女職工請(qǐng)產(chǎn)假制度-wenkub
2024-11-09 03 本頁面
【正文】 人力資源部進(jìn)行考核。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)辦理移交手續(xù)。二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產(chǎn)可另享受15天。三、工資的發(fā)放辦法：請(qǐng)產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)依照長期請(qǐng)假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫。延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實(shí)習(xí)一到二個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。七、產(chǎn)假期限到，未在一個(gè)星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動(dòng)離職。十一、本規(guī)定由人力資源室負(fù)責(zé)解釋。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。結(jié)婚時(shí),男女雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予730天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后,恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。計(jì)生工作者請(qǐng)假制度為加強(qiáng)我單位計(jì)生工作者的組織紀(jì)律性，樹立本單位的良好形象，保質(zhì)保量按時(shí)完成礦及榮達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)作任務(wù)，特制定本制度。因事不能上班時(shí)，必須提前一天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請(qǐng)假的，須先打電話口頭請(qǐng)假，上班后補(bǔ)寫假條，但事后請(qǐng)假無效。四、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，一律按曠工處理。部長向主管書記請(qǐng)假。六、請(qǐng)銷假情況由秘書組負(fù)責(zé)登記，每半年在部全體職工會(huì)上通報(bào)一次。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。（注：男22歲，女20歲）第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第四十九條 實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條 前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。產(chǎn)假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡；（三）獨(dú)生子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；（四）退休時(shí)，夫妻雙方所在單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》（1953年1月26日發(fā)）產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假（原產(chǎn)假為56天）。(三)多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《
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