【正文】 C 9 單選題()以下不屬于員工服務(wù)福利的是？ 精細(xì)；挑選；精品 答案：B 10 單選題()以下屬于保健因素的有 答案：D 解析：工作責(zé)任、工作內(nèi)容和晉升計(jì)劃都屬于激勵(lì)因素 單選題()活力曲線的劃分比例是？%，60%，25% %，75%，10% %，70%，10% %，65%，15% 答案：C 12 單選題()長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付周期通常是？ 答案：B 13 單選題()以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用 精細(xì)；挑選；精品 答案：D 解析：勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于虛擬股權(quán)的特點(diǎn) 答案：C 解析：虛擬股權(quán)不需要員工出資 單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等2）多選題，共10題， 16 多選題()沖突管理中應(yīng)當(dāng)避免，對(duì)負(fù)向情緒視而不見(jiàn) 答案：A,C 解析：沖突管理應(yīng)避免過(guò)度理性、對(duì)人不對(duì)事、認(rèn)為處理沖突是自己一人的責(zé)任，等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意等。公司給予其經(jīng)營(yíng)者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。判斷題()績(jī)效考核的作用只是為了發(fā)放薪酬 答案：B 解析：績(jī)效考核的作用有提供人員任用的依據(jù)、提供決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)、提供人員培訓(xùn)的依據(jù)、提供確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)等以下不屬于團(tuán)隊(duì)特征的是？ 答案：A 2 單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等 單選題()以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于勝任力冰山模型中的表象的特征？、態(tài)度 、技能 、品質(zhì)精細(xì)；挑選；精品答案：C 解析：勝任力冰山模型的表象特征有行為，知識(shí)、技能等；潛在特征有價(jià)值觀、態(tài)度，自我形象，個(gè)性、品質(zhì)，內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)等 單選題()以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是？ 答案：B 5 單選題()以下不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的是 答案：A 解析：工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的類型 答案：B 解析：彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 精細(xì)；挑選；精品 答案：A 2）多選題，共10題， 16 多選題()文化變革的關(guān)鍵包含以下哪些選項(xiàng) 答案：B,C,D 解析：文化變革的關(guān)鍵在于危機(jī)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力和堅(jiān)持 多選題()確認(rèn)后的素質(zhì)模型有哪些特點(diǎn)、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密相關(guān) ，最少包括46項(xiàng)素質(zhì)要素 ，能夠?yàn)楣芾碚呒皢T工接受 答案：A,B,D 解析：確認(rèn)后的素質(zhì)模型形式簡(jiǎn)單，最多包括46項(xiàng)素質(zhì)要素 多選題()員工福利的種類有？ 答案：A,B,C,D 解析 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有精細(xì)；挑選；精品 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利。第一篇：2018繼續(xù)教育《專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力和職業(yè)水平》真題及答案精品專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平（真題答案）單選題()以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià) ，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息 答案：D 解析：股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)，授予經(jīng)理人未來(lái)以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。多選題()企業(yè)文化的構(gòu)成主要有 答案：A,B,D 解析：企業(yè)文化的基本構(gòu)成主要有戰(zhàn)略理念、價(jià)值理念和執(zhí)行理念，經(jīng)營(yíng)理念包含于執(zhí)行理念 多選題()專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)是（知識(shí)、技術(shù)）立身 答案：A,B,C,D,E 解析：專業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身、自主性、獨(dú)立、成就感強(qiáng)、自我價(jià)值 多選題()薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)具備以下哪些特征 精細(xì)；挑選；精品 答案：A,B,C,E 解析：薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)具備公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等特征 多選題()影響期望值的因素是？ 答案：B,D 24 多選題()團(tuán)隊(duì)成立期的工作重點(diǎn)是？ 答案：A,D 多選題()以下屬于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素的是？ 