【正文】 聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個環(huán)節(jié)嗎？ 答案 A 解析 45 判斷題()個體對職業(yè)的需要和追求始終保持一致 答案 B 解析個體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差異第四篇：2018專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平答案專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平答案1.《網絡安全法》開始施行的時間是（）。單選題()以下不屬于企業(yè)文化落地形式的是？ 答案：D 8 單選題()以下哪個選項不是員工抵制文化變革的原因 答案：B 解析：員工抵制變革的原因主要有對現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習慣的力量，對不確定性的恐懼 單選題()以下媒介的管道豐富性最單薄的是？ 答案：C 10 單選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是 答案：C 解析：職業(yè)生涯的規(guī)劃的步驟分別是自我認識，環(huán)境認知，匹配分析，目標設定，路徑選擇，生涯策略，生涯評估 單選題()下列不屬于配比比較法的特點的是？ 答案：B 12 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 答案：A 13 單選題()以下不屬于法定保險的是？ 答案：C 14 單選題()以下哪項不屬于虛擬股權的特點 答案：C 解析：虛擬股權不需要員工出資 單選題()建立勝任力模型的第一步是？ 答案：B 2）多選題，共10題， 16 多選題()專業(yè)技術人員的特點是（知識、技術）立身 答案：A,B,C,D,E 解析：專業(yè)（知識、技術）立身、自主性、獨立、成就感強、自我價值 多選題()沖突管理中應當避免，對負向情緒視而不見 答案：A,C 解析：沖突管理應避免過度理性、對人不對事、認為處理沖突是自己一人的責任，等對方先行動以表示自己的善意等。正因為有那個目標，你才有勁兒往前走。判斷題()績效考核的作用只是為了發(fā)放薪酬 答案：B 解析：績效考核的作用有提供人員任用的依據、提供決定人員調配和職務升降的依據、提供人員培訓的依據、提供確定勞動報酬的依據等以下不屬于團隊特征的是？ 答案：A 2 單選題()下列哪項不是成功分享計劃的實施要點 ，及時溝通 答案：B 解析：成功分享計劃的實施要點有經營單位中的所有員工全體參與，管理層與基層員工共同制定績效目標，定期衡量績效、及時溝通，適時結束等 單選題()以下哪個選項屬于勝任力冰山模型中的表象的特征？、態(tài)度 、技能 、品質精細；挑選；精品答案：C 解析：勝任力冰山模型的表象特征有行為，知識、技能等；潛在特征有價值觀、態(tài)度，自我形象，個性、品質，內驅力、社會動機等 單選題()以下屬于勝任力模型中關于自我形象的是？ 答案：B 5 單選題()以下不屬于企業(yè)補充保險的是 答案：A 解析：工傷保險屬于法定保險，不屬于企業(yè)補充保險 單選題()以下哪項不屬于彈性福利計劃的類型 答案：B 解析：彈性福利計劃一共可以劃分為三種類型，即全部自選，部分自選及小范圍自選。單選題()以下不屬于企業(yè)文化落地形式的是？ 精細；挑選；精品 答案：D 8 單選題()以下哪個選項不是員工抵制文化變革的原因 答案：B 解析：員工抵制變革的原因主要有對現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習慣的力量，對不確定性的恐懼 單選題()以下媒介的管道豐富性最單薄的是？ 答案：C 10 單選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是 答案：C 解析：職業(yè)生涯的規(guī)劃的步驟分別是自我認識，環(huán)境認知，匹配分析，目標設定，路徑選擇，生涯策略，生涯評估 單選題()下列不屬于配比比較法的特點的是？精細；挑選；精品 答案：B 12 單選題()下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是？ 答案：A 13 單選題()以下不屬于法定保險的是？ 答案：C 14 單選題()以下哪項不屬于虛擬股權的特點 答案：C 解析：虛擬股權不需要員工出資 單選題()建立勝任力模型的第一步是？精細；挑選；精品 答案：B 2）多選題，共10題， 16 多選題()專業(yè)技術人員的特點是（知識、技術）立身 答案：A,B,C,D,E 解析：專業(yè)（知識、技術）立身、自主性、獨立、成就感強、自我價值 多選題()沖突管理中應當避免，對負向情緒視而不見 答案：A,C 解析：沖突管理應避免過度理性、對人不對事、認為處理沖突是自己一人的責任，等對方先行動以表示自己的善意等。在做的過程中，你已體驗到生命是什么。