離崗管理制度-wenkub
2024-10-29 06 本頁面
【正文】 門為單位，根據(jù)工作需要經(jīng)人力行政高級經(jīng)理簽批數(shù)量并報備人力資源部，使用則由部門經(jīng)理簽批。 制度內(nèi)容 脫崗者上班時間離崗一次給予10元/次通報處罰。根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式。第一篇：離崗管理制度員工離崗管理制度：為了有效控制員工在上班時間串崗、脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。 脫崗指未經(jīng)主管允許在工作時間離開相對固定的工作崗位做與工作無關(guān)或影響本職工作的事情。 員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領(lǐng)取《離崗證》，否則視為脫崗；員工級離開本車間，必須經(jīng)過所屬部門經(jīng)理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。3:，必須向組長打招呼，組長離開崗位時必須向店長打招呼，經(jīng)理助理等離崗時許向經(jīng)理打招呼。，按規(guī)定程序填寫離崗登記即可，按規(guī)定填寫離崗登記后離開。、簽退時間以門店時間為準(zhǔn)，做假審核者和當(dāng)事人都按當(dāng)時人該有狀態(tài)對應(yīng)制度進(jìn)行處罰?！峨x崗證》按工序班組配置（生產(chǎn)部編號登記備案），班組人數(shù)在20人以內(nèi)時配置1個，2040人時可再配置1個。離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。海振電子_生產(chǎn)部20121012第四篇：員工考勤、離崗管理制度員工考勤、離崗管理制度目的，加強(qiáng)對員工休假和請假及出差管理，嚴(yán)肅規(guī)范公司勞動紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，健全公司內(nèi)部管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。、早退和曠工3．4．1員工未按時到崗或提前離崗，即視為早退或遲到。有下列情況之一也等同視為曠工：☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整（即上下班考勤打卡缺其中之一）☆采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造病假證明的；☆工作時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的 ☆未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的； ☆假期已滿，未按時上班且沒有正常續(xù)假期的； ☆超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請同意而不按時到崗的； ☆不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的； ☆打架斗毆、違紀(jì)等致傷造成無法上崗的； ☆員工辭職申請未獲批準(zhǔn)擅自離開的； ☆其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。、下班時或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會議、培訓(xùn)、活動等特殊工作原因無法正常打卡的。，但無法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時間前往人事行政部報備，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。，請假不足1小時按1小時計(jì)算。，在每月5日前匯總后提交各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。（無考勤記錄且未辦理請假手續(xù)的）期間，一律按曠工處理。，沒有及時到崗上班或或辦理續(xù)假手續(xù)，超假期間視為曠工。超過一個工作日后補(bǔ)單或補(bǔ)假的，以及非工作原因造成的補(bǔ)單當(dāng)月超過3次的，人事行政部將不予受理。
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