辦公室績(jī)效考核方案-wenkub
2023-07-22 20:24:07 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)績(jī)和管理指標(biāo)完成情況為主要內(nèi)容， 實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合 的原則 。績(jī)效考核工作按每周、每月進(jìn)行考核。 二、部門 經(jīng)理 職責(zé)和工作規(guī)范： 董玉明 辦公室主任 負(fù)責(zé)辦公室全面工作 。 對(duì)全公司固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備進(jìn)行全面登記造冊(cè)、并及時(shí)更新； 加強(qiáng)水電管理制度執(zhí)行；加強(qiáng)衛(wèi)生、保潔工作到位；加強(qiáng)車輛管理；加強(qiáng)監(jiān)控檢查記錄；加強(qiáng)設(shè)備、辦公設(shè)施安全；加強(qiáng)公司外部安全；加強(qiáng)改造安全、落實(shí)價(jià)格核定機(jī)制流程；加 強(qiáng)其它后勤工作細(xì)致化開展； 每周上報(bào)周計(jì)劃工作，要提出問(wèn)題，解決方案，制定周工作重點(diǎn)。 三 、安全生產(chǎn)及防火防盜工作：每天 三次或不 定時(shí)的巡視公司院內(nèi)每個(gè)角落， 詳細(xì)記錄巡視內(nèi)容， 督促各部門做好安全生產(chǎn)及防火防盜工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并做好到點(diǎn)檢查記 錄 、簽字 。應(yīng)及時(shí)做好申購(gòu)單的填寫，本著簡(jiǎn)省節(jié)約，各部門所申購(gòu)的物料，應(yīng)查閱上周各部門所申領(lǐng)物料作比較（易損耗品除外）。每天車輛外出要嚴(yán)格 進(jìn)行登記。 九 、公司的信函報(bào)紙的發(fā)放工作，要進(jìn)行及時(shí)登記，統(tǒng)一由傳達(dá)室簽收。 十二、每周一上報(bào)本周工作計(jì)劃。） 辦公室人員崗位職責(zé)范圍及考核標(biāo)準(zhǔn) 孫勝良 日常工作范圍 一 、 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門駕駛員每次借車必須有經(jīng)理批準(zhǔn)的派車單，本著每次出車每次交單的原則執(zhí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督駕駛員出現(xiàn)事故及 違規(guī)及時(shí)處理（原則是當(dāng)事人應(yīng)即時(shí)報(bào)案）。 為考核項(xiàng) 追加 考核工資 200 元 （無(wú)扣分考核） 具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下： 不執(zhí)行 每次出車每次交 單 一次 扣 1 分 。 常曉軍 日常工作范圍 一 、 負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部的水、電管理、安裝和改造工作。加強(qiáng)用水、用電設(shè)備管理的日常巡回檢查和維護(hù)管理，及時(shí)更換損壞的設(shè)備。 8 六、信件、信函、報(bào)紙發(fā)放。 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲每次扣 5 分。 10 分 安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)及防火防盜工作每天 3次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并 解決，做好到點(diǎn)檢查記錄。 缺 1 次 5分制 監(jiān)控使用 公司監(jiān)控使用（出現(xiàn)問(wèn)題 3 天內(nèi)解決）。 5分 客服電腦檢查每周一次。 5分 衛(wèi)生間檢查登記 。有記錄 5 分 1無(wú)故飲酒 無(wú)故飲酒 每次 5分 小 計(jì) 管理考核 1000 元 （主要考核部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工工作過(guò)程和方式及日常綜合表現(xiàn)的考核管理情況工作規(guī)范、辦公紀(jì)律、內(nèi)部 5s 管理。 )本考核視追加項(xiàng)目完成情況 ， 作相應(yīng)扣減績(jī)效 考核分?jǐn)?shù) 。出現(xiàn)問(wèn)題每項(xiàng)扣 5 分； 車輛管理出現(xiàn)問(wèn)題造成損失的一次扣 20分， 上班時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的事每次扣 5 分。每次沒(méi)有巡查到位扣 5 分， 沒(méi)有及時(shí)發(fā)放信件一次扣 5 分 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有當(dāng) 天處理又沒(méi)有說(shuō)明原因扣 5分 造成損失的一次扣 20 分， 巡視問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)記錄每次 5 分 巡視衛(wèi)生情況不處理每次扣 5 分 上班時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的事每次扣 5 分。 二、全年綜合考評(píng)在 95 分以上者，年終公司給予 辦公室 獎(jiǎng)勵(lì) 。 四、在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)經(jīng)理室研究，有權(quán)降級(jí)使用或解聘，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)
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