多選題()企業(yè)文化的構成主要有 答案：A,B,D 解析：企業(yè)文化的基本構成主要有戰(zhàn)略理念、價值理念和執(zhí)行理念，經營理念包含于執(zhí)行理念 多選題()文化變革的關鍵包含以下哪些選項 答案：B,C,D 解析：文化變革的關鍵在于危機意識、領導力和堅持 多選題()影響期望值的因素是？ 答案：B,D 21 多選題()職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有 答案：A,C,D 解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的原則有擇己所愛，擇己所長，擇世所需，擇己所利。A：2016年11月7日B：2016年12月27日 C：2017年6月1日D：2017年7月6日2.《網絡安全法》是以第（）號主席令的方式發(fā)布的。A：《隱私保護與個人數(shù)據跨國流通指南》B：《個人資料自動化處理之個人保護公約》 C：《自動化資料檔案中個人資料處理準則》D：《聯(lián)邦個人數(shù)據保護法》 ，英國政府提出了新的規(guī)則來保護網絡安全，其中包括要求Facebook等社交網站刪除（）之前分享的內容。A：主體性B：客觀性 C：主觀能動性D：推動性 （），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。A：社會資源B：文化資源C：人才資源D：技術資源 、（）支撐改革。是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。堅持（）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。A：責任感B：成就感C：認同感D：以上都是 （），它對人的激勵作用是有限的。ABA：自覺能動性B：意識的能動性C：思維的能動性D：潛意識，具有如下特點（）。并強調做好人才工作的基本要求是（）。CD A：性格匹配B：人格匹配C：條件匹配D：特質匹配 ，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。專業(yè)技術人員權益的范圍非常廣泛，涉及一切社會領域。內驅力存在于機體內部，誘因存在于機體的外部。ABCDA：公民的人身方面的權利B：公民的政治方面的權利C：經濟方面的權益D：文化方面的權益 ，是指專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術工作所需要的經常的、共同性的權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。但我們現(xiàn)有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規(guī)律，這就會影響海外高層次人才是否回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的選擇?！盇BCD A：體制創(chuàng)新B：管理創(chuàng)新C：模式創(chuàng)新D：機制創(chuàng)新 99.“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。ABCDA：責任心B：成就動機C：創(chuàng)新動機D：自我實現(xiàn)欲望 《心理創(chuàng)富法》一書中，首次揭示出自我激勵“黃金”步驟，主要包括（）。A：內在激勵B：外在激勵C：負面激勵D：正面激勵 ，（）是調動積極性的前提和基礎。堅持德才兼?zhèn)?、以（）為先的識才、選才、用才標準。A：主觀性B：流動性C：獨立性D：自主性，必須進行合理的組織配置。A：經濟驅動 B：人才驅動C：科技驅動 （）、利用者和傳播者。A：需求動機B：行為動機C：成就動機D：創(chuàng)新動機，也很復雜，但從系統(tǒng)論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。A：五萬元B：十萬元C：五十萬元D：一百萬元20.（）的攻擊原理是偽造受害主機源地址發(fā)送連接請求，使受害主機形成自身連接，消耗連接數(shù)。A：習近平B：李克強C：劉云山D：周小川 ，不符合《網絡安全法》立法過程特點的是（）。公司給予其經營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權利。因為沒有目標，他都不知道要做什么。多選題()以下屬于關鍵績效指標選擇方法的是？ 精細；挑選；精品 答案：A,B,D 多選題()設計薪酬時需要考慮的公平性問題有：A,B,C 解析：薪酬設計中的公平性問題有外部公平性、內部公平性和個體公平性 多選題()平衡計分卡的不足有 答案：A,C,D 解析：平衡積分卡考核數(shù)據采集的成本和工作量需要ERP系統(tǒng) 多選題()以下屬于團隊構成要素的是？ 答案：A,B,C 3）判斷題，共20題， 26 判斷題()企業(yè)文化的形成是一種通過管理層開會討論拍板的短期過程嗎？ 精細；挑選；精品答案：B 判斷題()團隊的發(fā)展經過成立期之后將會進入到穩(wěn)定期 答案：B 解析：團隊發(fā)展經歷過成立期之后將會進入到動蕩期 判斷題()勝任力素質是決定并區(qū)別一個人品德好壞差異的個人特征 答案：B 解析：勝任力素質是決定并區(qū)別績效好壞差異的個人特征 判斷題()薪酬的演變過程是從薪資到薪酬到全面報酬嗎？ 