【正文】 系統(tǒng)工程，其任務(wù)目標(biāo)、最終目的和運(yùn)作特點(diǎn)決定了其建設(shè)過程必須與企業(yè)的其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動融合進(jìn)行、共同推進(jìn)。企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)是與全體員工的融合。包括企業(yè)安全意識形態(tài)、安全的思維方法、安全生產(chǎn)經(jīng)營活動心理素質(zhì)。指企業(yè)為了保障生產(chǎn)及經(jīng)營活動過程中的人、物和環(huán)境的安全，而形成的較為穩(wěn)定和完善的各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、安全教育培訓(xùn)制度、安全管理責(zé)任制，以及其他涉及安全的規(guī)章制度等。一、企業(yè)安全文化包含的四個基本組成部分企業(yè)安全物質(zhì)文化。第一篇：以人為本抓好企業(yè)安全文化建設(shè)以人為本抓好企業(yè)安全文化建設(shè)在以構(gòu)建和諧社會為主題的今天，堅(jiān)持以人為本，抓好企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要的戰(zhàn)略意義。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所使用的保護(hù)職工身心健康與安全的工具、設(shè)施、材料、工藝、儀器儀表、護(hù)品護(hù)具等安全器物。另外，也包括安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)、條例及有關(guān)的安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。從本質(zhì)上看，企業(yè)安全精神文化是企業(yè)員工安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，是員工對安全認(rèn)知能力與辯識結(jié)果的真實(shí)體現(xiàn)，是員工長期實(shí)踐所形成的心理和思維的產(chǎn)物。企業(yè)安全文化的核心是以人為本，因此，企業(yè)安全文化建設(shè)要與企業(yè)各個層次的員工融于一體，實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。實(shí)際上，企業(yè)安全文化來源于企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，又作用于生產(chǎn)實(shí)踐。例如，安全目標(biāo)管理；無隱患管理；安全監(jiān)督檢查；嚴(yán)格事故報(bào)告和處理等?？萍际侄?。經(jīng)濟(jì)技術(shù)手段。安全的行為、安全的道德、安全文明生產(chǎn)已成為企業(yè)安全制度文化的基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，系統(tǒng)的安全宣傳、教育和培訓(xùn)是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)安全文化人才的必由之路，也是創(chuàng)建企業(yè)先進(jìn)安全文化的有效途徑。運(yùn)用傳統(tǒng)的安全文化建設(shè)手段：三級教育（特殊教育；日常教育；全員教育）；持證上崗；班前安全活動；標(biāo)準(zhǔn)化崗位和分公司建設(shè)；技能演練；三不傷害活動；定置管理。主要包括以下舉措：安全生產(chǎn)責(zé)任制；三同時(shí)；五同時(shí)；監(jiān)督制；定期檢查制；有效的行政管理手段；常規(guī)的經(jīng)濟(jì)手段。推行現(xiàn)代的安全文化建設(shè)手段：技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化；現(xiàn)場三標(biāo)建設(shè)；施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)正計(jì)時(shí)；三防管理；四查工程；三點(diǎn)控制等。總之，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，這一思想對搞好安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)建安全文化具有重要的指導(dǎo)意義。以觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為動力，用事業(yè)召喚人，用感情留住人，用待遇吸引人，營造一個育才、選才、用才、留才、引才的良好環(huán)境，已經(jīng)成為各企業(yè)家追求人才的共同目標(biāo)。這樣的人基本素質(zhì)是對某方面的工作或事業(yè)有較大的適應(yīng)性(包括應(yīng)變能力)和旺盛的創(chuàng)造力；對事物有較深的理解力、觀察力、分析力和判斷力；對新事物反映敏銳，有濃厚的興趣?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多建筑施工企業(yè)正是由于管理者素質(zhì)的差異，導(dǎo)致經(jīng)營管理的效果各不相同，扼制了企業(yè)的發(fā)展勢頭．——注重智力投資，培養(yǎng)企業(yè)人才發(fā)展是第一要務(wù)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。但是，在市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，建筑企業(yè)的人才流動現(xiàn)象越來越普遍，加之有的企業(yè)經(jīng)理仍對智力投資的重要性認(rèn)識不足，家族管理思想存在，怕花本錢，只顧眼前利益，缺乏長期眼光，不能營造一個人才引得來、留得住的良好環(huán)境，更沒有堅(jiān)持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的用人機(jī)制，使企業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)滑入低谷。有些企業(yè)采取內(nèi)部挖掘的辦法是可以借鑒的?！痪幸桓袷褂萌瞬沤ㄖ┕て髽I(yè)管理是一個專業(yè)性和技術(shù)性要求嚴(yán)格的行業(yè)。三百六十行中，建筑施工企業(yè)就幾乎聚集了十有八九，他們都有一技之長，有的人甚至包容了許多種技能，工作中也積累了許多經(jīng)驗(yàn)，要注重發(fā)揮他們的潛力，有意識地培養(yǎng)他們從技術(shù)型人才逐漸向管理型方面轉(zhuǎn)向，讓他們起導(dǎo)向作用，借以推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。第三篇：以人為本 抓好安全以人為本 抓好安全安全生產(chǎn)事關(guān)國家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命健康安全,做好安全生產(chǎn)工作,有效控制事故發(fā)生,減少人員傷亡,代表了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向和人民群眾的根本利益,是時(shí)代發(fā)展的要求,是全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要,也是黨堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。２、安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)制度未落實(shí)，機(jī)制不完善。管理不到位，執(zhí)法乏力。４、管理監(jiān)督不嚴(yán), 事故查處力度不大,責(zé)任追究不到位。部分市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管力量薄弱的問題仍較為突出。健全安全生產(chǎn)控制指標(biāo)體系,建立激勵約束機(jī)制。二、將安全生產(chǎn)納入各級領(lǐng)導(dǎo)政績考核的范圍，穩(wěn)定也是政績，實(shí)施“安全生產(chǎn)一票否決”。加大監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法力度,做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法；加強(qiáng)對重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理，制訂安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，完善特大事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，增強(qiáng)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急反應(yīng)和搶險(xiǎn)救援能力；要嚴(yán)格按照生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究的規(guī)定,對嚴(yán)重忽視安全生產(chǎn)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人,依法加大行政執(zhí)法和經(jīng)濟(jì)處罰力度,對觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。六、加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn),強(qiáng)化宣傳教育,完善安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。安全工作是一個系統(tǒng)工程，需要各部門協(xié)同配合，需要全社會的重視和支持，形成合力，從根本上減少乃至杜絕安全事故的發(fā)生。黨的十七大報(bào)告提出將“全面落實(shí)依法治國基本方略，加強(qiáng)建設(shè)社會主義法治國家”做為堅(jiān)定不移發(fā)展社會主義民主政治的一項(xiàng)重要內(nèi)容。開展以提高依法履職，依法辦事能力為目的的機(jī)關(guān)內(nèi)部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律學(xué)習(xí)和教育，落實(shí)面向社會，服務(wù)大眾的體制宣傳任務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到知法、懂法和用法，要堅(jiān)持物質(zhì)文明，政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展