企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。)2:,第八頁，共八十三頁。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。od242。,案例(224。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整(ti225。od242。ng)管理人員〕的關(guān)系；經(jīng)營(jīngy237。,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 t243。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。od242。nl236。勞動(dòng)(l225。)資源管理培訓(xùn),第一頁，共八十三頁。ng)關(guān)系管理,第二頁，共八十三頁。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序(ch233。 企業(yè)所有者、經(jīng)營(jīngy237。ng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(jīngy237。ng)關(guān)系,第五頁，共八十三頁。ozhěng)的民事關(guān)系。n l236。ng)關(guān)系特征三要素,勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(zǔzhī)〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁，共八十三頁。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。,某單位(dānw232。,案例(224。) 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。 詳細(xì)來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。)的主體,員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主(ɡ249。)一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，進(jìn)步并盡可能保證個(gè)人的平安保障程度。,勞動(dòng)(l225。)(勞動(dòng)合同的性質(zhì)) 力量 勞動(dòng)力市場力量和比照關(guān) 系力量 權(quán)利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平公正的行為,第十四頁，共八十三頁。, 社會關(guān)系不同。 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整(ti225。od242。ng)關(guān)系的主體初步確立 勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 勞動(dòng)爭議日漸顯性化,我國勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,勞動(dòng)(l225。od242。od242。,微觀(wēiguān)原因——個(gè)人層次,貪圖(tāntod242。ng)的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位(dānw232。i)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)(l225。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。,勞動(dòng)法律關(guān)系(guān x236。o d242。nl236。o d242。nɡ)、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁，共八十三頁。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。 t243。,簽訂勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的過程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商(xi233。nɡ h233。)的問題 忠誠的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁，共八十三頁。 t243。,勞動(dòng)合同的條款(ti225。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。n xuǎn)的賬戶。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。u)的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程〞執(zhí)行。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),第三十六頁，共八十三頁。 t243。n t237。ng)條款,試用期：最長不超過6個(gè)月 保密條款和制止同業(yè)(t243。o d242。nyīn) 勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。 t243。 t243。nɡ h233。ng) 用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十二頁，共八十三頁。 t243。, 勞動(dòng)合同的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他(q237。 t243。nɡ h233。ib232。ich225。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。y236。)簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議(xi233。培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議(xi233。ix249。nɡ h233。ng) 建立勞動(dòng)合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。o d242。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。,第五十一頁，共八十三頁。 t243。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； 勞動(dòng)合同效力確實(shí)認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)那么無權(quán)(w,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。nɡ h233。o)提供的其他材料。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。,集體合同的概念(g224。,第五十七頁，共八十三頁。,集體合同內(nèi)容(n232。ng)管理的程序性規(guī)定 ＊ 過渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。,集體合同的變更(bi224。,〔A〕 著重調(diào)解及時(shí)處理 〔B〕 在查清事實(shí)的根底(gēndǐ)上依法處理 〔C〕 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強(qiáng)迫性 〔E〕 維護(hù)當(dāng)事
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