【正文】 方式創(chuàng)制、保留的證據(jù),法院是否采信,企業(yè)內部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用,電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用?四、《社會保險法》實務應對策略用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的,有什么法律責任?用人單位不足額繳納社會保險如何處理?員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?試用期間,是否必須繳納社會保險?因第三方的責任而產生醫(yī)療費用的,能否報銷?領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風險?生育醫(yī)療費用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?跨地區(qū)就業(yè)的,社會保險如何對接,現(xiàn)階段的做法有哪些?1未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?1辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?五、《工傷保險條例》實務應對策略屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?因工作需要應酬喝酒導致死亡,能否認定為工傷?異地參加工傷保險的,如何認定工傷?停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費用,如何處理?工傷員工借故拒絕復工,如何處理?工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?已經認定為工傷的職工嚴重違紀,企業(yè)能否解除合同?對于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機受傷,如何處理?受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇?1發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動者私下和解,簽訂的補償協(xié)議是否有效?1從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結,時間可能超過3年,是利還是弊?六、勞務派遣實務應對策略新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分?用工單位如何規(guī)避同工同酬風險?用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任?怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任?用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議?派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理?如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?講師介紹:資深勞動法專家鐘永棣國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家,勞動仲裁員,國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者,國家人力資源管理師資格認證培訓導師,國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師。2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程,受益企業(yè)達30000家,直接受益學員70000多人,培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市?，F(xiàn)任創(chuàng)世紀培訓網首席勞動法講師，兼任時代光華管理學院、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構、培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。【費====用】參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2 人，參加AB單元：5800元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●課 程 背 景：近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》； 2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》； 2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》； 2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施若干規(guī)定》； 2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行規(guī)定》； 2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......近幾年發(fā)生的案件——2010年，；，； 2011年，；，； 2012年，；，； 2013年，；勞動監(jiān)察機構共主動檢查用人單位202萬戶，對235萬戶用人單位進行了書面審查。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善?！臼谡n方式】 講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評【學習費用】 2800元/1人，5000元/2人（含課程講義、午餐、稅費、茶點等）課程背景：2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》；2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施若干規(guī)定》；2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣若干規(guī)定》；2014年??上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。鐘老師經常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！講師經歷:鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起。我方收到報名 表后，將以電話、傳真或Email等方式確認收到報名表。學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加此培訓課程！培訓收益：全面了解勞動用工過程的法律風險；理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具??課程特色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險與賠償責任，其管理權威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴峻的考驗！為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標，特邀請我國著名的勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。鐘老師經常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。第一篇：《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略[1.《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧時間:2011年12月1617日地點:深圳 時間:2011年12月2324日地點:上海 時間:2012年01月0708日地點:廣州2012年3月34日廣州2012年3月910日上海 2012年3月1617日深圳2012年3月2324日北京【課程背景】2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案等法律法規(guī)?，F(xiàn)任創(chuàng)世紀培訓網首席勞動法講師,兼任時代光華管理學院、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構、培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，無法進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。鐘老師經常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！科班出身的鐘老師，曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任，其管理權威也將受到嚴峻的挑戰(zhàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，特邀請我國知名的勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%?，F(xiàn)任“勞律通(中國顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓網首席顧問,上海成通律師事務所投資合伙人。課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條?！堅谂嘤栔叭齻€工作日內將報名表回傳,課前一周另行發(fā)送詳細會務安排 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