校園宣講會準備工作及其注意事項-展示頁
2024-11-14 21:12本頁面
【正文】 業(yè)的學(xué)生招聘會信息）到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。常規(guī)要做的工作有以下幾點：立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負責(zé)老師，告知對方是哪家企業(yè)，來幾人，請他知悉。招聘物品的準備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。招聘計劃的主要內(nèi)容包括：招聘方式（宣講會、線上簡歷投遞），招聘行程（包括招聘時間、地點），目標院校，招聘考核安排（面試、筆試）等。人力資源計劃的主要內(nèi)容包括：招聘人數(shù)，畢業(yè)生條件（學(xué)歷、年齡、性別、形象、資質(zhì)），擬定待遇（薪資、福利條件）等。一次成功的校園招聘活動在招募優(yōu)秀人才的同時還可以在眾多的低年級學(xué)子心中樹立良好的企業(yè)形象，為以后的招聘工作打下良好基礎(chǔ)。兼顧企業(yè)品牌營銷。由于招聘企業(yè)眾多，畢業(yè)生多采取“全面撒網(wǎng)”的求職策略，企業(yè)在校園招聘中往往要投入更多的人力物力。校園招聘活動受到大學(xué)生畢業(yè)時間表的限制，一般在每年的10月份（秋招）到次年的元月份（春招）進行。企業(yè)通過校園招聘招錄畢業(yè)生必須從長計議，以企業(yè)未來發(fā)展目標為導(dǎo)向，為企業(yè)注入新的競爭能力。相對于社會招聘來說校園招聘具有如下特點：面向缺乏經(jīng)驗的成長型人才。廣義是指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。第一篇：校園宣講會準備工作及其注意事項[本站推薦]校園招聘流程及注意事項校園招聘是一種常見的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。通過校園招聘已成為企業(yè)獲得各類專業(yè)人才的重要招聘渠道之一。大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力強，具備系統(tǒng)的專業(yè)知識，而且更容易接受企業(yè)管理理念和文化，但是普遍缺乏工作經(jīng)驗。招聘時間相對集中。更高的招聘成本。同時由于畢業(yè)生的選擇更加多樣（考公務(wù)員、升學(xué)等），企業(yè)還要面臨一定的違約風(fēng)險。校園招聘伴隨著企業(yè)各項宣傳活動，校園招聘的規(guī)模、質(zhì)量能夠體現(xiàn)一家企業(yè)的實力和態(tài)度。一、招聘流程(一)制定招聘計劃企業(yè)必須根據(jù)自己的發(fā)展規(guī)劃及各部門的人才需求情況確定其人力資源計劃。然后根據(jù)人力資源計劃，確定招聘計劃。(二)招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。正常是提前一天到達下所學(xué)校所在地進行報到工作。是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下企業(yè)的招聘信息。聯(lián)系老師安排人帶去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準備等配合工作。發(fā)放宣傳小冊，播放企業(yè)宣傳片，傳閱企業(yè)內(nèi)刊。PPT宣講。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳：如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。說明招聘進程安排。(四)面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要綜合以下幾點因素：時間安排是否充分宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況在該校所配給的崗位需求。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。做好持續(xù)溝通工作，對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。同時注意未完成簽約的學(xué)生的跟進。由于很多大型企業(yè)都集中在11 月底進入校園為了避免撞車而且4月份國家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績已經(jīng)揭曉許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍所以如果選擇4月份進入校園企業(yè)也很可能會收獲到意外的驚喜。幾年前我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會不約而同的選擇重點大學(xué)有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去一方面重點大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些另一方面一窩蜂都去重點大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時開始回歸理性對于研發(fā)型的高科技公司不妨選擇重點大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生而且是越優(yōu)秀越好而對于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)踏實、動手能力更強的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。一方面這些人對校園招聘沒有經(jīng)驗另一方面本身對企業(yè)的認識、受企業(yè)文化的熏陶程度還很不足無法正確客觀地把企業(yè)的情況傳達給學(xué)生。其次每個成員都必須具備以下的素質(zhì)正直、忠誠和靈活。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負責(zé)人。校園網(wǎng)的招聘版和 BBS是應(yīng)屆畢業(yè)生的主要信息來源，應(yīng)提前至少兩周發(fā)布信息。許多知名企業(yè)都會在企業(yè)網(wǎng)站上做一個校園招聘的專版然后只在校園網(wǎng)招聘版上給出一個鏈接讓學(xué)生進入公司網(wǎng)站的招聘頁面查看，一方面頁面可以做得更專業(yè)醒目，另一方面學(xué)生也能順便瀏覽企業(yè)網(wǎng)站加深對企業(yè)的了解。宣講嘉賓的臨場發(fā)揮是很重要的，但應(yīng)該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關(guān)鍵。有條件的企業(yè)最好能為校園招聘制作一段宣傳片，
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