答案：B 30 判斷題()洋蔥模型最內核的特征是自我認知 答案：B 解析：洋蔥模型最內核的特征是個性／動機判斷題()技能薪資體系是組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的廣度支付基本薪酬的一種報酬制度 答案：B 解析：技能薪資體系是組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度判斷題()績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略無關嗎？精細；挑選；精品 答案：B 33 判斷題()只要員工的工作能力強，其工作業(yè)績就一定高嗎？ 答案：B 34 判斷題()薪資比較比率是指員工實際獲得的基本薪資與市場平均薪資水平之間的關系嗎？ 答案：B 35 判斷題()強迫分布法是指不能有并列比分的情況出現(xiàn)嗎？ 答案：B 36 判斷題()南風法則說明了管理者應當多用負強化，少用正強化嗎？ 答案：B 37 判斷題()熱爐法則說明了員工觸犯規(guī)章時，管理者一定要對其懲罰嗎？ 答案：A 38 判斷題()X理論認為人是喜歡工作的、負責任的精細；挑選；精品 答案：B 解析：X理論認為人是不喜歡工作判斷題()溝通就是指口頭溝通和書面溝通兩種形式 答案：B 解析：溝通包括語言溝通（口頭溝通和書面溝通）與非語言溝通（身體語言、副語言和物體的操縱）判斷題()噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個環(huán)節(jié)嗎？ 答案：A 41 判斷題()企業(yè)文化指的是企業(yè)員工所遵從的一種核心價值觀、思維模式和言行準則嗎？ 答案：A 42 判斷題()管理者強化結果會對員工的行為造成影響嗎？ 答案：判斷題()360度績效考評程序包括考評項目的設計、培訓考評者、實施及反饋面談四個階段嗎？ 答案：B 44 判斷題()探親假不屬于法定假期精細；挑選；精品 答案：B 解析：探親假屬于法定假期判斷題()完成了職位分析就可以確定薪資結構嗎？ 答案：B 單選題()以下關于股票期權的描述正確的是，獲得股票市價和行權價之間的差價 ，期權可以轉讓并得到股息 答案：D 解析：股票期權即企業(yè)在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。判斷題()績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略無關嗎？ 答案：B 29 判斷題()只要員工的工作能力強，其工作業(yè)績就一定高嗎？ 答案：B 30 判斷題()噪聲是妨礙信息溝通的任何因素，它存在于溝通過程的各個環(huán)節(jié)嗎？ 答案：A 31 判斷題()成功分享計劃就是收益分享計劃嗎？ 答案：B 32 判斷題()團隊目標的設定一定要是具體的嗎？ 精細；挑選；精品答案：A 33 判斷題()溝通反饋僅指接受者把信息返回給發(fā)送者 答案：B 解析：溝通反饋是指接受者把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進行核實判斷題()關鍵績效指標（KPI）是對組織運作過程中所有成功要素的提煉和歸納嗎？ 答案：B 35 判斷題()個體對職業(yè)的需要和追求始終保持一致 答案：B 解析：個體在不同的職業(yè)發(fā)展階段，對職業(yè)的需要和追求發(fā)展方向存在較大的差異判斷題()盧因認為，任何事物都處在一對相反作用力之下，且處于不平衡狀態(tài)嗎？ 答案：B 37 判斷題()薪酬設計的內部公平性是指公司內部有相同或類似職位的員工，其薪酬水平應基本一致嗎？ 答案：B 38 判斷題()平衡計分卡包含財務、內部業(yè)務流程、顧客、學習與成長四個維度 精細；挑選；精品答案：A 解析：平衡計分卡包含財務、內部業(yè)務流程、顧客、學習與成長四個維度。生活才需要目標，生命不需要目標。判斷題()薪資比較比率是指員工實際獲得的基本薪資與市場平均薪資水平之間的關系嗎？ 答案：B 40 判斷題()探親假不屬于法定假期 答案：B 解析：探親假屬于法定假期判斷題()解決沖突時應當承認自維護自己的利益是正當?shù)?，并追求自己的利益最大化嗎? 答案：B 42 判斷題()職位薪資體系的直接排序法的依據是工作量的多少嗎？ 答案：B 43 判斷題()團隊的發(fā)展經過成立期之后將會進入到穩(wěn)定期 答案：B 解析：團隊發(fā)展經歷過成立期之后將會進入到動蕩期判斷題()全面（整體）報酬包含薪資、福利和職業(yè)發(fā)展三個方面 答案：B 解析：全面（整體）報酬體系包含薪資、福利、職業(yè)發(fā)展和文化四個方面。15 單選題()以下不屬于短期績效獎勵計劃的是？ 答案 C 解析2）多選題，共10題， 16 多選題()專業(yè)技術人員的特點是（知識、技術）立身 答案 A,B,C,D,E 解析專業(yè)（知識、技術）立身、自主性、獨立、成就感強、自我價值 1