淺談村級(jí)(社區(qū))工會(huì)組織的作用發(fā)揮-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 就是一個(gè)很好的載體，使我們的機(jī)關(guān)工會(huì)干部都走出了辦公室，走進(jìn)廠礦、村莊、社區(qū)。采取有力措施，把加強(qiáng)發(fā)揮村級(jí)（社區(qū)）工會(huì)組織作用作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來(lái)抓，努力開(kāi)創(chuàng)我市基層工會(huì)工作新局面。第一篇：淺談村級(jí)(社區(qū))工會(huì)組織的作用發(fā)揮[精選]淺談村級(jí)(社區(qū))工會(huì)組織的作用發(fā)揮近幾年來(lái)，隨著xxx市城鎮(zhèn)化新社區(qū)發(fā)展規(guī)劃的整體推進(jìn)，我市將現(xiàn)有的xxx個(gè)行政村，xxx多個(gè)自然村規(guī)劃整合成xxx個(gè)新社區(qū)，這樣就給我市的工會(huì)組織建設(shè)工作提出了新的更高的要求，怎樣在xxx個(gè)新社區(qū)建立工會(huì)組織？怎樣將在城市建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工兄弟吸納入工會(huì)組織，并能很好的發(fā)揮作用，為我們工會(huì)工作提出了新的課題，也為工會(huì)在新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮作用提供了新的機(jī)遇。二、村級(jí)（社區(qū)）工會(huì)組織作用發(fā)揮不夠明顯（一）村級(jí)（社區(qū)）工會(huì)組織覆蓋面不夠完善。走到了基層，訪貧問(wèn)苦，協(xié)調(diào)解決企業(yè)難題及困難職工的難題。但還不能夠滿足我們職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活需要，我們的職工群眾有困難再到村里和社區(qū)是否能找到工會(huì)主席或者能否找到工會(huì)辦公室，這些問(wèn)題都是擺在我們面前的問(wèn)題。試想，一個(gè)不懂業(yè)務(wù)，不懂安全知識(shí)的職工隊(duì)伍能完成各項(xiàng)任務(wù)嗎？所以，綜掘二隊(duì)工會(huì)之家把技術(shù)培訓(xùn)工作作為重頭戲來(lái)抓，利用班前會(huì)和周五例會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，從思想深處真正理解搞好技術(shù)培訓(xùn)工作的必要性，讓有經(jīng)驗(yàn)的師傅講解開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作會(huì)帶來(lái)的益處，從工作實(shí)踐中深入淺出的講解提高自身素質(zhì)與安全生產(chǎn)的關(guān)系，使全隊(duì)職工達(dá)成共識(shí)。并成立了各個(gè)學(xué)習(xí)小組，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，制定了各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)全隊(duì)每位職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行打分考核，在各類考試和技術(shù)比武中取得好成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)差的根據(jù)得分情況進(jìn)行檢查處罰。綜掘二隊(duì)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹礦黨政的方針政策，廣泛開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)工作和技術(shù)比武活動(dòng)，有效地提高全隊(duì)職工的整體素質(zhì)，特別是農(nóng)民輪換工的業(yè)務(wù)能力，有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，這些大大促進(jìn)了綜掘二隊(duì)的安全生產(chǎn)。一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會(huì)組織源頭參與公司成立之初，員工們均來(lái)自國(guó)營(yíng)企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會(huì)組織給企業(yè)和員工所帶來(lái)的甜頭，因此，工會(huì)組織成立后，公司黨組織及時(shí)指導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)組織開(kāi)展日常工作。五是積極參與民主監(jiān)督?？删驮诖藭r(shí)工會(huì)得知消息后，工會(huì)及時(shí)和黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定組織職工捐款，公司總經(jīng)理童躍輝帶頭捐款500元。強(qiáng)有力的思想政治教育工作，不僅營(yíng)造文明經(jīng)營(yíng)氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷提高，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)法規(guī)結(jié)合。四、開(kāi)展各種文娛活動(dòng)、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍有活動(dòng)，工會(huì)才有活力；有活動(dòng)，員工才有朝氣；有活動(dòng)，企業(yè)才有凝聚力。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A(yù)86087駕駛員何金權(quán)把這個(gè)包送到公司并當(dāng)面交給了失主。然而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，花錢是自己的、用人是自己的、資產(chǎn)是自己的，事務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展民主管理有沒(méi)有必要而且如何開(kāi)展？其關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)程度，關(guān)鍵是企業(yè)業(yè)主的支持力度。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點(diǎn)以便企業(yè)健康發(fā)展。在私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產(chǎn)物，由于企業(yè)性質(zhì)問(wèn)題，剛開(kāi)始有很多的不順手。公開(kāi)形式為：職工代表大會(huì)、公開(kāi)欄、情況發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和內(nèi)部信息網(wǎng)（內(nèi)部報(bào)紙）等。四是堅(jiān)持開(kāi)展“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”式的民主管理工作。由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。燕莎金海棠溫泉浴場(chǎng)，曾被市衛(wèi)生防疫部門評(píng)為“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“廬陽(yáng)十大休閑企業(yè)”等稱號(hào)。一、抓住關(guān)鍵，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作，完善四項(xiàng)制度，構(gòu)建和諧企業(yè)職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。我們對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合公司的實(shí)際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》（草案），召開(kāi)了公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，進(jìn)行了研究。三是積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。近年來(lái)，工會(huì)緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和提金點(diǎn)子建議活動(dòng)。加大對(duì)困難職工的幫扶力度，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。二是建立完善困難補(bǔ)助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過(guò)節(jié)期間進(jìn)行慰問(wèn)、發(fā)放糧油及困難補(bǔ)助金，對(duì)特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。啟動(dòng)了幫困助學(xué)工程，解決了困難職工子女助學(xué)問(wèn)題 按公司黨委的要求，工會(huì)成立了幫困助學(xué)基金，完善了管理制度，建立了幫困助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問(wèn)題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們?cè)缛彰撠?。四、根植基層，啟?dòng)職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)全面提高
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