【總結(jié)】?,1,第八章基于關(guān)鍵(guānjiàn)績效指標()的績效考核,本章的主要內(nèi)容包括:●的概念及三個層次●建立戰(zhàn)略導向的企業(yè)體系的意義●體系設(shè)計(shèjì)的程序●建立體系的方法,第一頁,共七十八頁...
2025-10-16 13:30
【總結(jié)】....總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案,提高公司的整體運行效率,促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展,特制訂本則總經(jīng)理績效監(jiān)督考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價,為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù),激勵總經(jīng)理
2025-08-05 05:56
【總結(jié)】附表一:設(shè)備能源部經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名朱敏部門設(shè)備能源部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分設(shè)備完好率(A)使用部門設(shè)備月報表生產(chǎn)副總30%說明:
2025-04-16 08:07
【總結(jié)】第一篇:技術(shù)總監(jiān)的KPI績效考核指標 技術(shù)總監(jiān)的KPI績效考核指標 企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)要全面主持企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)管理工作,規(guī)劃本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展思路與新產(chǎn)品開發(fā)項目,實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標,按時、按質(zhì)、按量...
2025-10-06 10:48
【總結(jié)】研究室主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1研究室工作計劃和發(fā)展規(guī)劃制訂的及時性研究室工作計劃和發(fā)展規(guī)劃制訂完成延遲的天數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作幾乎2科研課題立項申報成功數(shù)量科研課題立項申報成功的數(shù)量1)=目標值,得10
2025-07-18 18:19
【總結(jié)】星級酒店績效考核指標匯編106/106前廳部關(guān)鍵績效考核指標客房部關(guān)鍵績效考核指標
2025-04-16 01:12
【總結(jié)】3/4附表一:辦公室主任崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位主任考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評分行政副總行政副總20%說明:
2025-07-29 22:13
【總結(jié)】1考核指標參考數(shù)據(jù)2共同指標?業(yè)務(wù)支援力:部門間服務(wù)滿意度調(diào)查(限行政后勤、幕僚部門)?管理能力:員工滿意度調(diào)查?員工流動率=當期流失人數(shù)÷(期初+期末)÷2?員工出勤率=實際出勤人天數(shù)÷應(yīng)出勤人天數(shù)?成本預算達成率=實際成本預算額÷預算成本額?教育訓練出席率
2025-05-12 03:53
【總結(jié)】7/8企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI-?Key?Process?Indication)是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業(yè)績效管理系統(tǒng)
2025-04-08 11:07
【總結(jié)】/人力資源績效考核指標——KPI序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權(quán)重1財務(wù)類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例(以財務(wù)部下發(fā)的費用預算表為準)部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100% 2 薪
2025-04-08 08:53
【總結(jié)】1/78南寧某房地產(chǎn)集團崗位績效考核指標KPI表(初稿)2/78表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-04 21:56
【總結(jié)】n當前文檔修改密碼:8362839KPI指標系統(tǒng):監(jiān)控物流服務(wù)質(zhì)量 在第三方物流企業(yè)的物流項目運作中,為了能夠正常運行物流項目、更好的提供物流服務(wù),科學、全面地分析和評價物流服務(wù)質(zhì)量就成為一個非常重要的問題。在我國,對物流活動的績效進行考核還不多,考核的方法也較少。本文從第三方物流企業(yè)項目運作出發(fā),來制訂考評供應(yīng)鏈運行績效的KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標)體系。
2025-06-25 07:04
【總結(jié)】 KPI績效考核指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KeyPerformanceIndicator—KPI)體系是為實現(xiàn)目標而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具,也是衡量公司及各部門目標達成、組織和人員行為績效的關(guān)鍵指標體系。關(guān)鍵業(yè)績指標是依據(jù)企業(yè)組織、成員行為與戰(zhàn)略目標之間的價值創(chuàng)造關(guān)系、因素因果關(guān)系建立起來的指標體系。為配合公司KPI績效管理體系的建立,保證組織實際經(jīng)營管理行為與公司的戰(zhàn)略目標統(tǒng)
2025-05-29 22:28
【總結(jié)】/工作說明書單位總經(jīng)理辦公室崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任崗位人數(shù)1工作班制一本職工作文秘、法律、審計、公關(guān)接待等事務(wù)管理職務(wù)職級7級1檔直接上級總經(jīng)理直接下級文秘室主任、法律顧問、審計員、接待管理員、駐京辦事處主任工作責任組織綜合調(diào)研,信息收集、
2025-04-16 02:27
【總結(jié)】產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專責任務(wù)績效指標指標類別指標項權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)分管范圍生產(chǎn)開發(fā)計劃指標完成率保證基本職責完成計劃完成率不低于[]%副部長分管范圍主營產(chǎn)品銷售計劃完成率督促銷售人員完成銷售銷售收入指標完成率不低于[]%分管范圍非主營產(chǎn)品客戶的投訴次數(shù)督促對非主營產(chǎn)品銷售的監(jiān)
2025-06-19 16:14