勞動合同制度的發(fā)展和操作實務-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 (l225。)書面勞動合同。,勞動(l225。 t243。nɡ)的法定形式 勞動合同的期限 規(guī)章制度,第五頁，共一百頁。nɡ)制度,勞動合同(l225。,一、細化和完善了勞動法中的勞動合同(l225。o d242。,勞動法律制度 勞動合同法 勞動合同法出臺(chū t225。,主要(zhǔy224。o)內容,第一局部 概述 第二局部 勞動合同制度(zh236。i)的背景 主要內容及新規(guī),第一局部(b249。nɡ h233。o d242。o d242。,〔一〕勞動合同(l225。nɡ)的法定形式,1.現(xiàn)實(xi224。od242。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。od242。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。ng)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。o d242。,勞動(l225。,第十三頁，共一百頁。,〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度(zh236。,第十五頁，共一百頁。,第十六頁，共一百頁。,〔三〕 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。shāng)確定。 〔3〕公示。,第二十頁，共一百頁。o d242。)補償,第二十二頁，共一百頁。od242。xi224。?勞動合同法?第五十九條、第六十條：派遣單位應當與承受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內容告知被派遣的勞動者。u)單位對勞動者的責任： a、第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。,〔二〕勞動合同(l225。nɡ)終止,?勞動合同法?第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者(hu242。,〔2〕第四十八條、第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當(yīngdāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當(yīngdāng)按照規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。ini224。ng)合同法新增規(guī)定,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 〔1〕 勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供(t237。,〔5〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔6〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (六)法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十一頁，共一百頁。,三、強化(qi225。) 用人單位違規(guī)解除勞動合同的法律責任,第三十三頁，共一百頁。 勞動者違背效勞期約定的，應當(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。,勞動(l225。ib232。,第三十六頁，共一百頁。 〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,第三十八頁，共一百頁。,第三十九頁，共一百頁。?勞動(l225。ng)合同法?第四十二條規(guī)定，勞動(l225。ng)者〔即?勞動(l225。ng)合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ②在本單位患患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； ③患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ④女職工在孕期、產期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,第四十一頁，共一百頁。〞“用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。ngw233。)的改變,〔一〕用工規(guī)模和入口管理 〔二〕用工周期(zhōuqī) 〔三〕自我培養(yǎng)？引進人才？ 〔四〕用工方式,第四十五頁，共一百頁。ng)和工作方法,第四十六頁，共一百頁。)公司決策性的工作〔戰(zhàn)略性人力資源〕 2.橫向協(xié)作性的工作〔協(xié)作性人力資源〕 3.人力資源管理各專業(yè)模塊的工作內容、流程和方法,第四十七頁，共一百頁。 fen) 風險及對策,非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關系的界定 事實勞動關系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名與解除勞動合同 勞動者即時解除勞動合同 經濟補償 違約金 離任(l237。)一：非全日制用工,企業(yè)如何運用非全日制用工制度降低人力本錢(běn qi225。,專題(zhuānt237。,專題三：勞動關系(guān x236。 勞動部?關于貫徹執(zhí)行假設干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕第二條： 勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動所形成的權利義務關系。ngc232。)四：事實勞動關系,第五十六頁，共一百頁。用人單位應當建立職工名冊備查。 t243。 t243。,第五十七頁，共一百頁。,第五十八頁，共一百頁。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。,第四十六條：勞動(l225。ng)關系，用人單位支付經濟補償。r232。i)： 確認：,第六十二頁，共一百頁。)勞動合同,1.協(xié)商解除 2.用人單位隨時解除勞動合同 3.用人單位預告(y249。shāng)解除,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。sh237。,?勞動合同法?規(guī)定： 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任
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