答案：A,B,C 3）判斷題，共20題， 26 判斷題()溝通就是指口頭溝通和書(shū)面溝通兩種形式 精細(xì)；挑選；精品答案：B 解析：溝通包括語(yǔ)言溝通（口頭溝通和書(shū)面溝通）與非語(yǔ)言溝通（身體語(yǔ)言、副語(yǔ)言和物體的操縱）判斷題()利潤(rùn)分享計(jì)劃是在中級(jí)管理層中最經(jīng)常被試用的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 答案：B 解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃是在管理層以下的員工群體中最經(jīng)常被使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。單選題()以下不屬于企業(yè)文化落地形式的是？ 精細(xì)；挑選；精品 答案：D 8 單選題()以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工抵制文化變革的原因 答案：B 解析：?jiǎn)T工抵制變革的原因主要有對(duì)現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習(xí)慣的力量，對(duì)不確定性的恐懼 單選題()以下媒介的管道豐富性最單薄的是？ 答案：C 10 單選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是 答案：C 解析：職業(yè)生涯的規(guī)劃的步驟分別是自我認(rèn)識(shí)，環(huán)境認(rèn)知，匹配分析，目標(biāo)設(shè)定，路徑選擇，生涯策略，生涯評(píng)估 單選題()下列不屬于配比比較法的特點(diǎn)的是？精細(xì)；挑選；精品 答案：B 12 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 答案：A 13 單選題()以下不屬于法定保險(xiǎn)的是？ 答案：C 14 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于虛擬股權(quán)的特點(diǎn) 答案：C 解析：虛擬股權(quán)不需要員工出資 單選題()建立勝任力模型的第一步是？精細(xì)；挑選；精品 答案：B 2）多選題，共10題， 16 多選題()專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)是（知識(shí)、技術(shù)）立身 答案：A,B,C,D,E 解析：專業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身、自主性、獨(dú)立、成就感強(qiáng)、自我價(jià)值 多選題()沖突管理中應(yīng)當(dāng)避免，對(duì)負(fù)向情緒視而不見(jiàn) 答案：A,C 解析：沖突管理應(yīng)避免過(guò)度理性、對(duì)人不對(duì)事、認(rèn)為處理沖突是自己一人的責(zé)任，等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意等。以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用 答案：D 解析：勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等以下不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的是 精細(xì)；挑選；精品 答案：A 解析：工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)需要考慮的公平性問(wèn)題有：A,B,C 解析：薪酬設(shè)計(jì)中的公平性問(wèn)題有外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)體公平性技能薪資體系是組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度 答案：B 解析：技能薪資體系是組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)描述正確的是？“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn) 答案：B 寬帶薪資的特征和作用有：寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)，有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變。精細(xì)；挑選；精品多選題()以下屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇方法的是？ 答案：A,B,D 18 多選題()寬帶薪資的特征和作用有 答案：B,C 解析：寬帶薪資的特征和作用有：寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)，有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 多選題()根據(jù)“心理需要理論”，人的心理需要主要有 答案：A,B,C 解析：心理需要理論中的三個(gè)主要心理需要為權(quán)力需要、交往需要和成就需要 多選題()勝任力有什么作用 精細(xì)；挑選；精品 答案：A,C,D 解析：勝任力的作用是提供選人的依據(jù)、激勵(lì)的導(dǎo)向和培養(yǎng)的目標(biāo) 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利。這個(gè)過(guò)程因?yàn)樾拍疃喂蹋驗(yàn)槠胶舛志?。在做的過(guò)程中，你已體驗(yàn)到生命是什么。窮人考慮價(jià)錢而不考慮價(jià)值，最后什么都得不到。公司給予其經(jīng)營(yíng)者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。判斷題()績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)嗎？ 答案：B 29 判斷題()只要員工的工作能力強(qiáng)，其工作業(yè)績(jī)就一定高嗎？ 答案：B 30 判斷題()噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)嗎？ 答案：A 31 判斷題()成功分享計(jì)劃就是收益分享計(jì)劃嗎？ 答案：B 32 判斷題()團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定一定要是具體的嗎？ 答案：A 33 判斷題()溝通反饋僅指接受者把信息返回給發(fā)送者 答案：B 解析：溝通反饋是指接受者把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)判斷題()關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是對(duì)組織運(yùn)作過(guò)程中所有成功要素的提煉和歸納嗎？ 答案：B 35 判斷題()個(gè)體對(duì)職業(yè)的需要和追求始終保持一致 答案：B 解析：個(gè)體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對(duì)職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差異判斷題()盧因認(rèn)為，任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下，且處于不平衡狀態(tài)嗎？ 