為官不為不如不為官-wenkub
2024-11-04 17 本頁面
【正文】 不能“為官不為”，占著位子不干事。要不斷固化“為官不易”成果，引導公職人員學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事。那些“不易”論的官員們是否真正把自己當做人民的公仆，還是習慣把自己看做人民的主人？那些動不動就感慨“為官不易”，甚至總結“官不聊生”的一小部分干部是平常隨意慣了，忘了自己作為一名公務員的責任。“為官不易”體現了部分領導干部的認知誤區(qū)，需以四風問題為鏡，重拾公仆本色。同時，要讓“為官不為”者靠邊站，讓能辦實事、作風過硬的領導干部受重用。治國首在治吏?！罢^緊日子，群眾才能過好日子”，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不用公權謀私利。第二篇：為官不為為官不為”者當讓位于賢20140716 09:34 求是理論網字號：為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。這個“?！弊志鸵馕吨鴳撟尷习傩盏玫秸嬲膶嵒荨Ｗスぷ髦恢乇砻?、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現狀，滿足于現狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。②工作執(zhí)行不力。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。二是缺乏鉆研、黔驢技窮。有的干部在工作中怕擔責任、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則。老百姓是我們的衣食父母，所以作為公職人員，身在其位，必謀其職。二要加強制度建設。對占著位子不干事的，該教育的教育、該批評的批評，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。有些領導干部安于現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。三是“不敢為”。四是“亂作為”。認真分析產生我?！盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧?，主要有以下四個方面：，黨的宗旨意識淡化。，缺乏開拓進取精神。一些領導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。，引導“為官有為”。，鼓勵“大膽作為”。敢于擔當是干部的基本素質，體現干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學工作中去。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標
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