【正文】 人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A、無義務B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D、以與全日制用工相同的標準（A）。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約（A）。（錯），沒有加班費。（錯）。（對），實際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（對）。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（對），如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經濟補償。（錯）。（對），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（錯），將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。第一篇：《勞動合同法》判斷題高級命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 判斷題1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護。（錯），明年新法實施后會有變化。（錯），第三次就可簽無固定期合同。（錯），用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓費用。（錯），用人單位能隨意解除勞動合同。（錯），用人單位不可以解除勞動合同。（錯）。（錯）。（對）33.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關系。（錯）第二篇：《勞動合同法》單選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 單選題（C）的權利。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動 D、工商，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準（D）日。A、工商 B、稅務 C、公安 D、安全生產監(jiān)督管理，應當優(yōu)先留用（A）。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（C）承擔刑事責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A、一 B、二 C、三 D、四，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用（B）舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。（錯）、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。（錯），并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（錯），給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。（錯）、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（錯），勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。A、未達到業(yè)績指標B、在約定的培訓服務期滿前離職C、違反了保密協(xié)議D、違反競業(yè)限制的約定，以下（）人員應當優(yōu)先留用。因此，高級財務會計不屬于財務會計范疇。（答案：√）4．客觀經濟環(huán)境的變化造成會計假設的松動是高級財務會計產生的基礎。（答案：）8．吸收合并完成后，原來的各企業(yè)均失去法人資格，而由新成立的企業(yè)統(tǒng)一從事生產經營活動。（答案：√）11．創(chuàng)立合并結束后，只有合并方仍保持原來的法律地位，被合并企業(yè)失去其原來的法人資格而作為合并企業(yè)的一部分從事生產經營活動。（答案：√）14．控股合并取得控制股權后，原來的企業(yè)仍然以各自獨立的法律實體從事生產經營活動。（答案：）17．購買指通過轉讓資產或發(fā)行股票等方式，由一個企業(yè)獲得對另一個企業(yè)凈資產和經營權控制的合并行為。（答案：）20．在企業(yè)合并活動中，某一合并方未取得一半以上的表決權，但獲得任命或解除其他企業(yè)董事會或對等決策團體大多數(shù)成員的權力；也可判定其為取得了控制權，成為購買方。（答案：√）23．股權聯(lián)合是指各參與合并企業(yè)的股東聯(lián)合控制他們全部或實際上是全部凈資產和經營，以便共同對合并合實體分享利益和分擔風險的企業(yè)合并。（答案：√）26．1987年克萊斯勒汽車公司收購美國汽車公司是一個公司與從事同類生產經營活動的其他公司合并，屬于縱向合并的范例。（答案：√）30．企業(yè)合并時，通常采用的會計方法有購買法和權益結合法兩種。創(chuàng)立合并完成后，原來的企業(yè)均不復存在，新創(chuàng)立的企業(yè)仍然是一個單一的法律主體和會計主體。（答案：√）33．購買企業(yè)應根據(jù)購買所支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的金額或企業(yè)所放棄的其它資產和承擔債務的公允價值，加上可直接歸入購買成本的費用確定購買成本。當購買企業(yè)的購買成本超過被購買企業(yè)可辨認凈資產股權份額時，應當將其超出數(shù)額確認為商譽。（答案：）37．對于股權聯(lián)合性質的合并，合并后實體的哪一方都不能認為是購買企業(yè)，參與合并的企業(yè)的股東簽訂的是平等的協(xié)議，共同控制其全部或實際上全部的凈資產和經營權。（答案：√）39．在權益結合法下，被合并企業(yè)在合并日前的盈利作為合并方利潤的一部分并入合并企業(yè)的報表，而不構成合并方的投資成本。如果合并方發(fā)行股票的面值總額高于被合并方的資本數(shù)額，差額則應沖減合并方的資本公積，資本公積不夠沖減的部分，則應沖減被合并企業(yè)的留存利潤。（答案：）45．在購買法下，與合并事項有關的直接費用增加了購買成本，而在權益結合法下，與合并事項有關的直接費用則計入當期費用。（答案：