【正文】 9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權(quán)益。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實際及時做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統(tǒng)一認識。三、努力堅持“三個結(jié)合“、促進員工積極入會我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結(jié)合”，即：一是點與面結(jié)合。今后，綜掘二隊工會將把職工的技術(shù)培訓和技術(shù)比武活動繼續(xù)搞下去，為了打造一流的職工隊伍而努力。職工群眾也進一步了解到了我們工會組織的作用，同時也感受到了上級工會組織對困難職工、農(nóng)民工帶來的溫暖。我們可以通過采取組建區(qū)域性、行業(yè)性工會抓好工會組織在小企業(yè)的覆蓋，但覆蓋不是目的，關(guān)鍵是要將我們好的政策及工作方法帶下午，讓他們知道工會工作是干什么的，我們的職責是什么，要讓他們從根本上認識到工會工作的重要性，這樣我們在開展工作的時候就好辦了。四、抓培訓，提素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)綜掘二隊工會組織在學習培訓上抓出了成效，提高了全隊職工的整體素質(zhì)，促進了安全生產(chǎn)，成為了萬米綜掘隊，每每遇上地質(zhì)變化，小窯破壞區(qū)，各班組都能利用所學的知識，一次又一次的排難克險，順利完成任務，掘出的巷道工程質(zhì)量達到了標準，實現(xiàn)了高效、安全、標準，機電設(shè)備在技術(shù)大拿的維護下，故障率明顯降低，為掘進進尺上水平，打下了堅實的基礎(chǔ)，綜掘二隊的安全形勢看好，在工會組織的努力下，全隊職工學習安全，干安全，查隱患，反三違，將各類事故和不安全隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能對此，我們主要做了以下四點：一是端正態(tài)度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。并規(guī)定所屬各部門人員要嚴格按照公開內(nèi)容上報到公開領(lǐng)導小組，做到及時公開。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，強化企業(yè)民主管理工作。實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。多年以來，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動了職工素質(zhì)教育工程。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。根據(jù)市局機關(guān)黨委和聯(lián)合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊參加了市民政局的聯(lián)合隊伍，獲得了全市第四名的好成績。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活動。啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。由于工會工作抓得早、抓住了實質(zhì)，極大地調(diào)動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業(yè)的“三個文明”建設(shè)。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點以便企業(yè)健康發(fā)展。二是行業(yè)培訓與學習工會法規(guī)結(jié)合。一、黨政領(lǐng)導齊抓共管、工會組織源頭參與公司成立之初，員工們均來自國營企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業(yè)和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協(xié)助工會組織開展日常工作。但還不能夠滿足我們職工群眾日益增長的精神文化生活需要，我們的職工群眾有困難再到村里和社區(qū)是否能找到工會主席或者能否找到工會辦公室，這些問題都是擺在我們面前的問題。采取有力措施，把加強發(fā)揮村級（社區(qū)）工會組織作用作為當前和今后一個時期的工作重點來抓，努力開創(chuàng)我市基層工會工作新局面。三、積極為職工創(chuàng)造條件，搭建平臺綜掘二隊工會組織設(shè)專人負責，為每位職工提供學習的條件，四處搜集學習材料，供全隊職工借閱，由技術(shù)員和在歷屆技術(shù)比武中取得好成績的職工擔任輔導員，為文化基礎(chǔ)差的職工解答疑難問題。二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬元的費用讓小吳犯難了。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后