離職管理規(guī)定（精選合集）(文件)
【正文】 行李放行條》《離職申請(qǐng)書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價(jià)值從本人工資中扣除。五、《離職人員會(huì)簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長(zhǎng)填寫，并注明有無違紀(jì)罰款及金額，是否繳納工傷保險(xiǎn)。清還用品行政管理員向辭職者收回：1）工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財(cái)物。三、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行挽留；四、員工根據(jù)自已實(shí)際情況確定是否接受挽留；五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；六、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，與員工進(jìn)行談話，對(duì)員工進(jìn)行安慰與溝通這七、如果員工達(dá)到退休年齡，引發(fā)離職管理流程的發(fā)生八、根據(jù)具體情況，人力資源部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否繼續(xù)返聘該員工；九、對(duì)需要退休的員工進(jìn)行談話，表揚(yáng)其為公司做的貢獻(xiàn)，并溝通將來與公司的關(guān)系；十、由常務(wù)副總或總裁對(duì)返聘進(jìn)行審核；十一、根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù)；十二、與續(xù)聘的員工簽訂續(xù)聘合同。財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。辭職申請(qǐng)表本人填寫獲準(zhǔn)辭職本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。工具扣款、勞保扣款由內(nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。三、公司員工退廠應(yīng)將全部工作資料電子版存入U(xiǎn)盤，上交辦公室存檔。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請(qǐng)長(zhǎng)假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》（安監(jiān)部領(lǐng)?。?）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時(shí)由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。5）移交人與交接人會(huì)同交接主管逐一核對(duì)后分別于清冊(cè)上簽名以完成交接手續(xù)，移交明細(xì)表交人事部存查。1各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求另造具移交清冊(cè)。接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對(duì)后，分別于清冊(cè)上簽名，以完成交接手續(xù)；《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；移交工作內(nèi)容：工作項(xiàng)目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他應(yīng)行交接的事項(xiàng)。被解聘者，一律不得返廠工作三、移交管理辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時(shí)內(nèi)，完成移交手續(xù)。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護(hù)送出廠。離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對(duì)應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗
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