校園宣講會準備工作及其注意事項-wenkub
2024-11-14 21 本頁面
【正文】 講課室的臨時調(diào)整，包括時間調(diào)整和地點調(diào)整。同時應準備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發(fā)放單頁，以增加現(xiàn)場人氣。我們主要強調(diào)的是一致性：招聘需求與招聘環(huán)節(jié)設(shè)計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業(yè)現(xiàn)有素材的選擇相吻合。有條件的企業(yè)最好能為校園招聘制作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設(shè)計為宣講正式開始的第一個環(huán)節(jié)，其內(nèi)容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現(xiàn)手法重復出現(xiàn)，以便于到場的同學們加深印象。許多知名企業(yè)都會在企業(yè)網(wǎng)站上做一個校園招聘的專版然后只在校園網(wǎng)招聘版上給出一個鏈接讓學生進入公司網(wǎng)站的招聘頁面查看，一方面頁面可以做得更專業(yè)醒目，另一方面學生也能順便瀏覽企業(yè)網(wǎng)站加深對企業(yè)的了解。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負責人。一方面這些人對校園招聘沒有經(jīng)驗另一方面本身對企業(yè)的認識、受企業(yè)文化的熏陶程度還很不足無法正確客觀地把企業(yè)的情況傳達給學生。幾年前我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點大學有的更是非“211”或“985”大學不去一方面重點大學的學生綜合素質(zhì)固然要高些另一方面一窩蜂都去重點大學也多少有些跟風的嫌疑。同時注意未完成簽約的學生的跟進。對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。說明招聘進程安排。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳：如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關(guān)注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。發(fā)放宣傳小冊，播放企業(yè)宣傳片，傳閱企業(yè)內(nèi)刊。是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下企業(yè)的招聘信息。(二)招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。一、招聘流程(一)制定招聘計劃企業(yè)必須根據(jù)自己的發(fā)展規(guī)劃及各部門的人才需求情況確定其人力資源計劃。同時由于畢業(yè)生的選擇更加多樣（考公務員、升學等），企業(yè)還要面臨一定的違約風險。招聘時間相對集中。通過校園招聘已成為企業(yè)獲得各類專業(yè)人才的重要招聘渠道之一。第一篇：校園宣講會準備工作及其注意事項[本站推薦]校園招聘流程及注意事項校園招聘是一種常見的外部招聘途徑。相對于社會招聘來說校園招聘具有如下特點：面向缺乏經(jīng)驗的成長型人才。校園招聘活動受到大學生畢業(yè)時間表的限制，一般在每年的10月份（秋招）到次年的元月份（春招）進行。兼顧企業(yè)品牌營銷。人力資源計劃的主要內(nèi)容包括：招聘人數(shù)，畢業(yè)生條件（學歷、年齡、性別、形象、資質(zhì)），擬定待遇（薪資、福利條件）等。招聘物品的準備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息進行置頂、再通知一次所需專業(yè)的學生招聘會信息）到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。了解學生專業(yè)信息。解答學生提問。向?qū)W生告知面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應的英語）(五)通知錄用和簽約階段 通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話或短信形式通知學生簽約。做好資料保留工作，學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整，以學校為單位封袋留存。二、(一)校園招聘活動各階段注意事項 制定招聘計劃注意事項根據(jù)國家教育部的規(guī)定每年的11月20日之后企業(yè)才可以進入校園開展招聘活動而進入次年的1月份之后學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間因此企業(yè)進入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的4月份兩個時間段間進行選擇?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化越來越多的企業(yè)開始選擇當?shù)氐钠胀ㄔ盒Ｉ踔烈恍└呗氼愒盒Ｒ查_始門庭若市去年筆者在某職業(yè)技術(shù)學院做校園招聘時該校就業(yè)辦的老師就告訴筆者他們學校每到 112 月份平均每天就有 4 家企業(yè)進駐校園。那怎么樣的招聘小組才能取得較好的效果呢？首先招聘小組的構(gòu)成最好能有 12 個在企業(yè)較有資歷的員工作為組長剛進企業(yè)不久的員工則作為助手在組長的安排下完成任務如果這點做不到那至少在要宣講會之前對招聘小組的成員進行嚴格的培訓。一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成。三、招聘宣講注意事項 宣講過程需要一個精心制作的PPT，內(nèi)容應包括企業(yè)想要傳遞的主要信息點，例如企業(yè)的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。再次是現(xiàn)場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現(xiàn)場發(fā)放）、易拉寶（現(xiàn)場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。一個完整的宣講會必須的課件還有：《企業(yè)簡介》、《招生簡章》、《校園招聘執(zhí)行手冊》、《答疑（標準版）》、《簡歷刪選標準》、《結(jié)構(gòu)化面試題庫》、《結(jié)構(gòu)化面試評分細則》、《筆測題（主觀部分）評分原則》、《無領(lǐng)導小組討論（
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1