【正文】 以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)描述正確的是？“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn) 答案：B 寬帶薪資的特征和作用有：寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)，有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變。群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有績(jī)效容易衡量，高度評(píng)價(jià)合作的價(jià)值，團(tuán)隊(duì)合作，參與決策等。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)描述正確的是？“內(nèi)部人”利用控制權(quán)侵占股東資產(chǎn) 精細(xì)；挑選；精品 答案：B 2 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 答案：A 3 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的類型 答案：B 解析：彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。單選題()以下不屬于企業(yè)文化落地形式的是？ 答案：D 5 單選題()以下媒介的管道豐富性最單薄的是？ 精細(xì)；挑選；精品 答案：C 單選題()以下屬于ERG理論中的基本概念是 答案：A 解析：ERG的幾本概念為需要滿足、需要提升和需要受挫 單選題()以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是？ 答案：B 8 單選題()不屬于員工能力素質(zhì)的是？ 答案：C 9 單選題()以下不屬于員工服務(wù)福利的是？ 精細(xì)；挑選；精品 答案：B 10 單選題()以下屬于保健因素的有 答案：D 解析：工作責(zé)任、工作內(nèi)容和晉升計(jì)劃都屬于激勵(lì)因素 單選題()活力曲線的劃分比例是？%，60%，25% %，75%，10% %，70%，10% %，65%，15% 答案：C 12 單選題()長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付周期通常是？ 答案：B 13 單選題()以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用 精細(xì)；挑選；精品 答案：D 解析：勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于虛擬股權(quán)的特點(diǎn) 答案：C 解析：虛擬股權(quán)不需要員工出資 單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等2）多選題，共10題， 16 多選題()沖突管理中應(yīng)當(dāng)避免，對(duì)負(fù)向情緒視而不見 答案：A,C 解析：沖突管理應(yīng)避免過度理性、對(duì)人不對(duì)事、認(rèn)為處理沖突是自己一人的責(zé)任，等對(duì)方先行動(dòng)以表示自己的善意等。精細(xì)；挑選；精品多選題()以下屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)選擇方法的是？ 答案：A,B,D 18 多選題()寬帶薪資的特征和作用有 答案：B,C 解析：寬帶薪資的特征和作用有：寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)，有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 多選題()根據(jù)“心理需要理論”，人的心理需要主要有 答案：A,B,C 解析：心理需要理論中的三個(gè)主要心理需要為權(quán)力需要、交往需要和成就需要 多選題()勝任力有什么作用 精細(xì)；挑選；精品 答案：A,C,D 解析：勝任力的作用是提供選人的依據(jù)、激勵(lì)的導(dǎo)向和培養(yǎng)的目標(biāo) 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利。多選題()員工福利的種類有？ 答案：A,B,C,D 23 多選題()以下那些是360度績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn) 答案：A,B,C 解析：360度績(jī)效考評(píng)的主要特點(diǎn)有全方位、多角度，基于勝任特征，誤差小。29．答案：ACD，平衡積分卡考核數(shù)據(jù)采集的成本和工作量需要ERP系統(tǒng)。多選題()以下屬于能力與能力薪資掛鉤方案的是？精細(xì)；挑選；精品 答案：A,B,C 25 多選題()以下屬于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素的是？ 答案：A,B,C 3）判斷題，共20題， 26 判斷題()馬斯洛五層次需要理論中，低層次需要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要也會(huì)產(chǎn)生 答案：B 解析：馬斯洛五層次需要理論認(rèn)為，低層次需要沒得到滿足時(shí)候，高層次需要不會(huì)來臨 判斷題()盧因認(rèn)為，任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下，且處于不平衡狀態(tài)嗎？ 答案：B 28 判斷題()帕森斯的特質(zhì)因素論的目的是達(dá)到人職匹配嗎？ 答案：A 29 判斷題()溝通反饋僅指接受者把信息返回給發(fā)送者精細(xì)；挑選；精品 答案：B 解析：溝通反饋是指接受者把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí) 判斷題()個(gè)體對(duì)職業(yè)的需要和追求始終保持一致 答案：B 解析：個(gè)體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對(duì)職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差異判斷題()相較于知識(shí)、技能，素質(zhì)要素中的潛能部分容易通過后天激發(fā)嗎？ 答案：B 32 判斷題()激勵(lì)力是指?jìng)€(gè)人對(duì)結(jié)果的偏好程度嗎？ 答案：B 33 判斷題()績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)嗎？ 答案：B 34 判斷題()南風(fēng)法則說明了管理者應(yīng)當(dāng)多用負(fù)強(qiáng)化，少用正強(qiáng)化嗎？ 答案：B 35 判斷題()職位薪資體系的直接排序法的依據(jù)是工作量的多少嗎？精細(xì)；挑選；精品 答案：B 36 判斷題()解決沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自維護(hù)自己的利益是正當(dāng)?shù)?