【正文】 周歲以下。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。對(duì)安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。一、管理職責(zé)綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。按要求督促工人做好個(gè)人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資發(fā)放給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。工資發(fā)放時(shí)工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長(zhǎng)和作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場(chǎng)配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。每月到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行點(diǎn)名，將勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)及離場(chǎng)情況在花名冊(cè)里體現(xiàn)出來(lái)，每月的花名冊(cè)都必須進(jìn)行存檔。用工單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對(duì)勞務(wù)工每日出勤情況進(jìn)行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。對(duì)進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等錄入勞務(wù)工《花名冊(cè)》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊(cè)》一并交項(xiàng)目部綜合部勞務(wù)專員處存檔。第一篇：勞務(wù)用工動(dòng)態(tài)管理辦法中鐵天豐建筑工程有限公司勞務(wù)用工 動(dòng)態(tài)管理辦法勞務(wù)用工動(dòng)態(tài)管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目的勞務(wù)管理工作，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)工人的穩(wěn)定，打造和諧平安項(xiàng)目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身人心健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，提高勞務(wù)隊(duì)施工生產(chǎn)積極性，推進(jìn)項(xiàng)目的施工進(jìn)度，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。勞務(wù)工自進(jìn)場(chǎng)之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項(xiàng)目部要求詳細(xì)填寫相關(guān)資料備案。項(xiàng)目部不定期的對(duì)各用工單位進(jìn)行檢查，對(duì)勞務(wù)人員往來(lái)情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)工程施工中新增人員和辭退人員及時(shí)更改變動(dòng)情況，實(shí)行勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理。杜絕出現(xiàn)人已離開名字還在下月的花名冊(cè)上出現(xiàn)的情況，讓管理人員能夠及時(shí)的掌握在場(chǎng)勞務(wù)工情況。每周定期對(duì)勞務(wù)工宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)檢查，改善并保持勞務(wù)工有較好的生活休息環(huán)境。同時(shí)加蓋作業(yè)隊(duì)公章，并定期公示工資發(fā)放情況。1項(xiàng)目部要不定期的組織對(duì)勞務(wù)工的技能培訓(xùn)，勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)和特殊工種人員全部持證上崗。1本辦法自公布之日起執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。報(bào)綜合管理部備案管理。２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。（4）無(wú)違法違紀(jì)行為。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（4）更值人員日工資待遇2040元。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長(zhǎng)期性和季節(jié)性兩類。男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報(bào)酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會(huì)物價(jià)指數(shù)確定，同時(shí)按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長(zhǎng)2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長(zhǎng)3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長(zhǎng)5元/日。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價(jià)賠償或工資中扣除。愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。（三）對(duì)所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。如果因個(gè)人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費(fèi)用自理（如工作場(chǎng)所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。（四）人事管理部門每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對(duì)因此出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)全責(zé)。八、其他（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡(jiǎn)稱 “公司”）。第三章 勞務(wù)用工條件第五條 以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。（）第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。同時(shí)用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席有限公司 發(fā)文時(shí)間：2010年 3月24 日 共印12