生產(chǎn)部長崗位說明書-wenkub
2024-11-05 00 本頁面
【正文】 管副總審批；負責檢查倉庫的收、發(fā)、存、盤和標識管理的符合性負責檢查倉庫的定置管理和物料的收、發(fā)、存、盤和標識狀態(tài)的符合情況負責檢查部屬對采購物料的來料質量符合性和生產(chǎn)物料使用的管制情況；，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；：（1）生產(chǎn)物料（半成品）供應情況檢查，發(fā)現(xiàn)異常，協(xié)調采購處理；（2）各班組在制品存放量和生產(chǎn)消耗量檢查，負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計準確性和及時性予以監(jiān)控；（3）檢查物料是否與計劃相符及滿足生產(chǎn)使用量；（4）對各個班組剩余的閑置生產(chǎn)員工進行合理的調度的審批；（5）對各個班組所提交的生產(chǎn)日報表的填寫正確性及使用狀況檢查；（6）對各個班組的首檢檢查及檢查現(xiàn)場產(chǎn)品標識狀態(tài)的符合性；（7）對各個班組生產(chǎn)作業(yè)開始的各工序作業(yè)狀況的符合性進行檢查。管轄區(qū)域：生產(chǎn)廠區(qū)、物料倉庫管理責任：在生產(chǎn)車間、總裝和包裝管轄區(qū)、各物料管轄區(qū)，對所有的財產(chǎn)和管理工作全面負責。技術管理重點：協(xié)調生產(chǎn)與銷售、供應、技術、質量管理等部門之間的關系；保證銷售所下達的計劃要求及對其有效維護。作業(yè)指導書和員工互檢情況。，編生產(chǎn)部生產(chǎn)管理總結報告。并向副總經(jīng)理提交。監(jiān)督生產(chǎn)進度，按時保質、保量完成公司下達的生產(chǎn)任務；參與產(chǎn)品重大質量問題的分析和處理；檢查監(jiān)督公司生產(chǎn)現(xiàn)場的平安文明生產(chǎn)工作；檢查監(jiān)督生產(chǎn)調度、生產(chǎn)統(tǒng)計、倉庫管理工作，保證生產(chǎn)高效、有序進行；提出改良工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；負責公司生產(chǎn)隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；負責協(xié)調下屬各部門間關系，以及下屬部門與其他部門間關系；負責根據(jù)營銷部門信息組織產(chǎn)品發(fā)貨，辦理發(fā)貨手續(xù)〔編制發(fā)貨清單〕；并提前組織有關部門進行發(fā)貨清單評審；完成副總經(jīng)理交辦的的其他任務。2 工作職責 領導采購部門按部門的工作職能做好本職工作。，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。第四篇：崗位說明書 人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)崗位職責：完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行。根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控。任職資格：大專以上學歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度。努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。，根據(jù)自己的經(jīng)驗提出關于合同質量方面的意見，以備修改合同條款時應用。提高各項產(chǎn)品質量，使公司的總體質量水平在原有的基礎上得到提高。，按時上報考核結果，并根據(jù)考核結果，確定未位下崗人員。、質量問題的項目經(jīng)理部有處罰權，對安裝隊有處罰權。、企業(yè)組成和各部門工作程序。、財、物等資源，較好的完成各項
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