【正文】 9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績(jī)。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。二是堅(jiān)持在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，維護(hù)職工合法權(quán)益。所謂“一堅(jiān)持”就是始終堅(jiān)持按《集體合同》規(guī)定辦事，按照規(guī)定并結(jié)合實(shí)際及時(shí)做到連續(xù)性、不脫節(jié)、不缺內(nèi)容。對(duì)此，我集團(tuán)公司于2003年底專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了中層以上管理人員會(huì)議，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。三、努力堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合“、促進(jìn)員工積極入會(huì)我公司現(xiàn)有職工1000多名，其中出租車(chē)司機(jī)、酒店服務(wù)員人數(shù)占80％以上，員工涉及面廣，流動(dòng)性大，是開(kāi)展工會(huì)工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動(dòng)”員工的入會(huì)工作，就成了公司工會(huì)工作的重點(diǎn)，我們著重實(shí)施了“三個(gè)結(jié)合”，即：一是點(diǎn)與面結(jié)合。今后，綜掘二隊(duì)工會(huì)將把職工的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)繼續(xù)搞下去，為了打造一流的職工隊(duì)伍而努力。職工群眾也進(jìn)一步了解到了我們工會(huì)組織的作用，同時(shí)也感受到了上級(jí)工會(huì)組織對(duì)困難職工、農(nóng)民工帶來(lái)的溫暖。我們可以通過(guò)采取組建區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)抓好工會(huì)組織在小企業(yè)的覆蓋，但覆蓋不是目的，關(guān)鍵是要將我們好的政策及工作方法帶下午，讓他們知道工會(huì)工作是干什么的，我們的職責(zé)是什么，要讓他們從根本上認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，這樣我們?cè)陂_(kāi)展工作的時(shí)候就好辦了。四、抓培訓(xùn)，提素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)綜掘二隊(duì)工會(huì)組織在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上抓出了成效，提高了全隊(duì)職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，成為了萬(wàn)米綜掘隊(duì)，每每遇上地質(zhì)變化，小窯破壞區(qū)，各班組都能利用所學(xué)的知識(shí)，一次又一次的排難克險(xiǎn)，順利完成任務(wù)，掘出的巷道工程質(zhì)量達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了高效、安全、標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)電設(shè)備在技術(shù)大拿的維護(hù)下，故障率明顯降低，為掘進(jìn)進(jìn)尺上水平，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，綜掘二隊(duì)的安全形勢(shì)看好，在工會(huì)組織的努力下，全隊(duì)職工學(xué)習(xí)安全，干安全，查隱患，反三違，將各類(lèi)事故和不安全隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。事后，小吳的妻子逢人就說(shuō)是公司和工會(huì)組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。五、堅(jiān)持“一堅(jiān)持、兩簽定、七公開(kāi)”，認(rèn)真維護(hù)基本工作職能對(duì)此，我們主要做了以下四點(diǎn)：一是端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，明確民主管理工作的重要性。并規(guī)定所屬各部門(mén)人員要嚴(yán)格按照公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)到公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到及時(shí)公開(kāi)。因此工會(huì)從完善四項(xiàng)制度入手，即：完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開(kāi)制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作。實(shí)施三道防線(xiàn)，解決因難職工的生活保障問(wèn)題。多年以來(lái)，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會(huì)多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓(xùn)管理辦法》，認(rèn)真落實(shí)“公司人才隊(duì)伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動(dòng)了職工素質(zhì)教育工程。今年工會(huì)積極開(kāi)展了幫扶活動(dòng)，主動(dòng)為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學(xué)生贈(zèng)送生活用品及錢(qián)物，送去黨的溫暖和職工的愛(ài)心。根據(jù)市局機(jī)關(guān)黨委和聯(lián)合工會(huì)活動(dòng)方案部署，院工會(huì)開(kāi)展了形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊(duì)參加了市民政局的聯(lián)合隊(duì)伍，獲得了全市第四名的好成績(jī)。還舉辦了職工文藝晚會(huì)，職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工讀書(shū)活動(dòng)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，健康向上的文化活動(dòng)。啟動(dòng)了幫困助學(xué)工程，解決了困難職工子女助學(xué)問(wèn)題 按公司黨委的要求，工會(huì)成立了幫困助學(xué)基金，完善了管理制度，建立了幫困助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制。三是積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。由于工會(huì)工作抓得早、抓住了實(shí)質(zhì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，有力地促進(jìn)了企業(yè)的“三個(gè)文明”建設(shè)。能以發(fā)揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業(yè)改正缺點(diǎn)以便企業(yè)健康發(fā)展。二是行業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)法規(guī)結(jié)合。一、黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、工會(huì)組織源頭參與公司成立之初，員工們均來(lái)自國(guó)營(yíng)企業(yè)的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會(huì)組織給企業(yè)和員工所帶來(lái)的甜頭，因此，工會(huì)組織成立后，公司黨組織及時(shí)指導(dǎo)，協(xié)助工會(huì)組織開(kāi)展日常工作。但還不能夠滿(mǎn)足我們職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活需要，我們的職工群眾有困難再到村里和社區(qū)是否能找到工會(huì)主席或者能否找到工會(huì)辦公室，這些問(wèn)題都是擺在我們面前的問(wèn)題。采取有力措施，把加強(qiáng)發(fā)揮村級(jí)（社區(qū)）工會(huì)組織作用作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來(lái)抓，努力開(kāi)創(chuàng)我市基層工會(huì)工作新局面。三、積極為職工創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)綜掘二隊(duì)工會(huì)組織設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，為每位職工提供學(xué)習(xí)的條件，四處搜集學(xué)習(xí)材料，供全隊(duì)職工借閱，由技術(shù)員和在歷屆技術(shù)比武中取得好成績(jī)的職工擔(dān)任輔導(dǎo)員，為文化基礎(chǔ)差的職工解答疑難問(wèn)題。二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展去年3月，公司員工吳健在家庭經(jīng)濟(jì)極為困難的情況下，妻子又患風(fēng)濕性心臟病，需住院手術(shù)，但數(shù)萬(wàn)元的費(fèi)用讓小吳犯難了。04年7月的一天，回合肥探親的臺(tái)胞將隨身攜帶內(nèi)裝20000美元現(xiàn)金黑色皮包丟失在后