女職工請(qǐng)產(chǎn)假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。國務(wù)院《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》（[55]國人常字第12號(hào)）產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。四、請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，要寫明請(qǐng)假原因、天數(shù)，起止日期，經(jīng)審批同意后方可離開；若超假，要向原準(zhǔn)假人說明理由并辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿回到工作崗位，及時(shí)告知原準(zhǔn)假人，預(yù)以銷假。三、計(jì)生工作者請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。人力資源部二00九年一月一日編制：審核：批準(zhǔn)：主送：基業(yè)各部室工貿(mào)抄送：董事長副董事長總經(jīng)理請(qǐng) 產(chǎn) 假 條年月日至月需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保費(fèi)。延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，實(shí)習(xí)期間工資按照本人所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。如簽定三年及三年以上勞動(dòng)合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個(gè)月的相關(guān)保險(xiǎn)金。四、請(qǐng)產(chǎn)假程序：請(qǐng)產(chǎn)假人員必須在請(qǐng)產(chǎn)假前一月寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。請(qǐng)產(chǎn)假超出三個(gè)月（包括三個(gè)月）的員工，上崗前需重新實(shí)習(xí)，并按新員工的實(shí)習(xí)工資發(fā)放,工齡從重零算起。人力資源批示：財(cái)務(wù)部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長批準(zhǔn)：請(qǐng) 產(chǎn) 假 條年月日至年月日請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保費(fèi)。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月?；榧侔ü菁俸头ǘ?。婚假、喪假、產(chǎn)假等計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不論何種假，均需履行請(qǐng)假手續(xù)，由科室批準(zhǔn)，報(bào)人事勞資科備案。請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，須持請(qǐng)假條到考勤人員處備案，否則請(qǐng)假無效，按照曠班處理。五、上班時(shí)間臨時(shí)外出工作或因其他事外出時(shí)，要告知分管部長。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第51號(hào)《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）
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