學(xué)習(xí)貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)[大全5篇](已修改)
2025-10-30 22:24 本頁面
【正文】 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)學(xué)習(xí)貫徹 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》激勵(lì) 擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?？茖W(xué)高效的考核對(duì)于提高干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)篤行、擔(dān)當(dāng)作為。優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面，將貫徹落實(shí)各級(jí)黨委決策部署作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部門職能、干部層次、工作類型等分級(jí)分類，細(xì)化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的針對(duì)性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。要緊盯前沿，圍繞新時(shí)代新使命新要求更新考核指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等工作實(shí)績(jī)的考核作為重要依據(jù)。靈活考核方式運(yùn)用，練就干事創(chuàng)業(yè)“實(shí)本領(lǐng)”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考核識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準(zhǔn)考實(shí)。要形成凝聚合力，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，相互補(bǔ)充印證，做到考得嚴(yán)、核得實(shí)。要善用精準(zhǔn)識(shí)別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財(cái)稅金融改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)作為干部“考場(chǎng)”，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準(zhǔn)。要吸引群眾參與，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，廣泛聽取有一定知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見，做到考得公、核得平。彰顯考核結(jié)果實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”?！翱肌笔腔A(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？己藘H是過程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要綜合分析研判，全面辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以“形象工程”“政績(jī)工程”來確定考核結(jié)果，客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，發(fā)揮考核激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，形成能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。第二篇：擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展學(xué)習(xí)心得體會(huì)“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”學(xué)習(xí)心得體會(huì)2018年7月17日，我局召開“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”動(dòng)員部署會(huì)議。周局長(zhǎng)在會(huì)議上帶領(lǐng)所有干部職工學(xué)習(xí)了楊斌書記在中心組學(xué)習(xí)會(huì)議上的講話，學(xué)習(xí)完畢后提出新時(shí)代、新當(dāng)擔(dān)、新作為；勇于擔(dān)當(dāng)，奮勇爭(zhēng)先；為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹控?fù)責(zé)等重要講話，讓我受益匪淺，現(xiàn)就學(xué)習(xí)體會(huì)如下：一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是有?zé)任心的人，是能委以重任的人。敢于擔(dān)當(dāng)是一種勇氣，一種氣概。當(dāng)下我局面臨的改革發(fā)展任務(wù)很重，要應(yīng)對(duì)的困難與問題也不少，更加需要有一批大膽實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。敢于?dān)當(dāng)，就是在關(guān)鍵時(shí)刻、危急關(guān)頭，能沖得出去、撐得起來。對(duì)干部職工來說，就是碰到矛盾不上交，發(fā)現(xiàn)問題不遷就，遇到困難不回避，面對(duì)責(zé)任不推諉。然而現(xiàn)在的干部隊(duì)伍中，一些人
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