離職管理規(guī)定精選合集-wenkub
2024-10-29 06 本頁(yè)面
【正文】 。工作交接、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。：?jiǎn)T工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。二、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。七、附則本制度從發(fā)布之日開(kāi)始執(zhí)行。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開(kāi)出公司證明其退保。自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級(jí)以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級(jí)以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過(guò)保安，保安隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫(xiě)字樓。離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；1離職申請(qǐng)到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；3）離職員工在按公司規(guī)定申請(qǐng)離職時(shí)間內(nèi)無(wú)故請(qǐng)假或不上班者，一律以曠工論處。8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提走）。11）員工離廠時(shí)一律將行李箱自覺(jué)打開(kāi)交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時(shí)間12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《
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