學(xué)習(xí)貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知激勵擔(dān)當(dāng)作為心得體會[大全5篇]-wenkub
2024-11-04 22 本頁面
【正文】 用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，發(fā)揮考核激勵先進、鞭策落后的獨特優(yōu)勢，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭氛圍。彰顯考核結(jié)果實效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準(zhǔn)考實。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點、部門職能、干部層次、工作類型等分級分類，細化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強考核的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核?？茖W(xué)高效的考核對于提高干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，激勵干部務(wù)實篤行、擔(dān)當(dāng)作為。優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”。要緊盯前沿，圍繞新時代新使命新要求更新考核指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動高質(zhì)量發(fā)展、打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動創(chuàng)新驅(qū)動等工作實績的考核作為重要依據(jù)。要形成凝聚合力，堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等考核方式，相互補充印證，做到考得嚴(yán)、核得實。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。第二篇：擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展學(xué)習(xí)心得體會“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”學(xué)習(xí)心得體會2018年7月17日，我局召開“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”動員部署會議。敢于擔(dān)當(dāng)，就是在關(guān)鍵時刻、危急關(guān)頭，能沖得出去、撐得起來。有的干部平時能說會道，一到關(guān)鍵時刻就裝聾作啞，生怕挑重擔(dān)、擔(dān)責(zé)任。因此，所有干部職工要充分認識到歷史賦予的使命與責(zé)任，掂一掂自己肩頭的擔(dān)子，克服畏難情緒，根除老舊觀念，轉(zhuǎn)變不作為思想，人人一身正氣，敢于擔(dān)當(dāng)，真正把職權(quán)范圍內(nèi)的事情做好，把應(yīng)該做而且可以做的事情做好。歷史也許太遙遠，但現(xiàn)實離我們很近，加快發(fā)展的事實就擺在眼前，需要我們有勇氣去擔(dān)當(dāng)、去實踐、去爭取、去突破。所有干部職工要倍加珍惜自身所處的位置，增強責(zé)任心，發(fā)揮獨立性，激發(fā)創(chuàng)造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實?！兑庖姟飞钊胴瀼貙W(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出跟明確的要求。三、要深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取擔(dān)當(dāng)作為。這一工作方法的倡樹是大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神的內(nèi)在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新?lián)?dāng)新作為、奮力推進高質(zhì)量跨越式發(fā)展具有很強的針對性和指導(dǎo)性。二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。三、抓推進，就是要解決好“怎么成”的問題。只有真抓實干，才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實?！耙环植渴穑欧致鋵崱?。第四篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹,進一步激勵廣大干部,新時代新?lián)?dāng)新作為,的意見的,心得體會關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見的心得體會近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要合理設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)改進考核方式方法，注重對考核結(jié)果的合理分析運用，通過制度設(shè)計使好干部得到褒獎和鼓勵，使不合格的干部受到警醒和懲戒，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣
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