四型”班組建設(shè)-wenkub
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 制度。為確保這兩項(xiàng)工作能夠順利的、有步驟的開展，分廠進(jìn)行了一系列的規(guī)劃。根據(jù)公司總體指導(dǎo)思想及文件要求，分廠在接收到通知后，積極向廣大員工傳達(dá)文件精神，并組織進(jìn)行學(xué)習(xí)。項(xiàng)目?jī)r(jià)值與亮點(diǎn)(摘錄)：一線班組管理獲得系統(tǒng)提升，班組紛紛產(chǎn)出特色管理模式涌現(xiàn)出了捷豹班組、四勤班組、3d 班組等全面落實(shí)安全、服務(wù)、保障、經(jīng)營(yíng)管理要求的優(yōu)秀班組。員工素質(zhì)大幅提升，通過(guò)班組建設(shè)，培養(yǎng)出一大批懂管理、會(huì)技術(shù)新晉班組長(zhǎng)和素質(zhì)高、有“絕活”的專家型員工。三是基層管理與時(shí)代脫節(jié)，基礎(chǔ)管理薄弱，班組管理模式仍存在簡(jiǎn)單、粗放的現(xiàn)狀，負(fù)激勵(lì)過(guò)頻和以考核代管理成為班組良性運(yùn)轉(zhuǎn)的隱患。隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍日益壯大，用工形式也隨之多元化，現(xiàn)有員工已近1800 名。為提升廣大員工(尤其是新進(jìn)的大批青年勞務(wù)派遣員工)的職業(yè)技能素質(zhì)，提升一線班組管理，自 2009 年起，此公司開始嘗試班組建設(shè)，取得初步成果后，于2010 年在公司全面推進(jìn)該項(xiàng)工作。四是員工職業(yè)技能亟待提升，以適應(yīng)管理與工作需要?；鶎游幕黠@激活：班組通過(guò)開展文化建設(shè)，強(qiáng)化了企業(yè)文化的落地，安全文化、服務(wù)文化、創(chuàng)新文化等，大大激活了一線班組的組織氛圍，迸發(fā)出活力。項(xiàng)目鏈接通過(guò)該項(xiàng)目的成功開展，該公司在首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)內(nèi)部引發(fā)高度關(guān)注，首都機(jī)場(chǎng)股份、首都機(jī)場(chǎng)動(dòng)力能源、首都機(jī)場(chǎng)物業(yè)、西安咸陽(yáng)國(guó)際機(jī)場(chǎng)、安徽中煙等集團(tuán)內(nèi)外部多家單位與該公司就班組建設(shè)工作展開深入交流學(xué)習(xí)。讓員工充分認(rèn)識(shí)到班組文化建設(shè)、群監(jiān)工作的重要意義以及群監(jiān)員的職責(zé)，并號(hào)召全體員工要積極參與到這兩項(xiàng)工作中來(lái)，共同為分廠班組建設(shè)及安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。成立機(jī)構(gòu)，組織學(xué)習(xí)；加強(qiáng)宣傳，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；在“四型”班組建設(shè)上，以“樹立典型，以點(diǎn)帶面”為工作方法。②規(guī)范化崗位要求崗位人員敬業(yè)愛崗，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、交標(biāo)準(zhǔn)班。④規(guī)范化行為目的在于規(guī)范員工個(gè)人行為規(guī)范、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知程度及踐行力度。群監(jiān)員工作的開展還不是太規(guī)范，隱患上報(bào)不及時(shí)；“四型”班組建設(shè)中班組長(zhǎng)日志填寫的內(nèi)容還有待進(jìn)一步規(guī)范、豐富；一些活動(dòng)的開展有應(yīng)付傾向，班組文化建設(shè)不完善，崗位練兵個(gè)別工段未開展等。二、“四型”班組建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容(一)建設(shè)安全型班組班組處于煤礦安全生產(chǎn)的最前沿，生產(chǎn)組織過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都是由員工操作的，只有每個(gè)班組都能自覺遵守現(xiàn)場(chǎng)安全管理的各項(xiàng)要求，才能有效預(yù)防事故的發(fā)生，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。：推行班組安全目標(biāo)管理，健全安全目標(biāo)的確定、分解、實(shí)施、考核、保證五個(gè)環(huán)節(jié)，使每名成員都擔(dān)負(fù)清晰明確的安全職責(zé)，健全以成員保班組，以班組保區(qū)隊(duì)的層層負(fù)責(zé)、層層監(jiān)管體系。為此，每個(gè)班組成員對(duì)原材料的控制和投入是成本管理的著力點(diǎn)。還要把材料成本納入班組管理的重要內(nèi)容，實(shí)行班組成本管理責(zé)任制。這兩種能力都要靠班組的技術(shù)素質(zhì)來(lái)支撐。一方面重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位的技術(shù)知識(shí)、操作知識(shí)，提高技能水平和實(shí)踐能力。二是通過(guò)老職工與新學(xué)徒結(jié)成互幫對(duì)子，黨員團(tuán)員與普通職工結(jié)對(duì)子，班長(zhǎng)隨時(shí)跟蹤，對(duì)每一名班組學(xué)習(xí)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)進(jìn)行掌握，及時(shí)給予指導(dǎo)。，取得技術(shù)等級(jí)證書的員工數(shù)量達(dá)到本班組的50%以上。，親與一家人，工作積極主動(dòng)，無(wú)推諉、怠工、吵架等現(xiàn)象。從采掘機(jī)運(yùn)通各推薦一個(gè)符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的最佳“四型”班組予以參評(píng)，好中選優(yōu)，把最好的“四型”班組評(píng)選出來(lái)。(三)最佳節(jié)約型班組。(五)最佳和諧型班組。第四篇：2013年6月份“四型”建設(shè)班組總結(jié)機(jī)電隊(duì)機(jī)電隊(duì)6月份“四型”班組建設(shè)總結(jié)加強(qiáng)“四型”班組建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)煤礦
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