藥學(xué)人員培訓(xùn)考核制度五篇范文-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 護(hù)理人員考核制度根據(jù)各級各類護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次全面考核。承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。參與科內(nèi)帶教，表現(xiàn)突出者可選拔為帶教老師。急救知識和技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育能力。?？撇僮骷夹g(shù)訓(xùn)練，熟練執(zhí)行?？谱o(hù)理操作規(guī)程（包括?？谱o(hù)理操作，?？苾x器使用，?？扑幬飸?yīng)用等）。1年期滿經(jīng)考試、考核合格后方可定級。強(qiáng)化法制意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。危險(xiǎn)作業(yè)人員要堅(jiān)守工作崗位，精心操作設(shè)備，不準(zhǔn)上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，造成事故還應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要求文化知識水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應(yīng)。十一、對積極參與本行業(yè)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)并獲獎(jiǎng)的藥學(xué)專業(yè)人員，和每個(gè)年度在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表文章、出版論著的藥學(xué)專業(yè)人員，可根據(jù)本單位和科室的有關(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。六、掌握操作規(guī)程和服務(wù)技巧，提高解決問題的能力。二、隨著專業(yè)技術(shù)職稱的晉升，藥學(xué)專業(yè)人員的自身業(yè)務(wù)水平和醫(yī)、教、研綜合能力也應(yīng)該有相應(yīng)的鍛煉和提高。三、通過培訓(xùn)教育，促使員工在知識、技能、品德、法規(guī)、溝通等方面不斷提高，以獲得足夠能力履行其職責(zé)，并適應(yīng)藥房工作發(fā)展的需要。七、對象為藥房所有工作人員八、建立培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)記錄。第二篇：各類人員培訓(xùn)考核制度各類人員培訓(xùn)、考核管理制度為了對特種作業(yè)人員進(jìn)行有效的管理，進(jìn)一步提高遵章守紀(jì)自覺性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。取得危險(xiǎn)崗位操作證的工作人員，每年要進(jìn)行安全知識再教育，按期復(fù)審證件。培訓(xùn)記錄第三篇：護(hù)理人員培訓(xùn)、考核制度護(hù)理人員培訓(xùn)制度護(hù)理部必須按“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)管理規(guī)定、醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定要求，對全院各級各類護(hù)士進(jìn)
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