，并追求自己的利益最大化嗎? 答案：B 37 判斷題()成功分享計(jì)劃就是收益分享計(jì)劃嗎？ 答案：B 38 判斷題()噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個(gè)環(huán)節(jié)嗎？ 答案：A 39 判斷題()企業(yè)文化的形成是一種通過管理層開會(huì)討論拍板的短期過程嗎？ 答案：B 40 判斷題()薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指公司內(nèi)部有相同或類似職位的員工，其薪酬水平應(yīng)基本一致嗎？ 答案：B 41 判斷題()績(jī)效考核的作用只是為了發(fā)放薪酬 精細(xì)；挑選；精品答案：B 解析：績(jī)效考核的作用有提供人員任用的依據(jù)、提供決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)、提供人員培訓(xùn)的依據(jù)、提供確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)等判斷題()360度績(jī)效考評(píng)包括自我考評(píng)嗎？ 答案：A 43 判斷題()關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是對(duì)組織運(yùn)作過程中所有成功要素的提煉和歸納嗎？ 答案：B 44 判斷題()熱爐法則說明了員工觸犯規(guī)章時(shí)，管理者一定要對(duì)其懲罰嗎？ 答案：A判斷題()團(tuán)隊(duì)的發(fā)展經(jīng)過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到穩(wěn)定期 答案：B 解析：團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)歷過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到動(dòng)蕩期精細(xì)；挑選；精品成功就是先制定一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo)，然后逐步把它轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的過程。這個(gè)過程因?yàn)樾拍疃喂?，因?yàn)槠胶舛志谩Ｉ畈判枰繕?biāo)，生命不需要目標(biāo)。就像驢子面前吊著個(gè)蘿卜就會(huì)往前走。正因?yàn)橛心莻€(gè)目標(biāo)，你才有勁兒往前走。在做的過程中，你已體驗(yàn)到生命是什么。問題是，沒有幾個(gè)人，能夠在沒有目標(biāo)的情況下安詳當(dāng)下。因?yàn)闆]有目標(biāo)，他都不知道要做什么。窮人生活的成本，要比富人高多了。窮人考慮價(jià)錢而不考慮價(jià)值，最后什么都得不到。富人考慮價(jià)值并且果斷決定，于是他獲得了最好的機(jī)會(huì)。這就是為什么窮人越窮，富人越富的原因。精細(xì)；挑選；精品精細(xì)；挑選；第二篇：2018繼續(xù)教育《專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力和職業(yè)水平》真題及答案[范文模版]專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平（真題答案）單選題()以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià) ，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息 答案：D 解析：股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)，授予經(jīng)理人未來以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營(yíng)者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。單選題()以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用 答案D 解析：勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等 單選題()不屬于勝任力模型組成要素的是？ 答案B 4 單選題()以下不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的是 答案：A 解析：工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 單選題()活力曲線的劃分比例是？%，60%，25% %，75%，10% %，70%，10% %，65%，15% 答案：C 6 單選題()以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工抵制文化變革的原因 答案：B 解析：?jiǎn)T工抵制變革的原因主要有對(duì)現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習(xí)慣的力量，對(duì)不確定性的恐懼 單選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是 答案：C 解析：職業(yè)生涯的規(guī)劃的步驟分別是自我認(rèn)識(shí)，環(huán)境認(rèn)知，匹配分析，目標(biāo)設(shè)定，路徑選擇，生涯策略，生涯評(píng)估 8 單選題()下列不屬于配比比較法的特點(diǎn)的是？ 答案：B 9 單選題()以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于勝任力冰山模型中的表象的特征？、態(tài)度 、技能 、品質(zhì) 答案：C 解析：勝任力冰山模型的表象特征有行為，知識(shí)、技能等；潛在特征有價(jià)值觀、態(tài)度，自我形象，個(gè)性、品質(zhì)，內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)等 單選題()以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是？ 答案：B 11 單選題()以下不屬于法定保險(xiǎn)的是？ 答案：C 12 單選題()以下屬于技能薪資體系的優(yōu)點(diǎn)的是？ 答案：A 13 單選題()以下哪項(xiàng)不屬于彈性福利計(jì)劃的類型 答案：B 解析：彈性福利計(jì)劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 答案：A 2）多選題，共10題， 16 多選題()文化變革的關(guān)鍵包含以下哪些選項(xiàng) 答案：B,C,D 解析：文化變革的關(guān)鍵在于危機(jī)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力和堅(jiān)持 多選題()確認(rèn)后的素質(zhì)模型有哪些特點(diǎn)、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緊密相關(guān) ，最少包括46項(xiàng)素質(zhì)要素 ，能夠?yàn)楣芾碚呒皢T工接受 答案：A,B,D 解析：確認(rèn)后的素質(zhì)模型形式簡(jiǎn)單，最多包括46項(xiàng)素質(zhì)要素 多選題()員工福利的種類有？ 