【正文】 匯 總小抄多選題，能力要素包括（）部分。，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。16.《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點是工作實績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。10.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。這是公共部門人力資本最重要的特征。二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是（AD）。，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。（ABCD）。 的監(jiān)控（ABCD）。（ABC）的特點。，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ABCD）?！凹兇狻钡恼M織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即第三部門（ABC）。（1）逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟差距；（2）改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源；（3）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才；（4）創(chuàng)造良好的勞動力市場競爭環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才；（5）提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。（1）公務(wù)人員身份保障；（2）層級節(jié)制；（3）法規(guī)限制；（4）預(yù)算限制；（5）升遷；（6）人事制度的缺失；（7）政治掛帥。（1）監(jiān)控約束的法制程度有待進一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大；（2分）（2）監(jiān)督主體與監(jiān)督對象不平衡，缺乏獨立性；（2分）（3）側(cè)重事后監(jiān)控；（2分）（4）缺乏雙向監(jiān)控；（1分）（5）監(jiān)督約束機制與激勵保障機制不匹配；（1分）（6）缺乏透明度。（3分）？公共部門人力資源規(guī)劃是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。（3分）？（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（3分）（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（2分）（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（2分）（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。，是促進人力資源形成并增值的前提。，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的?！耙蚴略O(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。，而是側(cè)重點不同。，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ABC）。（ABCD）。（ABCD）。17.（AB）采用的是品位分類方法?！暗赖氯恕奔僭O(shè)為前提，“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，（ABCD）。，其主要因素有（ABC）。，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。）（ABC）。（ACD）的基本功能。 （ABCD）。，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（ABCD）。（ABCD）。（ABCD）的特點。（ABC）。，依靠（ACD）這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（3分）1）簡化各項補貼項目，實現(xiàn)福利的貨幣化、顯現(xiàn)化；（3分）（2）建立駐地財務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度；（3分）（3）福利費的增減應(yīng)與國民收入相協(xié)調(diào)，按一個合適的比例范圍上下浮動；（2分）（4）通過全國統(tǒng)一平衡和調(diào)節(jié)，逐步縮小發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)之間的差距。（2分）這個定義主要強調(diào)以下四點：（1）公共部門人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)的，是為實現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；（2分）（2）公共部門人力資源規(guī)劃要對未來的情況進行預(yù)測分析，以增強人力資源管理的適應(yīng)性和科學(xué)性；（2分）（3）公共部門人力資源規(guī)劃是制定行動方針的過程；（2分）（4）公共部門人力資源規(guī)劃是管理過程中的一個環(huán)節(jié)。（2分），必須遵循哪些原則？（1）能崗匹配原則；（2分）（2）因事?lián)袢嗽瓌t；（2分）（3）德才兼?zhèn)湓瓌t；（2分）（4）公平競爭原則；（2分）（5）信息公開原則。（以上要點均需要展開進行論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給1分）。（以上要點均需要展開進行論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）案例分析題案例一加州大學(xué)聘走浙大下崗博士案例二宏達集團與人力資源開發(fā)案例三人力資源—沃里科公司的“第二個春天”第二篇：公共人力資源管理總復(fù)習(xí)〔行政本科〕一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。（ACD）。（BC）。，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。（ABCD）。，必須同時具備（ABC）這些前提條件。（ABCD）。（CD）。）。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型?！叭肆Y本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內(nèi)容。A、傳統(tǒng)勞動管理時期C、泰羅制科學(xué)管理時局性（）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ靈活性Ｅ虛擬化（）。（）A、教育背景B、心理動機C、機會D、社會環(huán)境E、家庭背景33．職業(yè)生涯系留點的內(nèi)容有（）。期D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期 E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期 5．“技能”一詞是（）。A、自尊需求C、自我實現(xiàn)需求 D、生理需求E、歸屬感方面的需求9．人力資源的質(zhì)量（）。A失業(yè)保險B生育保險C工傷保險D醫(yī)療保險E養(yǎng)老保險（）B失業(yè)保險金C領(lǐng)取失業(yè)保險基金期間的醫(yī)療補助金 D領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金E領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼。A、對組織員工產(chǎn)生激勵作用B、較節(jié)約時間和費用C、不需要一般性的職前培訓(xùn)D、所獲得人員的素質(zhì)比較可靠23．招聘的原則有（）。A、組織層次C、部門層次E、個人層次 30．組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為（）。A、確定具體的目標(biāo)值B、審閱確定目標(biāo) C、實施目標(biāo)D、提供一份工作完成情況報告 E、運用目標(biāo)管理方法考核42．績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（）。A、獎金B(yǎng)、津貼D、計時工資E、計件工資 46．年薪制是（）。A、獎金B(yǎng)、員工從事勞動所得到的工資C、提成D、津貼E、其它形式的各項利益回報的總和50．外在報酬（）。A人力資源需求預(yù)測B供需綜合平衡 D人力資源供給預(yù)測54德爾菲法的特點是（）C專家參與D多輪反饋E匿名進行55工作分析結(jié)果運用階段是對工作分析的驗證，此階段的工作主要有()。其中()是固定薪酬部分A 基本工資 C 能力工資 D 崗位工資7傳統(tǒng)薪酬制度類型主要有()A 以績效為導(dǎo)向的薪酬制度 B 以工作為導(dǎo)向薪酬制度 C 以能力為導(dǎo)向薪酬制度 D 組合薪酬制度7薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn)D 薪酬等級及級差7薪酬制度設(shè)計的基礎(chǔ)是()AB A 崗位分析與評價 B 薪酬調(diào)查 7企業(yè)人工成本總額包括()ABCDA 社會保險費用 B 福利費用 C 住房費用 D 從業(yè)人員勞動報酬總額 7()屬于企業(yè)福利B 交通補貼 C 帶薪休假 D 伙食補助7人力資源管理活動及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響（D）勞動力市場（E）法律、法規(guī) 80、人員選擇常用的方法有（A）面試（B）心理測試（C）筆試（E）背景調(diào)查81在人力資源的構(gòu)成中，（）屬于已經(jīng)開發(fā)的人力資源。A目標(biāo)性C兼顧性E動態(tài)性 90工作分析的流程包括（）