學習貫徹對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知激勵擔當作為心得體會[大全5篇](更新版)
【正文】 正確政績觀，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。為改革者壯了膽，鼓了勁?！傲Χ炔粔颉焙汀斑^猶不及”是干部管理工作中必須避免的兩種極端。在復雜的工作環(huán)境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。再好的藍圖，不抓推進也難以實現。思路決定出路，決定工作的層次和水平。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：一、要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。有擔當的人是可以委以重任的人，也是能夠成就大事的人。干部身上這些不敢于擔當的表現，直接影響其工作的效果，從而影響全局的工作成效。敢于擔當是一種勇氣，一種氣概。要吸引群眾參與，用好政務服務“好差評”、社會公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調查、基本公共服務滿意度調查結果，廣泛聽取有一定知情度、關聯度服務對象的意見，做到考得公、核得平。要把政治標準放在前面，將貫徹落實各級黨委決策部署作為評價干部政績的基本依據，把對黨忠誠、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評價指標，全面考核干部政治素質，確保立場堅定、旗幟鮮明。只有科學地把干部考核指標體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導干部敢擔愿為。要善用精準識別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財稅金融改革、脫貧攻堅等重點工作和重大斗爭作為干部“考場”，經常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準。周局長在會議上帶領所有干部職工學習了楊斌書記在中心組學習會議上的講話，學習完畢后提出新時代、新當擔、新作為；勇于擔當，奮勇爭先；為敢擔當的干部擔當，為敢擔當的干部負責等重要講話，讓我受益匪淺，現就學習體會如下：一個有擔當的人，是有責任心的人，是能委以重任的人。還有的干部在其位卻不能擔其職，碌碌無為，明哲保身，自己不去創(chuàng)新、吃老本，反過來還要對改革創(chuàng)新的同志評頭論足。有風險時敢不敢闖，有爭論時肯不肯干，有非議時能不能忍，有難題時會不會解，有利弊時善不善斷，這些都是衡量一名干部是不是敢于擔當的標尺。《意見》的提出，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。行勝于言。執(zhí)行就是能力，落實就是水平。作為一名選調生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟凡粌H明確了“三個區(qū)分開來”的要求，確定了容錯糾錯的標準，明確指出哪些錯誤是可以容許的，哪些錯誤是要嚴肅處理的，而且對做好失誤錯誤的綜合分析研判，提出了具體的原則和操作方法，并對出現失誤的干部提出了處理的辦法和保護的措施，進一步明確了工作的具體要求和政策導向，為激勵廣大干部新擔當新作為奠定了基礎。此次《意見》中提出“構建完整的干部考核工作制度體系”“體現差異化要求”等內容，說明干部考核指標設置將更加合理，政績考核方式方法的科學性將進一步增強。這就要求我們時刻、且必須講政治、顧大局，有大是大非觀，任何時候集體利益大于個人利益。要有正確的人生觀、價值觀，要經得起誘惑的考驗，做一個清正廉潔的好法官。進一步提高工作執(zhí)行力和落實力，做到“今日事今日畢”，對于上級安排和群眾關切要加快辦理進度，要有“馬上就辦，辦就辦成”的決心和信心，杜絕拖拖拉拉、磨洋工的不良習
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