答案：A,B,C,D 解析 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利。多選題()企業(yè)文化的構(gòu)成主要有 答案：A,B,D 解析：企業(yè)文化的基本構(gòu)成主要有戰(zhàn)略理念、價(jià)值理念和執(zhí)行理念，經(jīng)營(yíng)理念包含于執(zhí)行理念 多選題()專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)是（知識(shí)、技術(shù)）立身 答案：A,B,C,D,E 解析：專業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身、自主性、獨(dú)立、成就感強(qiáng)、自我價(jià)值 多選題()薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)具備以下哪些特征 答案：A,B,C,E 解析：薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)具備公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等特征 多選題()影響期望值的因素是？ 答案：B,D 24 多選題()團(tuán)隊(duì)成立期的工作重點(diǎn)是？ 答案：A,D 多選題()以下屬于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素的是？ 答案：A,B,C 3）判斷題，共20題， 26 判斷題()溝通就是指口頭溝通和書面溝通兩種形式 答案：B 解析：溝通包括語(yǔ)言溝通（口頭溝通和書面溝通）與非語(yǔ)言溝通（身體語(yǔ)言、副語(yǔ)言和物體的操縱）判斷題()利潤(rùn)分享計(jì)劃是在中級(jí)管理層中最經(jīng)常被試用的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 答案：B 解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃是在管理層以下的員工群體中最經(jīng)常被使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。判斷題()績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)嗎？ 答案：B 29 判斷題()只要員工的工作能力強(qiáng)，其工作業(yè)績(jī)就一定高嗎？ 答案：B 30 判斷題()噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個(gè)環(huán)節(jié)嗎？ 答案：A 31 判斷題()成功分享計(jì)劃就是收益分享計(jì)劃嗎？ 答案：B 32 判斷題()團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定一定要是具體的嗎？ 答案：A 33 判斷題()溝通反饋僅指接受者把信息返回給發(fā)送者 答案：B 解析：溝通反饋是指接受者把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)判斷題()關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是對(duì)組織運(yùn)作過程中所有成功要素的提煉和歸納嗎？ 答案：B 35 判斷題()個(gè)體對(duì)職業(yè)的需要和追求始終保持一致 答案：B 解析：個(gè)體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對(duì)職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差異判斷題()盧因認(rèn)為，任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下，且處于不平衡狀態(tài)嗎？ 答案：B 37 判斷題()薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指公司內(nèi)部有相同或類似職位的員工，其薪酬水平應(yīng)基本一致嗎？ 答案：B 38 判斷題()平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度 答案：A 解析：平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、顧客、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。判斷題()薪資比較比率是指員工實(shí)際獲得的基本薪資與市場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)系嗎？ 答案：B 40 判斷題()探親假不屬于法定假期 答案：B 解析：探親假屬于法定假期判斷題()解決沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自維護(hù)自己的利益是正當(dāng)?shù)?，并追求自己的利益最大化嗎? 答案：B 42 判斷題()職位薪資體系的直接排序法的依據(jù)是工作量的多少嗎？ 答案：B 43 判斷題()團(tuán)隊(duì)的發(fā)展經(jīng)過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到穩(wěn)定期 答案：B 解析：團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)歷過成立期之后將會(huì)進(jìn)入到動(dòng)蕩期判斷題()全面（整體）報(bào)酬包含薪資、福利和職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面 答案：B 解析：全面（整體）報(bào)酬體系包含薪資、福利、職業(yè)發(fā)展和文化四個(gè)方面。判斷題()績(jī)效考核的作用只是為了發(fā)放薪酬 答案：B 解析：績(jī)效考核的作用有提供人員任用的依據(jù)、提供決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)、提供人員培訓(xùn)的依據(jù)、提供確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)等以下不屬于團(tuán)隊(duì)特征的是？ 答案：A 2 單選題()下列哪項(xiàng)不是成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn) ，及時(shí)溝通 答案：B 解析：成功分享計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績(jī)效目標(biāo)，定期衡量績(jī)效、及時(shí)溝通，適時(shí)結(jié)束等 單選題()以下哪個(gè)選項(xiàng)