(huì)從2005年開(kāi)始共出資80多萬(wàn)元，每年為全體女員工和男員工配偶辦理女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)。注重職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，每年組織以降本增效、安全生產(chǎn)、員工福利等主題的職工代表巡視；處理職工代表提案，堅(jiān)持做到閉環(huán)管理，件件有落實(shí)、有回復(fù)；堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議干部工作，評(píng)議結(jié)果運(yùn)用到考核之中。先后實(shí)施了員工住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、車改交通補(bǔ)貼、全員健康體檢、全員療休養(yǎng)等一系列實(shí)事工程項(xiàng)目，促進(jìn)了員工幸福指數(shù)逐年提升。09年，推行了企業(yè)年金制度，每年支出達(dá)3300萬(wàn)元（占員工工資總額的5%。（二）合理調(diào)劑工會(huì)經(jīng)費(fèi)，最大限度滿足員工健康生活需求。（三）不斷完善扶貧幫困機(jī)制，凸現(xiàn)幫扶工作人性化管理理念。（四）更加注重安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障員工身心健康。建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督檔案，對(duì)特殊崗位員工建立職業(yè)禁忌崗位的進(jìn)出體檢制度。以勞模評(píng)選、“創(chuàng)爭(zhēng)”、技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化娛樂(lè)等活動(dòng)為抓手，為提升員工綜合素質(zhì)，成長(zhǎng)成材提供舞臺(tái)，幫助廣大員工實(shí)現(xiàn)體力和智力、業(yè)務(wù)和技能、道德和志趣等多方面的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。努力完善員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建各類人才的競(jìng)升平臺(tái)。兩年一屆的員工技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)，有針對(duì)性地對(duì)員工