【正文】 濟補償金”是否繼續(xù)適用？專題五：規(guī)章制度、員工手冊、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？ 、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？，如何應對？ “職工代表大會”？ 、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？ ，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ ？，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？ ？10．規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？專題六：工傷保險條例？ ？ “上下班途中”，怎樣控制期間的風險？ ，用人單位需承擔哪些費用？，借故不斷休假，如何處理？，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？？ ，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題七：勞務派遣？？“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ ，如何規(guī)避同工同酬風險？ ，能否異地參保？？ ？，原來的派遣工的勞動關系如何處理？ ？ ？第四篇：新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧【時間地點】 04月1011廣州04月1718上?！緟⒓訉ο蟆?董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。2004年開始鐘老師在全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)30000多家，直接受益學員80000多人，培訓地點涉及30多個省會城市及沿海地區(qū)大城市?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘專家顧問。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加此培訓課程！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━課 程 特 色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程?！粽n程費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）◆聯(lián)系電話：0213126233075561288415 02039209716陳先生 范小姐…………………… 參 會 報 名 表 ……………………請將報名回執(zhí)表回復報名郵箱：gzpx6666，或傳真至：02131262336我司決定派學員參加《《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧》，請給予留位: 請 選 擇參 加地 點：2012年_____月_________日□上 ?！跎?圳□北 京□廣 州 單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿移動電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿參加人數(shù)：＿＿＿＿ 人費用總計：＿＿＿＿＿＿＿＿ 元參 會 人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 付,款,方,式：（請 選 擇 打 鉤）□現(xiàn)金□轉 帳□3電匯備注:收到貴司報名信息后，我們將第一時間和貴司參會聯(lián)系人進行確認；在開課前一周，我們有專人給貴司發(fā)送參加培訓的確認函，上面有培訓報到指引，以及詳細的上課地址和路線圖；如對此課程有任何疑問，歡迎撥打電話向我們咨詢勤勞的蜜蜂有糖吃第三篇：2017年新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略鐘永棣新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技2017年3月34日上海（A單元）2017年3月1011日深圳（A單元）2017年3月1718日北京（A單元）2017年3月2425日廣州（A單元）2017年3月314月1日上海（B單元）2017年4月1415日深圳（B單元）2017年4月2122日北京（B單元）2017年4月2829日廣州（B單元）2017年5月1213日上海（A單元）2017年5月1920日深圳（A單元）2017年5月2627日北京（A單元）2017年6月1617日上海（B單元）2017年6月2324日深圳（B單元）2017年6月2930日北京（B單元）2017年7月1415日上海（A單元）2017年7月2122日深圳（A單元）2017年7月2425日北京（A單元）2017年7月2829日廣州（A單元）2017年8月1415日上海（B單元）2017年8月1819日深圳（B單元）2017年8月2526日北京（B單元）2017年8月3031日廣州（B單元）2017年9月1516日上海（A單元）2017年9月2223日深圳（A單元）2017年9月2930日北京（A單元）2017年10月2021日上海（B單元）2017年10月2728日深圳（B單元）2017年10月3031日北京（B單元）2017年11月1011日廣州（A單元）2017年11月1718日上海（A單元）2017年11月2425日深圳（A單元）2017年11月2930日北京（A單元）2017年12月1516日廣州（B單元）2017年12月1819日上海（B單元）2017年12月2223日深圳（B單元）2017年12月2930日北京（B單元）2018年1月1516日上海（A單元）2018年1月1920日深圳（A單元）2018年1月2223日北京（A單元）注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱??！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【學員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加研討學習，以幫助企業(yè)有效防范法律風險并解決實際勞動用工問題！課程大綱：一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經(jīng)勞動者確認才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？員工認同績效考核結果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風險？企業(yè)根據(jù)績效考核結果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風險或避免敗訴？員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？假設女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風險？二、如何有效解雇辭退實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？以“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風險控制點？勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風險？解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？三、如何有效處理違紀違規(guī)員工處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？對于違紀違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀員工，部門經(jīng)理應注意哪些日常細節(jié)問題？對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權處分員工？勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？四、《社會保險法》實務應對策略用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？用人單位不足額繳納社會保險如何處理？員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？試用期間，是否必須繳納社會保險？因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？用人