答案：B 37 判斷題()薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指公司內(nèi)部有相同或類似職位的員工，其薪酬水平應(yīng)基本一致嗎？ 答案：B 38 判斷題()平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度 答案：A 解析：平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。多選題()企業(yè)文化的構(gòu)成主要有 答案：A,B,D 解析：企業(yè)文化的基本構(gòu)成主要有戰(zhàn)略理念、價(jià)值理念和執(zhí)行理念，經(jīng)營(yíng)理念包含于執(zhí)行理念 多選題()文化變革的關(guān)鍵包含以下哪些選項(xiàng) 答案：B,C,D 解析：文化變革的關(guān)鍵在于危機(jī)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力和堅(jiān)持 多選題()影響期望值的因素是？ 答案：B,D 21 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利。群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有績(jī)效容易衡量，高度評(píng)價(jià)合作的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)合作，參與決策等。多選題()員工福利的種類有？ 答案：A,B,C,D 23 多選題()以下那些是360度績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn) 答案：A,B,C 解析：360度績(jī)效考評(píng)的主要特點(diǎn)有全方位、多角度，基于勝任特征，誤差小。14 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的類型 答案 B 解析彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。A：2016年11月7日B：2016年12月27日 C：2017年6月1日D：2017年7月6日2.《網(wǎng)絡(luò)安全法》是以第（）號(hào)主席令的方式發(fā)布的。A：全國(guó)人大及其常委會(huì)B：國(guó)務(wù)院C：地方人大及其常委會(huì)D：地方人民政府，用于特定用戶之間通信和信息傳輸?shù)姆忾]型網(wǎng)絡(luò)是（）。A：數(shù)字B：數(shù)據(jù)C：知識(shí)D：才智 10.《網(wǎng)絡(luò)安全法》立法的首要目的是（）。A：一個(gè)月B：三個(gè)月 C：六個(gè)月D：一年14.《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五章中規(guī)定，下列職責(zé)中，責(zé)任主體為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者的是（）。A：《隱私保護(hù)與個(gè)人數(shù)據(jù)跨國(guó)流通指南》B：《個(gè)人資料自動(dòng)化處理之個(gè)人保護(hù)公約》 C：《自動(dòng)化資料檔案中個(gè)人資料處理準(zhǔn)則》D：《聯(lián)邦個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》 ，英國(guó)政府提出了新的規(guī)則來(lái)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，其中包括要求Facebook等社交網(wǎng)站刪除（）之前分享的內(nèi)容。A：內(nèi)驅(qū)力B：驅(qū)動(dòng)力C：外驅(qū)力D：推動(dòng)力，還保留著除（）本能以外的，與動(dòng)物相似的三種本能。奧爾德弗 ERG理論中的需求要素不包括（）。用以解釋行為動(dòng)機(jī)的本質(zhì)及其產(chǎn)生機(jī)制的理論和學(xué)說(shuō)。A：主體性B：客觀性 C：主觀能動(dòng)性D：推動(dòng)性 （），都是和他對(duì)國(guó)家，社會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)相一致的。A：自身因素B：主觀因素C：內(nèi)在因素D：心理因素 ，各人的成就動(dòng)機(jī)都是（），每一個(gè)人都處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的成就動(dòng)機(jī)水平。A：職業(yè)選擇B：職業(yè)道德C：職業(yè)責(zé)任D：職業(yè)發(fā)展（）信念一經(jīng)形成，就會(huì)在專業(yè)技術(shù)人員的思想上確立下來(lái)，作為一種堅(jiān)固的信條，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里左右專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)思想，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)行為起指導(dǎo)、統(tǒng)帥、定向的巨大作用，影響專業(yè)技術(shù)人員思想道德的發(fā)展方向。其中不包括（）。A：社會(huì)資源B：文化資源C：人才資源D：技術(shù)資源 、（）支撐改革。是促進(jìn)生產(chǎn)力進(jìn)步，帶動(dòng)知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量?！八膫€(gè)尊重”的核心在于對(duì)（）的尊重。A：以人為本 B：以用為本C：效用至上D：能力至上 50.（）是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是社會(huì)管理必須堅(jiān)持的根本原則。是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段，對(duì)人生價(jià)值起著決定性的作用。A：互相增補(bǔ)B：互相利用C：互相幫助D：互相監(jiān)督 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)者享有的權(quán)利第一項(xiàng)是（）。A：《民法通則》B：《刑法》C：《經(jīng)濟(jì)法》D：《憲法》 ：加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。A：工作B：職責(zé)C：競(jìng)爭(zhēng)D：崗位 ，人才自身發(fā)展的含義包括（）。堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。A：思想道德B：工作能力C：勤奮努力 D：崗位工作的